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Open nowPosted 28 days ago

Talent Acquisition & People Specialist - Brazil

innovamat56 open roles

Where
São Paulo, Brazil
Get the CV for this job

From $25 per CV, paid once. No subscription.

Your applicationOpen nowTalent Acquisition & People Specialist - Brazilinnovamat · São Paulo, Brazil

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on innovamat's own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

7.7% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market.

Share of postings closed within
  1. 1.4%1 day
  2. 3.5%3 days
  3. 7.7%7 days
  4. 13.4%14 days
  5. 34.5%30 days
This job: posted 28 days ago

The posting

Localização: São Paulo

Tipo de Contrato: CLT

Área: People & Corporate

Sobre a Innovamat

Na Innovamat, estamos redefinindo a forma como os alunos aprendem matemática da Educação Infantil ao Ensino Fundamental (PreK-8). Substituímos os livros didáticos tradicionais por uma proposta pedagógica inovadora, dinâmica e baseada em evidências científicas.

Presentes em mais de 18.000 salas de aula pelo mundo, estamos em plena expansão no Brasil — e buscamos um perfil dinâmico para atuar na atração de talentos, suporte operacional e no desenvolvimento contínuo da nossa área de Pessoas no país.

Plano de Carreira & Desenvolvimento Profissional

Esta posição começa com um forte foco em Talent Acquisition e suporte prático de People local. À medida que o time no Brasil cresce, você receberá capacitação e mentoria para evoluir gradualmente para uma posição de People Generalist, passando a atuar diretamente em temas estratégicos de People Business Partner (PBP) junto às lideranças locais.

Sua Missão 🎯

Como Talent Acquisition & People Specialist, você será a espinha dorsal do crescimento do time no Brasil. Você liderará a atração de novos talentos, garantirá o bom funcionamento do nosso ambiente de trabalho local e se preparará para ser a referência em gestão de pessoas no país.

  • Ser um Embaixador da Marca: Transmitir nossa cultura, propósito e paixão pela educação em cada interação com candidatos e colaboradores.
  • Construir o Time do Brasil: Mapear e atrair profissionais excepcionais para sustentar o ritmo acelerado de expansão.
  • Cuidar da Experiência e Operações Locais: Garantir que a infraestrutura do escritório e os processos do dia a dia funcionem com excelência.

O Que Você Fará 🚀

1. Talent Acquisition (Foco Principal):

  • Recrutamento End-to-End: Gerenciar todo o ciclo de seleção de vagas para o mercado brasileiro, do alinhamento de perfil (kick-off) à negociação da proposta final.
  • Parceria Estratégica: Orientar gestores com inteligência de mercado, mapeamento de concorrentes e melhores práticas de avaliação de perfis.
  • Sourcing Ativo: Mapear e engajar candidatos passivos via LinkedIn Recruiter, redes profissionais e programas de indicação.
  • Employer Branding Local: Apoiar iniciativas para fortalecer a marca empregadora da Innovamat no Brasil (feiras de carreiras, eventos da área e conteúdo de atração).
  • Uso de Tecnologia & IA: Utilizar ATS, automações e ferramentas de inteligência artificial para otimizar o fluxo mantendo um processo humanizado.
  • Métricas & Indicadores: Acompanhar dados do ATS (SLA, conversion rate, candidate experiência) para garantir decisão baseada em dados e melhoria contínua.
  • Office Management & Apoio Operacional: Apoiar a organização e o dia a dia do escritório/hub no Brasil, garantindo suprimentos, infraestrutura e o bom funcionamento do espaço.
  • Apoio Logístico & Eventos: Auxiliar na logística de onboarding de novos colaboradores, envio de equipamentos (kits de boas-vindas, computadores) e organização de eventos internos ou encontros de time.

2. Desenvolvimento em People Generalist & PBP:

  • Evolução Gradual: À medida que se aprofunda na cultura da empresa, você assumirá responsabilidades de generalista de RH, atuando em engajamento, retenção, offboarding e suporte ao colaborador.
  • Atuação como People Business Partner (PBP): Com o amadurecimento na função, você passará a apoiar diretamente as lideranças brasileiras em gestão de clima, plano de desenvolvimento individual (PDI) e estratégias de Pessoas.

O Que Procuramos 🔍

  • 2+ anos de experiência em Recrutamento e Seleção / Talent Acquisition.
  • Fluência em Português e Espanhol (comunicação oral e escrita excelente para interface global).
  • Perfil mão na massa (hands-on), organizado e com facilidade para lidar com rotinas operacionais e de Office Management.
  • Forte interesse em desenvolver carreira na área generalista de Pessoas e atuação como People Business Partner.
  • Excelentes habilidades interpessoais e capacidade de construir relacionamentos de confiança.
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What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against innovamat's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on innovamat's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    innovamat's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

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What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

Pick the posting you want. We write for it, apply for you and catch the reply.

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