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Já pensou em trabalhar na Ipiranga?Na Ipiranga acreditamos que pessoas com brilho nos olhos, autênticas e engajadas são nosso diferencial competitivo! Atuamos com paixão e propósito, colocando o cliente no centro das nossas decisões. Valorizamos a autonomia, a abertura e a transparência, pois temos certo de que a verdade e o respeito fortalecem relações e geram confiança. Proporcionamos para nosso time um ambiente flexível, de colaboração e bem-estar para plena realização pessoal e profissional. Nosso propósito é “Abastecer a vida em movimento”.Conheça mais sobre a gente: https://portal.ipiranga/wps/portal/ipiranga/a-ipiranga/institucional/carreiras/ Leia nosso relatório de ESG: https://portal.ipiranga/wps/portal/ipiranga/a-ipiranga/institucional/sustentabilidadeO que a gente espera de você?· Temos foco no cliente e integridade é nossa vantagem competitiva #OClienteéaRazão· Conversas difíceis fortalecem nossas relações #SuaVozTemValor· Autonomia, responsabilidade e inconformismo são essenciais #DeixaComigo· Processos e Disciplina mudam o nosso resultado #EficiênciaMudaOJogo· Somos seguros, plurais, colaborativos e leves #SomosIpirangaResponsabilidades e atribuiçõesResponsabilidades e atribuições:Missão: · Liderar a estratégia de Remuneração, Benefícios e Relações Trabalhistas da Ipiranga, garantindo competitividade, equidade interna, sustentabilidade financeira, conformidade legal e alinhamento das práticas de pessoas à estratégia do negócio.
· Ser referência técnica e estratégica para temas de alta complexidade, especialmente em remuneração executiva, remuneração variável e incentivos de longo prazo, apoiando a alta liderança na tomada de decisões relacionadas à atração, retenção e reconhecimento de talentos estratégicos.
· Liderar pessoas, projetos e negociações relevantes para a organização, atuando com forte capacidade de influência, visão de negócio, resiliência e maturidade para navegar em ambientes de alta pressão, complexidade e múltiplos interesses.
Principais responsabilidades
· Liderar a estratégia de Remuneração Fixa e Variável, garantindo competitividade externa, equidade interna e alinhamento com a estratégia do negócio.
· Liderar a estratégia de Remuneração Executiva, contemplando remuneração fixa, incentivos de curto prazo (ICP), incentivos de longo prazo (ILP) e demais componentes do pacote executivo.
· Conduzir estudos e recomendações de remuneração para posições executivas, considerando benchmarking de mercado, equidade interna, performance, criticidade das posições e estratégia de retenção.
· Desenhar, revisar e gerir programas de remuneração variável, incluindo definição de critérios, metas, elegibilidade, governança, apuração e pagamento.
· Estruturar e gerir programas de Incentivo de Longo Prazo (ILP) para posições executivas, incluindo regras de concessão, vesting, indicadores, elegibilidade e governança.
· Atuar como referência técnica em programas de incentivo executivo, garantindo aderência às melhores práticas de mercado e às diretrizes de governança da companhia.
· Estruturar e revisar políticas e práticas de remuneração, incluindo ciclos de mérito, promoções, movimentações salariais, incentivos e remuneração executiva.
· Conduzir estudos de benchmarking salarial e análises de mercado, utilizando pesquisas de remuneração e metodologias de avaliação de cargos.
· Garantir a governança da estrutura de cargos, salários e níveis organizacionais, promovendo consistência e sustentabilidade.
· Liderar a estratégia de Benefícios, avaliando competitividade, experiência dos colaboradores, sustentabilidade financeira e aderência às necessidades do negócio.
· Liderar a agenda de Relações Trabalhistas, assegurando conformidade com legislação, convenções e acordos coletivos, políticas internas e demais obrigações aplicáveis.
· Atuar na estratégia e negociação com sindicatos e entidades representativas, conduzindo temas de maior complexidade e impacto para o negócio.
· Acompanhar e gerir riscos trabalhistas, atuando preventivamente na identificação de impactos e oportunidades de melhoria.
· Trabalhar em parceria com Jurídico, Finanças, Controladoria, HRBP e demais áreas corporativas na construção de soluções para temas de remuneração, benefícios e relações trabalhistas.
· Apoiar a alta liderança na tomada de decisões relacionadas a estrutura organizacional, remuneração, benefícios, relações trabalhistas e custos de pessoal.
· Construir análises financeiras e business cases para propostas de remuneração, benefícios e acordos coletivos, garantindo visão de negócio e sustentabilidade.
· Liderar projetos estratégicos e transformacionais relacionados à área, garantindo planejamento, execução, governança e captura de resultados.
· Desenvolver indicadores e dashboards de gestão, traduzindo dados de remuneração, benefícios e relações trabalhistas em insights para tomada de decisão.
· Gerenciar consultorias e parceiros estratégicos especializados em remuneração, remuneração executiva, benefícios, pesquisas salariais e relações trabalhistas.
· Garantir excelência operacional e melhoria contínua dos processos sob sua responsabilidade.
· Liderar, desenvolver e engajar a equipe, estabelecendo prioridades, metas, direcionamento e accountability.
· Desenvolver sucessores e fortalecer a capacidade técnica e de liderança do time.
· Atuar como consultor interno da liderança, exercendo influência em decisões sensíveis e de alto impacto organizacional.
· Gerenciar situações críticas e negociações complexas, equilibrando os interesses dos colaboradores, da liderança, os aspectos legais e a sustentabilidade do negócio.
Requisitos e qualificaçõesRequisitos e qualificaçõesPré-requisitos técnicos
· Formação superior completa em Administração, Economia, Recursos Humanos, Direito, Contabilidade ou áreas correlatas.
· Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas, Remuneração, Finanças, Direito Trabalhista ou áreas relacionadas será considerado diferencial.
· Mínimo de 3 anos de experiência em posição gerencial, com liderança e desenvolvimento de equipes.
· Experiência sólida em Remuneração, Benefícios e Relações Trabalhistas, preferencialmente com atuação estratégica e integrada nas três frentes.
· Experiência comprovada em Remuneração Variável de posições executivas, incluindo desenho, revisão e gestão de programas de incentivo de curto prazo (ICP).
· Experiência comprovada na estruturação e gestão de programas de Incentivo de Longo Prazo (ILP) para posições executivas.
· Vivência em remuneração executiva, incluindo benchmarking de mercado, análise de competitividade, propostas de remuneração e apoio à tomada de decisão da alta liderança.
· Conhecimento de estruturas de cargos e salários, arquitetura organizacional, avaliação de cargos e pesquisas de remuneração.
· Forte conhecimento de legislação trabalhista, relações sindicais, negociação coletiva e gestão de temas trabalhistas de alta complexidade.
· Experiência em gestão estratégica de benefícios corporativos, incluindo desenho de políticas, competitividade de mercado, custos e governança.
· Capacidade de realizar análises financeiras e construir business cases de remuneração e benefícios.
· Experiência em ambientes de alta complexidade organizacional, com múltiplos stakeholders, pressão por resultados e necessidade de tomada de decisão rápida.
· Vivência próxima à alta liderança e/ou Comitê Executivo, com capacidade de apresentar análises e recomendações sobre temas sensíveis de pessoas e remuneração.
· Experiência na gestão de consultorias e parceiros especializados em remuneração executiva, pesquisas salariais, benefícios e relações trabalhistas.
· Domínio de Excel e ferramentas de análise de dados; Power BI será considerado diferencial.
· Inglês avançado será considerado diferencial.
Competências comportamentais
· Liderança e desenvolvimento de pessoas: capacidade de formar, desenvolver e engajar equipes de alta performance.
· Visão estratégica e de negócio: capacidade de conectar decisões de pessoas aos resultados e à estratégia da companhia.
· Influência e negociação: habilidade para atuar com diferentes níveis de liderança e stakeholders, inclusive em situações de conflito.
· Resiliência: capacidade de atuar com serenidade, consistência e objetividade diante de pressão, mudanças e situações sensíveis.
· Maturidade para ambientes de alta complexidade: conforto para tomar decisões em cenários ambíguos, com múltiplos interesses e alto impacto.
· Pensamento analítico: capacidade de interpretar dados, identificar tendências e transformar informações complexas em recomendações objetivas.
· Orientação para resultados: foco em geração de valor, eficiência, sustentabilidade e impacto para o negócio.
· Comunicação executiva: capacidade de traduzir temas técnicos e complexos para diferentes públicos, incluindo alta liderança.
· Capacidade de negociação e gestão de conflitos.
· Senso de urgência e priorização, sem perder qualidade e governança.
· Protagonismo e autonomia para conduzir agendas estratégicas e tomar decisões.
· Ética, confidencialidade e discrição, especialmente na gestão de informações sensíveis de remuneração.Diferenciais: · Experiência em empresas de grande porte e alta complexidade operacional.
· Vivência em setores como energia, óleo e gás, indústria, varejo, logística, distribuição ou negócios com forte presença operacional.
· Vivência em empresas com forte atuação sindical e negociações coletivas complexas.
· Experiência com estruturas organizacionais amplas e diferentes categorias profissionais.
· Experiência em transformação organizacional, reorganizações e mudanças de modelos de remuneração.
· Experiência próxima à alta liderança e/ou Comitês Executivos.
· Experiência internacional ou em estruturas com governança corporativa robusta.
· Inglês avançado.
Informações adicionaisO que a gente te oferece?🕗 Horário flexível💙Auxílio filho com deficiência💰 Programa de Remuneração Variável🏦 Previdência Privada💸 Adicional por tempo de serviço🧘🏻♀️ Terapia Online & Orientação Nutricional👶🏻Cesta natalidade 📚 Universidade corporativa🏭 Benefícios de mercado: Gympass, VR/VA, VT, Plano de Saúde e Odontológico, Seguro de vida.E aí, topa o desafio?Então se candidata nessa vaga e não deixa essa oportunidade para depois!Acreditamos que a diversidade favorece o ambiente inovador! Estamos de portas abertas para pessoas com desejo de transformação pelo trabalho e dispostas a contribuir para o crescimento e evolução da empresa.
