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Open nowPosted 42 days ago

Responsable Pôle Process Instrumentation F/H

GTT30 open roles

Where
Saint-Rémy-lès-Chevreuse, IDF, France
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On site
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From $25 per CV, paid once. No subscription.

Your applicationOpen nowResponsable Pôle Process Instrumentation F/HGTT · Saint-Rémy-lès-Chevreuse, IDF, France

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on GTT's own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

13.7% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market. GTT postings stay open a median of 38 days.

Share of postings closed within
  1. 2.3%1 day
  2. 4.8%3 days
  3. 13.7%7 days
  4. 22.1%14 days
  5. 37.6%30 days
  6. 59.1%60 days
This job: posted 42 days ago

GTT median: 38 days open

The posting

Description de l'entreprise

GTT, un acteur mondial au cœur de la transition énergétique !

Depuis plus de 60 ans, nous développons des technologies de confinement innovantes pour le transport maritime et le stockage du GNL.

Avec plus de 880 collaborateurs présents à travers le monde et un chiffre d'affaires de 803M€ en 2025, nous façonnons ensemble l'avenir d'un secteur en pleine mutation.

Description du poste

La mission consiste à faire réaliser par ses équipes les activités de son périmètre d’activités process conformément à la stratégie du département et aux exigences de délais, coûts et qualité.

  • Elaborer les objectifs du Pôle d’Activité et les plans d’actions associés : définir des objectifs opérationnels à partir des objectifs stratégiques et les décliner à ses collaborateurs ;
  • Gérer le budget de l’activité : préparer un budget, et suivre les dépenses ;
  • Organiser et piloter les activités du Pôle d’Activité :Evaluer la charge et besoins en ressources Répartir le travail Contrôler la réalisation des objectifs (notamment en terme de délais, coûts et qualité) Organiser et piloter la sous-traitance
  • Encadrer techniquement les activités : animer des réunions de suivi, s’assurer de la mise en place des standards techniques et d’organisation, arbitrer sur les sujets le nécessitant, conduire l’amélioration de nos designs, méthodes et outils, vérifier ou approuver les travaux de l’équipe, assurer le retour d’expérience ;
  • Communiquer sur l’activité par un reporting régulier à sa hiérarchie ;
  • Identifier les risques et anticiper les problèmes potentiels ;
  • Promouvoir le référentiel métier, ses évolutions et garantir son application : assurer la capitalisation et l’actualisation du référentiel (technique et de gestion de projet), être garant de son respect, consolider la feuille de route de développement du Pôle et la porter ;
  • Développer les compétences des collaborateurs : évaluer les compétences, conduire les entretiens individuels annuels, définir les plans de développement et recrutement, proposer des formations ;

Qualifications

Compétences techniques :

  • Génie des Procédés, Thermodynamique
  • Gestion de projet (planification et pilotage)
  • Environnement GNL
  • Logiciels de simulation de Génie des Procédés (Hysys)
  • Management d’équipe
  • Anglais technique

Compétences humaines :

  • Rigueur et Organisation
  • Leadership
  • Prise de décision, capacité de conviction
  • Curiosité, créativité et adaptabilité

Niveau d’études et d’expérience :

  • Bac+5, diplôme d’ingénieur (école généraliste ou spécialisée) avec une spécialisation en génie des procédés
  • Expérience de 10 ans minimum en tant que Lead Génie des Procédés, avec une forte implication dans la gestion et l’organisation d’équipes, idéalement acquise dans le secteur de l’Oil & Gas, dont au moins 5 ans sur des activités d’ingénierie (Basic et Detail Design)

Chez GTT, nous favorisons un environnement de travail inclusif dans lequel chaque talent peut s’épanouir et contribuer pleinement à la réussite collective.

Toutes les candidatures sont étudiées avec attention, dans le respect de l’égalité des chances.

Informations supplémentaires

  • Contrat CDI statut cadre à pourvoir dès que possible
  • Une rémunération fixe selon profil et une rémunération variable incluant primes de participation/intéressement et bonus sur objectif
  • Restaurant d’entreprise
  • Prise en charge du titre de transport à hauteur de 75%

Site accessible via RER B et C et lignes de Transilien N et U - Navettes gratuites mises à disposition pour les collaborateurs depuis les gares de St Rémy-lès-Chevreuse et de Versailles Chantiers

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What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against GTT's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on GTT's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    GTT's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

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By hand5–10
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Before you press

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What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

Pick the posting you want. We write for it, apply for you and catch the reply.

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