The posting
Kiss My Apps — це незалежна компанія-платформа, що запускає та розвиває В2С-бізнеси за допомогою Product Engine — AI-інфраструктури, що обʼєднує аналітику, розробку, маркетинг та платежі.
Сьогодні на базі платформи масштабуються 20+ B2C-бізнесів, якими користуються 130+ мільйонів користувачів у 150+ країнах світу.
З кінця 2022 року Kiss My Apps зросла у понад 70 разів, об‘єднавши 300+ спеціалістів, які створюють цифрові продукти в нішах utilities, lifestyle, health & fitness і не тільки.
Наш темп — це наш competitive advantage. KMA зростає мінімум х3 рік до року — і ми шукаємо HR Business Partner — того/ту, хто допоможе масштабуватись ще швидше.
Коротко про роль:
Ти станеш HR-партнером для менеджерів усіх рівнів — від frontline до C-level — і допомагатимеш їм управляти командами через бізнес-логіку, Performance Management і дані. Твоя зона відповідальності охоплюватиме розвиток менеджерської зрілості, Performance & Talent Review, calibration і складні people-рішення. Це можливість отримати повний оунершіп за ключові HR-процеси та безпосередньо впливати на ефективність команд і бізнес-результати компанії.
Твої задачі:
- Бути HR-партнером для менеджерів різних рівнів і допомагати їм приймати people-рішення відповідно до бізнес-цілей команд.
- Драйвити повний цикл Performance & Talent Review на базі 12 Boxes.
- Інтегрувати результати Performance Review у promotion, compensation, IDP і PIP-рішення.
- Проводити calibration-сесії та забезпечувати консистентність оцінювання між різними юнітами.
- Формувати Talent Map команд, визначати Hi-Po, ризики відтоку, succession gaps і потреби в розвитку.
- Розвивати менеджерську зрілість через коучинг, роботу зі складними кейсами та підвищення якості фідбеку.
- Допомагати менеджерам працювати з headcount planning, бюджетами, cost efficiency та обґрунтовувати HC-запити через ROI.
- Відстежувати ключові метрики здоров’я команд, формувати рекомендації та ескалювати системні ризики.
- Впроваджувати AI-рішення для аналізу фідбеку, виявлення аномалій і ризиків та автоматизації Talent-процесів.
Що очікуємо від тебе:
- Від 3 років досвіду на позиції HR Business Partner або Senior HR Generalist у продуктовому чи технологічному бізнесі. Практичний досвід партнерства з менеджерами різних рівнів — від frontline до C-level.
- Досвід проведення повного циклу Performance Review.
- Знання та практичний досвід роботи з Performance-Potential матрицями, зокрема 9-box або 12-box.
- Досвід участі в headcount planning, HR-бюджетуванні та прийнятті рішень з урахуванням бізнес-показників.
- Сильне аналітичне мислення та вміння перетворювати дані на конкретні рекомендації для бізнесу.
- Навички коучингу менеджерів, фасилітації calibration-сесій і проведення складних розмов.
- Розуміння P&L, cost efficiency, Revenue per FTE та зв’язку між people-рішеннями й результатами бізнесу.
- Самостійність і готовність брати повний оунершіп за свій напрям.
Буде перевагою:
- Досвід упровадження AI-інструментів або автоматизацій у Performance і Talent процеси.
- Практичний досвід створення Talent Map, HR-дашбордів або систем раннього виявлення ризиків.
- Досвід роботи з командами або функціями загальною чисельністю від 120 співробітників.
Що ти отримаєш у цій ролі:
- Можливість напряму впливати на якість менеджменту та ефективність команд.
- Повний оунершіп за Performance & Talent Review на рівні компанії.
- Роботу з менеджерами всіх рівнів — від frontline до C-level.
- Простір для створення системної роботи з талантами як AI-based продукту.
- Середовище, де HR-рішення пов’язані з P&L, бюджетами та реальними бізнес-результатами.
Ми пропонуємо:
- Формат роботи на твій вибір: fully remote з будь-якої точки вільного світу, а також доступ до одного з наших офісів за бажанням (Київ, Варшава).
- Умови, завдяки яким ти можеш сфокусуватись на перформансі: гідна винагорода, що відповідає твоїм скілам та досвіду. А також ми забезпечуємо технікою незалежно від формату роботи та географії.
- Кар’єрне зростання через дію: 80%+ усіх leads в Kiss My Apps ще 2-3 роки тому були світчерами. Твій вплив тут не визначається роками в резюме — він визначається тим, як швидко ти навчаєшся, береш відповідальність та береш оунершіп за власну карʼєру.
- Well-being програма: ми турбуємося про ментальне здоровʼя команди, а також проводимо онлайн-заняття з йоги двічі на тиждень.
- Розвиток та професійна реалізація: проводимо внутрішні speaking clubs англійською з нейтів спікером, а також надаємо можливість виступати на внутрішніх та зовнішніх івентах від Kiss My Apps. Крім цього ти матимеш річний бюджет на покриття до 50% професійних конференції, освітніх подій та івентів.
- Додаткові бенефіти, де ти обираєш: надаємо фіксований бюджет на рік з якого ти сам обираєш, яку статтю витрат покрити: 50% від медстрахування, психотерапії, спорту чи стоматології. А також 40 днів оплачуваного відпочинку та лікарняних без привʼязки до дат.
- Опора в умовах війни: забезпечуємо кожного всім необхідним для безперебійної роботи, системно підтримуємо Сили Оборони та долучаємось до ініціатив із відновлення України.
Як виглядає hiring процес:
- Інтро з рекрутером
- Інтерв’ю з HR Business Partner
- Тестове завдання
- Фінальна співбесіда
Якщо ти хочеш розвивати менеджерів, будувати системну роботу з талантами та перетворювати people-рішення на вимірюваний результат для бізнесу — let’s launch the future together.
