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Open nowPosted 2 days agoWe saw it 66 min after it went up

Strategic Employer Brand Manager:in (d/m/w)

Haufe Group27 open roles

Where
Freiburg im Breisgau, Baden-Württemberg, Germany
Work mode
Hybrid
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From $25 per CV, paid once. No subscription.

Your applicationOpen nowStrategic Employer Brand Manager:in (d/m/w)Haufe Group · Freiburg im Breisgau, Baden-Württemberg, Germany

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on Haufe Group's own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

13.9% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market. Haufe Group postings stay open a median of 13 days.

Share of postings closed within
  1. 2.2%1 day
  2. 4.7%3 days
  3. 13.9%7 days
  4. 22.4%14 days
  5. 38.1%30 days
  6. 59.0%60 days
This job: posted 2 days ago

Haufe Group median: 13 days open

The posting

Unternehmensbeschreibung

Gestalte die Arbeitgebermarke der Haufe Group. Strategisch. Mutig. Zukunftsorientiert.

Die Haufe Group vereint erfolgreiche Marken, unterschiedliche Geschäftsmodelle und Menschen, die gemeinsam Zukunft gestalten. Unser Anspruch: eine starke Unternehmensmarke, die auch als Arbeitgeber mit einem klaren Profil und einem glaubwürdigen Versprechen überzeugt.

Dafür suchen wir dich als Strategic Employer Brand Manager:in (d/m/w) für unser Corporate Strategy Office zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort in Freiburg: eine strategisch denkende und umsetzungsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägtem Markenverständnis, Gestaltungswillen, Überzeugungskraft und dem Mut, neue Wege zu gehen.

Du verantwortest die strategische Führung und Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke als integralen Bestandteil unserer Unternehmensmarke. In enger Partnerschaft mit der Corporate Brand-Verantwortlichen und im Zusammenspiel mit den Teams aus Kommunikation, Design und HR verbindest du klare Markenpositionierung mit neuen Perspektiven auf Markenführung im KI-Zeitalter.

Stellenbeschreibung

Arbeitgebermarke strategisch führen

  • Du entwickelst unsere Arbeitgebermarkenstrategie im Einklang mit unserer Unternehmensstrategie, Unternehmensmarke und Unternehmenskultur kontinuierlich weiter.
  • Du verantwortest die Weiterentwicklung unserer Employer Value Proposition (EVP) und übersetzt sie in eine differenzierende Positionierung für relevante Zielgruppen.
  • Du erschließt die Potenziale von KI, Daten und neuen Technologien für eine zukunftsfähige Arbeitgebermarkenführung.

Marke erlebbar machen und Wirkung steigern

  • Du setzt strategische Prioritäten und leitest daraus konkrete Handlungsfelder und eine Roadmap für die Umsetzung unserer Markenstrategie ab.
  • Du gestaltest die strategische Ausrichtung unserer Arbeitgebermarke an allen relevanten Kontaktpunkten gemeinsam mit den verantwortlichen Teams.
  • Du sorgst gemeinsam mit den Fachbereichen dafür, dass unsere Arbeitgeberpositionierung entlang der gesamten Candidate & Employee Journey konsistent und authentisch erlebbar wird.
  • Du analysierst Markenwahrnehmung, Zielgruppen- und Wettbewerbsentwicklungen, definierst relevante KPIs und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab.

Menschen verbinden und gemeinsam gestalten

  • Du verbindest die Perspektiven von Corporate Brand, Corporate Communication, Corporate Design und HR zu einer konsistenten Arbeitgebermarkenführung.
  • Du bist zentrale Ansprechperson für Employer Branding und berätst unsere Fachbereiche und Business Groups in Fragen der Arbeitgebermarkenführung.
  • Du steuerst bereichsübergreifende Markeninitiativen und koordinierst externe Agenturen und Dienstleister. Dabei schaffst du Orientierung und gewinnst unterschiedliche Stakeholder für gemeinsame Ziele.

Qualifikationen

  • Qualifikation: Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich – oder bringst eine gleichwertige Qualifikation mit.
  • Markenkompetenz: Du bringst mehrjährige Erfahrung in strategischem Employer Branding, Markenstrategie oder Corporate Brand Management mit und hast bereits erfolgreich Markenpositionierungen oder Employer Value Propositions entwickelt.
  • Strategisches Denken: Du verstehst das Zusammenspiel von Unternehmensmarke, Arbeitgebermarke, Unternehmenskultur und Employee Experience und kannst daraus klare Handlungsfelder ableiten.
  • Zukunftsorientierung: Du verstehst, wie KI und neue Technologien die Markenführung verändern und hast Freude daran, innovative Ansätze zu entwickeln.
  • Digitalkompetenz: Du verstehst die Bedeutung digitaler Touchpoints für die Positionierung und Wahrnehmung unserer Arbeitgebermarke und kannst daraus strategische Handlungsfelder ableiten.
  • Wirkungsorientierung: Du arbeitest analytisch, kennst die Instrumente der Markenforschung und kannst Markenarbeit anhand relevanter KPIs bewerten.
  • Überzeugungskraft: Du gewinnst Menschen für gemeinsame Ziele, bewegst dich souverän zwischen unterschiedlichen Interessen und bringst Themen auch ohne disziplinarische Verantwortung voran.
  • Gestaltungswille: Du denkst unternehmerisch, übernimmst Verantwortung und verbindest konzeptionelle Stärke mit Pragmatismus und Umsetzungsfreude.
  • Sprachkenntnisse: Du beherrschst Deutsch sicher auf mindestens C1-Niveau und kannst dich damit klar, präzise und wirkungsvoll ausdrücken – schriftlich wie mündlich.

Warum diese Stelle besonders ist: Eine strategische Schlüsselrolle mit echtem Gestaltungsspielraum.

Du arbeitest in direkter Anbindung an die Chief Strategy Officer und hast die Möglichkeit, die Arbeitgebermarke der Haufe Group nachhaltig zu prägen. Dabei bist du nah an strategischen Entscheidungen, arbeitest bereichsübergreifend und kannst mit deiner Arbeit sichtbar etwas bewegen.

Dein Beitrag macht den Unterschied: für eine Arbeitgebermarke, die Menschen begeistert, verbindet und langfristig überzeugt.

Klingt nach deiner nächsten Herausforderung? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.

#haufegroup

Zusätzliche Informationen

In der Haufe Group schaffen wir wegweisende Arbeitsbedingungen, in denen sich jede:r von uns optimal einbringen und entfalten kann. Bei uns erhältst du Raum und Verantwortung, sowie die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten – das bedeutet eine Kombination aus Büropräsenz und Homeoffice, je nach Bedarf und Vereinbarung in deinem Team. Zudem profitierst du von flexiblen Arbeitszeiten und hast vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Wir sind erlebbar und ganz offiziell ein Great Place to Work®.

JobID: REF546E

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What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against Haufe Group's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on Haufe Group's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    Haufe Group's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

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By hand5–10
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Same employer first, then the same role elsewhere.

Before you press

Straight answers

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What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

Pick the posting you want. We write for it, apply for you and catch the reply.

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