The posting
Co budujemy i z kim chcemy współpracować:
W inStreamly / New Game + tworzymy rozwiązania marketingowe, które pomagają markom docierać do graczy. Łączymy technologię, gaming i AI, a nasze produkty wykorzystujemy w kampaniach prowadzonych na wielu rynkach.
Regularnie realizujemy kampanie dla największych globalnych marek, takich jak Netflix, Adidas, PlayStation czy Samsung. Budujemy ekosystem mar-tech, który pomaga markom skutecznie komunikować się z graczami. To oznacza szybkie tempo, częste zmiany priorytetów i dużo procesów, które nadal trzeba zaprojektować lub uporządkować.
Równolegle rozwijamy własny system pracy, w którym zaufanie zastępuje kontrolę czasu i sposobu działania. Dajemy ludziom dużą autonomię, ale oczekujemy w zamian odpowiedzialności za wynik. Tutaj możesz dowiedzieć się więcej.
Co charakteryzuje nasz system pracy?
- Myślimy o organizacji jak o drużynie: system działania oparty jest o wysokie wymagania i dążenie do mistrzostwa na każdej pozycji. Kładziemy jednocześnie bardzo duży nacisk na zespołowość i partnerskie podejście.
- Ufamy i oczekujemy wyników: nie kontrolujemy procesu ani czasu pracy, ale bezkompromisowo rozliczamy rezultat – co jest trudne, bo wymaga samodzielności i brania odpowiedzialności.
- Nie boimy się konfrontacji: publicznie oceniamy pomysły i wyniki. Analiza błędów to dla nas jedyna droga do progresu. Jeśli potrzebujesz miękkiego feedbacku lub boisz się bezpośredniej oceny efektów swojej pracy – może być Ci ciężko się tutaj odnaleźć.
- Mamy wysokie tempo i zmienność: szybko reagujemy na rynek, co oznacza, że w ciągu roku zmieniają się priorytety strategiczne oraz projektowe. Potrzebujemy ludzi, którzy potrafią błyskawicznie dostosować swoją grę do nowych celów. W tym tempie kluczowa jest dla nas innowacyjność - aktywnie wykorzystujemy AI i automatyzację, by eliminować powtarzalne procesy i skupiać się wyłącznie na tym, co skaluje nasz biznes.
Więcej o sposobie naszej pracy możesz posłuchać w naszym podcaście.
Kontekst roli i wyzwanie:
Jako Client Partner będziesz pracować na styku strategii, doradztwa i relacji z klientami. Nasz model sprzedaży opiera się na ekspertyzie i doradztwie. Klienci przychodzą do nas, ponieważ wiedzą, że rozumiemy gaming i potrafimy zaprojektować kampanię, która działa.
Rola, na którą aplikujesz, łączy myślenie kampanijne z biznesowym. Będziesz analizować, jak briefy przekładają się na wyniki, i przedstawiać je w sposób zrozumiały dla decydentów po stronie marki. Twoim zadaniem będzie zrozumienie biznesu klienta, projektowanie współpracy dopasowanej do jego celów oraz rozwijanie relacji w dłuższej perspektywie. Twoim bezpośrednim managerem będzie Jan Czerniecki, Head of Gaming Solutions.
Jak będzie wyglądał dzień w Twojej roli:
- Prowadzenie rozmów strategicznych z klientami: rozumiesz ich cele, analizujesz potrzeby i projektujesz propozycje współpracy, które odpowiadają na realne wyzwania, a nie na ogólne briefy.
- Rozwijanie istniejących relacji klienckich: identyfikujesz momenty, w których możesz zaproponować rozszerzenie współpracy, nowy produkt lub nowy format, bo znasz kontekst klienta na tyle, że widzisz te szanse wcześniej niż on sam.
- Współpraca z zespołem BD przy pozyskiwaniu nowych klientów: wnosisz perspektywę strategiczną, pomagasz kwalifikować leady i współprowadzisz rozmowy, które wymagają głębszego zrozumienia produktu.
- Projektowanie i prezentacja ofert: tworzysz propozycje szyte na miarę, które pokazują, że rozumiesz rynek klienta.
- Współpraca z Campaign Delivery i Project Managerami
- Udział w warsztatach strategicznych z klientami i partnerami (agencje, domy mediowe).
- Monitoring efektywności kampanii i aktywne rekomendowanie kolejnych kroków, zarówno koncepcyjnych, jak i biznesowych.
Szukamy osoby, która:
- Ma doświadczenie w roli na styku biznesu i kampanii: account management, strategy, consulting, client service w agencji, domu mediowym, firmie technologicznej lub gamingowej.
- Rozumie, jak działają kampanie marketingowe i potrafi rozmawiać o nich z klientem na poziomie strategii, a nie tylko egzekucji.
- Łączy myślenie biznesowe z projektowym: widzi współpracę z klientem jako proces do zaprojektowania, nie tylko deal do zamknięcia.
- Posiada wysoko rozwinięte umiejętności prezentacyjne i interpersonalne: potrafi prowadzić rozmowę, a nie tylko odpowiadać na pytania.
- Jest zorientowana na cel i potrafi priorytetyzować w środowisku, które zmienia się szybko.
- Ma doświadczenie w pracy z markami FMCG, telco, tech lub gaming (dodatkowy atut).
Najlepsi gracze to tacy, którzy potrafią szybko adaptować się do gry. Jeśli czujesz, że nasz system idzie w parze z Twoim i chcesz w nim dowozić wartość, zachęcamy Cię do aplikowania, nawet jeśli nie spełniasz teraz wszystkich oczekiwań z listy.
Co oferujemy?
- Pracę na styku technologii, AI i gamingu, z realnym wpływem na strategię komercyjną oraz kierunek rozwoju produktów inStreamly.
- Projekty o dużej skali: możliwość współpracy z topowymi markami w Polsce i na świecie.
- Kulturę zaufania i autonomii: działamy w poczuciu extreme ownership, opartym na partnerstwie, szczerości i dużej decyzyjności.
- Udziały w firmie (ESOP): wierzymy w budowanie wspólnej wartości, dlatego oferujemy program akcji pracowniczych. Stajesz się współwłaścicielem biznesu, który rozwijasz.
- Model remote-first: pracujemy w 100% zdalnie i asynchronicznie, stawiając na efekty, a nie godziny spędzone przed monitorem.
- Nielimitowany płatny urlop: ufamy naszemu zespołowi i stawiamy na work-life balance bez sztywnych limitów dni wolnych.
- Kompleksowe wsparcie zdrowotne: prywatna opieka medyczna oraz dedykowane wsparcie psychologiczne.
- Elastyczność zatrudnienia: jesteśmy otwarci na każdą formę współpracy (B2B, UZ, UoP). Wspólnie wybierzemy model najlepiej dopasowany do Twoich potrzeb.
Jak wygląda proces rekrutacji:
- Rozmowa z Milena Micor, HRBP, chcemy Cię lepiej poznać, zrozumieć Twoje podejście do pracy i sprawdzić, czy łączymy się w tym aspekcie.
- Rozmowa z Jan Czerniecki, Head of Gaming Solutions, porozmawiamy o samej roli, wyzwaniach i Twoich kompetencjach.
- Rozmowa z Maciej Sawicki, CEO, finałowy etap, podczas którego podsumujemy Twoje doświadczenie w kontekście celów biznesowych i systemu, który tworzymy jako organizacja.
- Decyzja dotycząca zatrudnienia.
