The posting
Job Description
Introduction
Fondée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence onusienne dans le domaine des migrations. En étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut une migration humaine et ordonnée, dans l’intérêt de tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, favorise des solutions face aux déplacements de populations et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements ainsi qu’aux migrants.
L’OIM s’engage à favoriser un milieu de travail respectueux, inclusif et solidaire, où chaque employé peut s’épanouir professionnellement et se sentir valorisé. En instaurant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter tout le potentiel de la migration et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.
L’OIM invite des candidats issus d’horizons divers à postuler et propose, si nécessaire, des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Pour en savoir plus sur la culture de travail au sein de l’OIM, veuillez consulter : IOM workplace culture | International Organization for Migration
Project Context and Scope
Dans la province de l’Ituri, notamment dans la zone transfrontalière entre la République Démocratique du Congo (RDC) et la République d’Ouganda, les communautés frontalières, les personnes déplacées internes (PDI), les personnes retournées et les commerçants transfrontaliers font face à des opportunités économiques limitées, à des obstacles à la circulation des biens et des personnes, ainsi qu’à des pratiques de corruption, de fraude et de harcèlement qui fragilisent leurs moyens de subsistance, en particulier ceux des petits commerçants et des femmes. Dans le cadre du projet Borderlands : « Renforcement de la coopération transfrontalière, de la stabilisation et de la résilience des zones frontalières entre la République Démocratique du Congo (RDC) et la République d’Ouganda », financé par l’Union européenne, l’OIM envisage de recruter un(e) consultant(e) en Activités Génératrices de Revenus (AGR) afin d’appuyer la mise en œuvre du Produit 2.3 dans les zones frontalières ciblées de l’Ituri, notamment Mahagi, Aru, Irumu et Djugu. Produit 2.3 : Les opportunités économiques pour les communautés frontalières, les PDI et les commerçants transfrontaliers sont renforcées grâce à l’interconnexion des marchés et à la création de chaînes de valeur économique. Activités contribuant à ce résultat : • Activité 2.3.2 : Former les petits commerçants à la facilitation du commerce et à la mobilité humaine. (RDC) • Activité 2.3.4 : Soutenir la création de chaînes de valeur en ciblant principalement les petits commerçants, les agriculteurs, les populations déplacées, les commerçantes et les communautés hôtes pour les marchés et les échanges économiques. (RDC) • Activité 2.3.5 : Soutenir la création/réactivation des associations de commerçants transfrontaliers aux points de passage frontaliers ciblés, incluant les petits commerçants, les PDI et les personnes retournées dans leur zone d’origine. (RDC) • Activité 2.3.6 : Sensibiliser les petits commerçants transfrontaliers et les associations de femmes et de jeunes aux opportunités économiques transfrontalières. (RDC) • Activité 2.3.7 : Moderniser ou améliorer les marchés transfrontaliers pour renforcer le commerce et augmenter la confiance entre les communautés transfrontalières et les petits commerçants transfrontaliers. (RDC) Dans le cadre de ce résultat, l’OIM a réalisé une évaluation pour identifier les besoins en renforcement des capacités des petits commerçants, en particulier les femmes et les commerçants transfrontaliers. Le résultat de cette évaluation permettra d’organiser des formations sur mesure qui amélioreront les revenus et le commerce dans les zones frontalières. Les programmes de formation pourront inclure des sujets liés à la facilitation du commerce et à la mobilité humaine, ainsi que des mesures pour réduire la corruption, la fraude et le harcèlement subis par les petits commerçants. L’OIM a engagé un cabinet pour réaliser une étude de marché au début du projet afin de fournir des conseils et de partager des informations pertinentes sur les besoins et les opportunités économiques avec les bénéficiaires, y compris les petits commerçants. L’OIM soutiendra également la création ou la revitalisation des associations de commerçants transfrontaliers aux points de passage frontaliers ciblés pour améliorer les affaires des commerçants transfrontaliers, protéger leurs droits et faciliter l’accès au financement par le biais des associations de crédit villageois. Dans l’exercice de ses fonctions, le/la consultant(e) appuiera la mise en œuvre opérationnelle de ces activités et accompagnera les petits commerçants, les femmes, les jeunes, les PDI et les personnes retournées dans la création et le renforcement d’activités génératrices de revenus durables, en coordination avec les équipes de l’OIM, les autorités et les partenaires concernés.
Organizational Department / Unit to which the Consultant is contributing
Unité Programme : Projet Borderlands : « Renforcement de la coopération transfrontalière, de la stabilisation et de la résilience des zones frontalières entre la République Démocratique du Congo (RDC) et la République d’Ouganda » (Code projet : CS1411) – Produit 2.3. Le/la consultant(e) travaillera sous la supervision du Chef de Projet Borderlands et en étroite collaboration avec les équipes de l’OIM en charge du volet AGR et HIMO.
Responsibilities
Tasks to be performed under this contract
Le/la consultant(e) aura pour principales responsabilités de :
- Contribuer à l’évaluation des besoins en renforcement des capacités des petits commerçants, en particulier les femmes, les commerçants transfrontaliers, les PDI et les personnes retournées, en intégrant une analyse sensible au genre.
- Appuyer la réalisation de l’étude de marché menée par un consultant ou une société de conseil, en assurer le suivi et partager ses conclusions sur les besoins et les opportunités économiques avec les bénéficiaires, y compris les petits commerçants.
- Concevoir, adapter et valider avec l’OIM des modules de formation sur mesure portant sur la facilitation du commerce, la mobilité humaine, la gestion simple d’une activité commerciale, l’éducation financière, ainsi que la prévention et la réduction de la corruption, de la fraude et du harcèlement (Activité 2.3.2).
- Organiser, animer ou superviser les sessions de formation des petits commerçants dans les zones ciblées, veiller à la participation effective des femmes et des groupes vulnérables, et mesurer les acquis (évaluations avant et après formation).
- Cartographier les chaînes de valeur prioritaires et leurs acteurs (petits commerçants, agriculteurs, commerçantes, populations déplacées et communautés hôtes), identifier les goulots d’étranglement et appuyer la création de liens avec les marchés (Activité 2.3.4).
- Appuyer la création ou la réactivation des associations de commerçants transfrontaliers aux points de passage ciblés : diagnostic, structuration, textes de base, gouvernance, plans d’action et inclusion des PDI et des personnes retournées (Activité 2.3.5).
- Faciliter l’accès au financement des commerçants et des associations, notamment par la promotion et l’accompagnement des associations de crédit villageois, en lien avec les institutions financières et partenaires locaux.
- Accompagner l’identification, la sélection et le suivi des bénéficiaires d’activités génératrices de revenus selon des critères de vulnérabilité transparents, en appuyant l’élaboration de plans d’affaires simples et l’appui technique post-formation. i) Contribuer à la conception et à la mise en œuvre d’activités de sensibilisation des petits commerçants transfrontaliers et des associations de femmes et de jeunes aux opportunités économiques transfrontalières (Activité 2.3.6).
- Fournir un appui technique à l’identification des priorités de modernisation des marchés transfrontaliers, en coordination avec les équipes de l’OIM, les autorités locales et les comités de gestion des marchés, afin de renforcer le commerce et la confiance entre les communautés (Activité 2.3.7).
- Contribuer au signalement et au suivi des incidents de traitement injuste des commerçants transfrontaliers (corruption, harcèlement, barrières non tarifaires), en lien avec les mécanismes de protection et de gestion des plaintes du projet.
- Assurer la coordination avec les autorités provinciales et locales, les services de l’État concernés, les associations de commerçants, les institutions de microfinance et les autres acteurs économiques et humanitaires actifs dans la zone.
- Veiller à l’intégration transversale du genre, de la protection, du principe « ne pas nuire », de la cohésion sociale et de la redevabilité envers les populations affectées dans l’ensemble des activités. n) Collecter des données désagrégées (sexe, âge, statut de déplacement), contribuer au suivi des indicateurs du Produit 2.3 et au rapportage, y compris les rapports mensuels, les histoires de succès et la capitalisation des leçons apprises.
- Livrables attendus (échéances à convenir avec le superviseur dans le plan de travail) : • Plan de travail et calendrier de mise en œuvre validés par l’OIM. • Rapport d’évaluation des besoins en renforcement des capacités des petits commerçants. • Modules de formation, rapports de formation et listes de présence désagrégées par sexe et par statut. • Cartographie des chaînes de valeur prioritaires et plan d’appui. • Rapports sur la création ou la réactivation des associations de commerçants (diagnostics, textes de base, plans d’action). • Rapports d’activités, rapports mensuels et rapport final comprenant les histoires de succès, les leçons apprises et des recommandations.
Performance indicators for the evaluation of results
- Livrables remis dans les délais convenus et validés par l’OIM (rapports d’activités, rapports mensuels et rapport final).
- Nombre de petits commerçants formés, désagrégé par sexe, âge et statut de déplacement (PDI, retournés, communauté hôte), et part des femmes parmi les participants.
- Amélioration des acquis mesurée par les évaluations avant et après formation.
- Nombre de chaînes de valeur prioritaires cartographiées et de plans d’appui validés.
- Nombre d’associations de commerçants créées ou réactivées et fonctionnelles aux points de passage ciblés, avec inclusion des PDI et des personnes retournées.
- Nombre de bénéficiaires d’AGR identifiés selon les critères de vulnérabilité et accompagnés (plans d’affaires simples, appui post-formation).
- Nombre de commerçants et d’associations ayant bénéficié d’un appui à l’accès au financement (associations de crédit villageois).
- Nombre d’incidents de traitement injuste (corruption, fraude, harcèlement) documentés et référés selon les mécanismes du projet.
- Les cibles chiffrées seront définies avec l’OIM dans le plan de travail.
Qualifications
Required Qualifications and Experience
Education
- Être titulaire d’un diplôme universitaire (Licence/Bachelor ou équivalent) en économie, sciences commerciales, gestion, développement rural, sciences sociales ou domaines connexes.
Experience
- Minimum de trois (3) années d’expérience professionnelle dans le domaine des activités génératrices de revenus, du développement économique local, de l’appui aux petits commerçants ou à l’entrepreneuriat.
- Expérience avérée en conception et animation de formations pour adultes et en renforcement des capacités d’associations ou de groupes économiques.
- Bonne connaissance des chaînes de valeur, du commerce transfrontalier et des enjeux de facilitation du commerce.
- Expérience de l’accompagnement des associations de crédit villageois ou d’autres mécanismes d’épargne et de crédit communautaires.
- Bonne connaissance de la zone d’intervention du projet, notamment les territoires d’Aru, Mahagi, Djugu et Irumu.
- Très bonne connaissance des pratiques de travail des organisations internationales, en particulier dans le contexte humanitaire et de développement en RDC.
Skills
- Capacité à collecter, analyser et présenter des données (outils de collecte numériques, tableur).
- Sensibilité culturelle et capacité à travailler dans des environnements complexes et multiculturels.
- Aptitude à engager les communautés de manière éthique, dans le respect des principes de protection, de confidentialité et de redevabilité.
- Capacité à travailler de manière autonome lors de missions terrain et à respecter les consignes de sécurité.
Languages
Pour cette consultance, une excellente maîtrise du français (oral et écrit) ; bonne connaissance du swahili exigée ; la connaissance du lingala est un atout.
Required Competencies
IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process.
Values - Tous les membres du personnel de l'OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l'inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintien des normes éthiques élevées et agit d'une manière conforme aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.
- Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et exerce un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
- Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : montre de la compassion pour les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
COMPÉTENCES FONDAMENTALES - Indicateurs comportementaux – Niveau 1
Travail d'équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière axée sur le service et en temps opportun. Est orienté vers l'action et s'engage à atteindre les résultats convenus.
Gérer et partager les connaissances : Chercher en permanence à apprendre, partager les connaissances et innover.
Responsabilisation : s'approprie la réalisation des priorités de l'Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante
Notes
Notes
L’OIM couvre les consultants contre les accidents du travail et les maladies professionnelles, conformément au Régime d’indemnisation (RI), et ce, gratuitement, pendant toute la durée de leur mission. L’OIM ne prend pas en charge les frais d’évacuation ni l’assurance médicale liés aux accidents et maladies non professionnels. Les consultants sont responsables de leur propre assurance médicale pour les accidents ou maladies non professionnels et devront fournir une attestation écrite de cette couverture avant de commencer à travailler.
Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est subordonnée à la confirmation du financement.
La nomination est subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat, à son accréditation, au respect des exigences en matière de résidence ou de visa, et à l’obtention des autorisations de sécurité.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap.
L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
L’OIM n’accepte que les demandes dûment remplies et soumises via le système en ligne. IOM e-Recruitment système (lien pour les candidats internes here). L'outil en ligne permet également aux candidats de suivre l'état d'avancement de leur candidature.
Aucune candidature tardive ne sera acceptée. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour plus d'informations et pour consulter d'autres offres d'emploi, veuillez visiter notre site web : IOM Careers and Job Vacancies
