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Analista de recrutamento

Grupo Omotenashi

Where
Rio de Janeiro, RJ, Brasil
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From $25 per CV, paid once. No subscription.

Your applicationOpen nowAnalista de recrutamentoGrupo Omotenashi · Rio de Janeiro, RJ, Brasil

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on Grupo Omotenashi's own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

12.7% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market.

Share of postings closed within
  1. 2.2%1 day
  2. 4.5%3 days
  3. 12.7%7 days
  4. 20.4%14 days
  5. 35.6%30 days
  6. 58.7%60 days
This job: posted yesterday

The posting

O Grupo Omotenashi está em busca de um(a) Analista de Recrutamento e Seleção com perfil estratégico, analítico, proativo e orientado a resultados, para atuar na atração, seleção e captação de talentos para nossas unidades.

Procuramos um profissional que conheça profundamente os desafios de recrutamento no setor de gastronomia e hospitalidade, tenha facilidade em estabelecer parcerias e seja capaz de estruturar processos e indicadores que contribuam para a eficiência das contratações.

Requisitos obrigatórios

  • Experiência comprovada em Recrutamento e Seleção no segmento de hotelaria, restaurantes ou gastronomia.
  • Conhecimento sólido em recrutamento e seleção por competências.
  • Experiência com entrevistas estruturadas e avaliação de perfis profissionais.
  • Conhecimento de diferentes fontes e canais de captação de candidatos.
  • Capacidade de desenvolver parcerias institucionais e estratégias de atração de talentos.
  • Conhecimento em elaboração, análise e acompanhamento de indicadores de recrutamento.
  • Domínio de Excel e ferramentas de acompanhamento de processos seletivos.
  • Boa comunicação, organização, autonomia e capacidade de trabalhar com múltiplas vagas simultaneamente.

Será considerado diferencial

  • Conhecimento em análise comportamental e ferramentas de assessment, como DISC e similares.
  • Formação superior em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
  • Experiência na estruturação ou implantação de processos e indicadores de R&S.
  • Vivência com recrutamento de alto volume e posições estratégicas no segmento de hospitalidade.

Indicadores que o profissional deverá desenvolver e acompanhar

  • Time to Fill: tempo médio de fechamento das vagas.
  • Time to Hire: tempo entre a entrada do candidato no processo e sua contratação.
  • Turnover de novos contratados: acompanhamento dos desligamentos nos primeiros 30, 60 e 90 dias.
  • Efetividade das fontes de recrutamento: identificação dos canais com melhores resultados.
  • Taxa de conversão: acompanhamento dos candidatos em cada etapa do processo seletivo.
  • Índice de aprovação: relação entre candidatos encaminhados e aprovados pelos gestores.
  • Custo por contratação: avaliação dos investimentos realizados nos processos seletivos.
  • Cumprimento de prazos: percentual de vagas concluídas dentro do prazo estabelecido.

Buscamos uma pessoa com senso de dono, iniciativa, visão estratégica, dinamismo e foco em resultados, que não se limite à divulgação de vagas, mas que tenha capacidade de identificar oportunidades, construir relacionamentos e desenvolver soluções para os desafios de atração e seleção de profissionais.

É fundamental possuir postura consultiva, capacidade de negociação e habilidade para atuar em parceria com as lideranças das unidades.

  • Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil com os gestores até a aprovação dos candidatos.
  • Realizar entrevistas por competências, avaliando conhecimentos técnicos, experiências profissionais e competências comportamentais.
  • Atuar no recrutamento de profissionais operacionais, administrativos e de liderança para restaurantes.
  • Desenvolver estratégias de atração e captação de talentos, considerando as particularidades e necessidades de cada unidade.
  • Identificar, cadastrar e manter o Grupo Omotenashi em entidades sindicais, associações, instituições de ensino, centros de empregabilidade e demais organizações que possam contribuir para a divulgação de vagas.
  • Prospectar e estabelecer parcerias estratégicas para ampliar os canais de recrutamento.
  • Mapear, cadastrar e administrar plataformas gratuitas de divulgação de vagas.
  • Pesquisar, avaliar e realizar cotações de plataformas pagas de recrutamento, apresentando análises de custo-benefício para aprovação da gestão.
  • Desenvolver e manter um banco de talentos atualizado, segmentado por cargos e unidades.
  • Realizar alinhamentos constantes com os gestores, acompanhando demandas, prioridades e resultados das seleções.
  • Criar, implantar, monitorar e apresentar indicadores de Recrutamento e Seleção (KPIs), contribuindo para decisões estratégicas e melhorias contínuas.
  • Propor ações para otimização dos processos seletivos, redução do tempo de contratação e melhoria da qualidade dos profissionais selecionados.
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What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against Grupo Omotenashi's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on Grupo Omotenashi's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    Grupo Omotenashi's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

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What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

Pick the posting you want. We write for it, apply for you and catch the reply.

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