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Job Description
Hunt Services Company busca un/a Coordinador(a) de Relaciones Laborales para formar parte de un equipo que promueve relaciones laborales sostenibles, el cumplimiento normativo y un entorno de trabajo basado en el respeto y la confianza.
⚡¿Qué impacto tendrás en la organización?
Esta posición desempeña un rol estratégico en la gestión de las relaciones laborales de la compañía, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente, promoviendo relaciones constructivas con los trabajadores y sus representantes, liderando procesos de negociación colectiva y brindando asesoría especializada a las diferentes áreas del negocio en materia laboral.
Las funciones principales son:
- Elaborar, implementar y asegurar el cumplimiento de políticas, reglamentos, lineamientos y documentos relacionados con la gestión de Relaciones Laborales.
- Brindar asesoría y orientación a líderes y responsables de las diferentes áreas sobre legislación laboral y su correcta aplicación.
- Diseñar e implementar la estrategia de negociación colectiva, alineada a los lineamientos de la Gerencia de Relaciones Laborales.
- Liderar reuniones con organizaciones sindicales y realizar seguimiento a los acuerdos establecidos con los representantes de los trabajadores.
- Elaborar y ejecutar el Plan Anual de Relaciones Laborales, promoviendo acciones que fortalezcan el relacionamiento con los colaboradores.
- Atender consultas, observaciones y requerimientos de los trabajadores, identificando oportunidades de mejora en las condiciones laborales.
- Representar a la empresa ante entidades fiscalizadoras y autoridades laborales, incluyendo procesos de inspección de SUNAFIL y otros organismos competentes.
- Diseñar estrategias para procesos de retiro, desvinculación y acuerdos laborales especiales.
- Impulsar iniciativas y estudios relacionados con clima laboral, confianza organizacional y relacionamiento con los trabajadores.
- Supervisar indicadores de asistencia, ausentismo y gestión laboral, así como desarrollar dashboards y KPIs para la toma de decisiones.
- Promover y asegurar el cumplimiento de los lineamientos de Calidad, Salud Ocupacional, Seguridad y Medio Ambiente (QHSE).
🎯¿Qué perfil necesitamos?
- Bachiller en Derecho, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales, Ciencias Políticas o carreras afines.
- Mínimo siete (7) años de experiencia en posiciones relacionadas con Relaciones Laborales, gestión de personal o asesoría laboral corporativa.
- Sólidos conocimientos de legislación laboral peruana, contratación laboral, administración de personal, planillas y obligaciones laborales.
- Experiencia comprobada en negociación colectiva, gestión sindical y resolución de conflictos laborales.
- Estudios de posgrado o especialización en Derecho Laboral, Relaciones Laborales, Compliance o Derecho Laboral Empresarial (deseable). [
- Manejo de SAP y Oracle
- Inglés intermedio o avanzado, oral y escrito
- Licencia de conducir A-1.
- Alta capacidad analítica, negociación, comunicación e influencia.
- Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples stakeholders.
🏭¿Cómo será tu entorno de trabajo?
Trabajarás en un entorno industrial y corporativo altamente especializado, interactuando con líderes de distintas áreas, trabajadores, representantes sindicales y entidades externas para asegurar una gestión laboral alineada con los objetivos estratégicos de la organización.
Ubicación: Planta de Procesamiento de LNG, Cañete.
Régimen: 5 días de trabajo presencial por 2 días de descanso. (Lunes a Viernes)
💙 Lo que encontrarás en Hunt Services Company
- Estabilidad profesional 🏢: formarás parte de una organización sólida y de largo plazo dentro del sector energético.
- Impacto real 🚀: contribuirás directamente al fortalecimiento de las relaciones laborales y a la sostenibilidad de la operación.
- Paquete remunerativo competitivo 💰: acorde al nivel de responsabilidad del rol.
- EPS y seguro oncológico cubiertos al 100% 🩺: para ti y tus derechohabientes.
- Subvención para el seguro de tus padres 👨👩👧: apoyo adicional para la protección de tu familia.
- Bono por escolaridad 🎓: un beneficio para colaboradores con hijos/as.
- Transporte en buses de la empresa 🚌: traslado ida y retorno.
- Alimentación, áreas de esparcimiento, deporte y lavandería 🍽️: servicios completamente subvencionados por la compañía.
- Days4me 🏖️: dos (2) días libres adicionales a las vacaciones de ley.
- Acceso a la plataforma Portal Más Bienestar 🌿: donde podrás obtener asesoría jurídica, nutricional y psicológica.
- Actividades de integración 🤝: iniciativas que fortalecen nuestra cultura organizacional.
¿Te unes a nuestro equipo?
¡Postula en el enlace y demos juntos el siguiente paso!
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En nuestra empresa promovemos una cultura basada en el respeto, la diversidad y la igualdad de oportunidades. Todos nuestros procesos de selección se realizan bajo criterios objetivos y técnicos, garantizando la igualdad de oportunidades para todas las personas postulantes, sin distinción por género, edad, origen, nacionalidad, idioma, religión, orientación sexual, identidad de género, condición de discapacidad, condición económica o cualquier otra característica personal protegida por la ley. Las decisiones de contratación se basan exclusivamente en las competencias, experiencia y requisitos del puesto, en estricto cumplimiento de la legislación laboral vigente en el Perú.
