The posting
IGO zoekt een organisatiebouwer die mensen én processen naar een hoger niveau tilt.
IGO is een intergemeentelijke vereniging van 30 lokale besturen in Oost-Brabant. Wij ondersteunen gemeenten op het vlak van welzijn en werk, sociale economie, buitenschoolse kinderopvang, juridische ondersteuning en wonen en energie. Een derde van onze collega's werkt in ons maatwerkbedrijf: mensen die bij ons de kans krijgen om te werken, te groeien en hun plek te vinden.
IGO staat op een kantelpunt. We bouwen aan een nieuwe toekomst, met één ambitie: IGO als referentie voor sociale meerwaarde in de regio. Daarvoor zoeken we een manager die samen met de algemeen directeur en het voltallige managementteam het fundament legt waarop die ambitie rust.
Waarom deze functie nu:
Veel ligt nog open: rollen scherper maken, opvolging structureren, processen van papier naar digitaal brengen. Je vertrekt niet van een afgewerkt plan, maar van een open bouwterrein, met een directeur die ruimte geeft en een eigen team van een tiental gedreven collega’s.
Wat je komt doen:
Je bouwt mee aan een organisatie waar elke medewerker kan groeien en elke dag het beste van zichzelf wil geven. Je stemt mensen, processen en systemen van begin tot eind op elkaar af, zodat kennis en talent volop tot hun recht komen. Technologie staat daarbij altijd in functie van de mens.
Jouw rol:
Als Manager HR & Organisatieontwikkeling ben je lid van het managementteam en rapporteer je rechtstreeks aan de algemeen directeur. Je geeft leiding aan de interne diensten - HR, financiën, ICT en secretariaat - en maakt van hen één team met één opdracht: de twee operationele afdelingen laten schitteren. Dat zijn de sociale economie (ons maatwerkbedrijf) en beleidsondersteuning (kinderopvang, wonen, energie, juridische en beleidsmatige ondersteuning van lokale besturen).
Je bent de architect van hoe IGO werkt. Je resultaten meet je niet enkel af aan je eigen dienst, wel aan hoe sterk de hele organisatie draait.
Een gedetailleerde omschrijving van de taken kan je terugvinden op de functiekaart in bijlage of via https://www.igo.be/manager-hr-organisatieontwikkeling.
Wat we zeker verwachten
- Je hebt een masterdiploma of gelijkwaardige ervaring in een relevante functie.
- Je hebt minstens vijf jaar ervaring als leidinggevende.
- Je hebt aantoonbaar een veranderings- of procestraject geleid en kan concreet vertellen wat het opleverde.
Wat je extra sterk maakt
- Ervaring met sociale economie, maatwerkbedrijven of het begeleiden van kwetsbare medewerkers.
- Kennis van HR-processen en personeelsplanning in een omgeving met projecten en subsidies.
- Ervaring met procesmodellering, digitalisering of de invoering van HR- of ERP-systemen.
- Voeling met lokale besturen, intergemeentelijke samenwerking of de publieke sector.
- Basisinzicht in begroting en financiële rapportering, zodat je het gesprek met je financieel verantwoordelijke en het bestuur kan voeren.
Wie je bent als mens
- Je bent een verbinder die structuur brengt zonder te verstikken.
- Je gelooft in vertrouwen, maar durft ook aan te spreken wanneer afspraken niet nagekomen worden.
- Je denkt in systemen en vertaalt ze naar stappen die morgen uitvoerbaar zijn.
- Je hebt een warm hart voor mensen met een kwetsbaar parcours.
- Je wil je voor langere tijd engageren en IGO mee laten groeien.
