The posting
Een ervaren HR-professional die graag complexe HR-vraagstukken oppakt, kennis deelt, overzicht houdt en bijdraagt aan een goede HR-dienstverlening.
Voor onze volop in beweging zijnde HR administratie/HR-support team zoeken we een ervaren HR-professional die goed thuis is in HR operatie en graag meedenkt over uiteenlopende HR-vraagstukken. Je bent een inhoudelijke vraagbaak voor collega’s en steekt zelf graag de handen uit de mouwen. Met een proactieve blik kijk je verder dan de dagelijkse praktijk en zie je kansen om processen te verbeteren. Herken jij jezelf hierin en bouw je graag mee aan de verdere ontwikkeling van onze afdeling? Solliciteer dan snel!
Wat ga je doen?
Jij zorgt er samen met je hr-collega’s voor dat de basis van onze HR-administratie op orde is, maar jouw meerwaarde zit vooral in het behandelen van complexere operationele HR-vraagstukken, het ondersteunen van HR collega’s en het samen met de teamleider verder ontwikkelen van onze dienstverlening. Je bent een inhoudelijke vraagbaak voor het HR-team en een vertrouwd aanspreekpunt voor NLR medewerkers en HR-adviseurs.
Als senior HR medewerker heb je een veelzijdige rol waarin HR-administratie, dienstverlening, inhoudelijke expertise en procesverbetering samenkomen. Jouw HR collega’s houden zich bezig met de dagelijkse HR-processen, waarbij jij je richt op vooral vraagstukken die meer ervaring, inzicht en zelfstandigheid vragen. Daarnaast deel je actief je kennis met collega's, denk je mee over een slimme verdeling van het werk en draag je bij aan de kwaliteit van onze dienstverlening.
Jouw werkzaamheden in het kort:
- Vraagbaak voor het HR-team: je behandelt tweedelijns HR-vraagstukken over bijvoorbeeld arbeidsvoorwaarden, personeelsregelingen en HR processen, detachering, inleen en deelt je kennis en ondersteunt collega’s.
- Samenwerken met de teamleider HR: je werkt aan HR-projecten, verbetert processen en bewaakt de voortgang, met name bij piekmomenten.
- Ondersteunen van de HR Adviseurs en managers: je helpt bij operationele HR-vraagstukken en zorgt voor een goede aansluiting tussen HR-processen en de praktijk.
- Zorgen voor goede HR-dienstverlening: je bewaakt de kwaliteit van de HR-administratie en hebt contact met medewerkers. Je draagt bij aan een juiste en tijdige verwerking van personeelsgegevens en ondersteunt waar nodig bij eerstelijnsvragen.
- Bouwen aan de HR-afdeling: je signaleert knelpunten, denkt mee over praktische/operationele verbeteringen, helpt werkprocessen te uniformeren en deelt je kennis met collega's.
Wat breng je mee?
We zoeken iemand die senioriteit laat zien in zowel gedrag als HR-kennis. Je hoeft niet alles te weten, maar je hebt een stevige basis, durft verantwoordelijkheid te nemen en weet wanneer je zelfstandig kunt handelen en wanneer afstemming nodig is. First time right is het devies, kwalitatieve en zorgvuldige HR administratie en dienstverlening vinden wij belangrijk.
Verder breng je mee:
- Afgeronde opleiding in HRM of een vergelijkbare richting met minimaal vijf jaar relevante ervaring binnen HR, bij voorkeur in een brede HR-administratieve functie en kennis van AFAS.
- Je hebt gedegen kennis van HR administratie en support en ervaring met het zelfstandig behandelen van HR-vraagstukken over bijvoorbeeld arbeidsvoorwaarden en personeelsregelingen.
- Je bent communicatief sterk, toegankelijk en klantgericht. Je maakt gemakkelijk contact met medewerkers en collega’s op verschillende niveaus.
- Je werkt graag samen, durft je eigen perspectief in te brengen en staat open voor feedback en andere inzichten.
- Je werkt nauwkeurig, hebt oog voor details en houdt overzicht en helpt collega’s om werkzaamheden goed en tijdig af te ronden.
- Je bent gewend en krijgt er energie van om in een snel groeiende en veranderende organisatie te werken.
- Je beheerst het Nederlands en Engels goed, zowel mondeling als schriftelijk op C1 niveau.
Wat bieden wij jou?
Bij NLR krijg je de ruimte om impact te maken én jezelf te ontwikkelen. Je werkt in een innovatieve nationale en internationale hightechomgeving waar nieuwsgierigheid, samenwerking en vakmanschap centraal staan. We geloven dat mensen het beste presteren als ze de vrijheid krijgen om initiatief te nemen, zich te blijven ontwikkelen en een gezonde balans te vinden tussen werk en privé.
Verder bieden we je onder andere:
- Een bruto maandsalaris tussen € 4400,- en € 5000 (op basis van een 40-urige werkweek), afhankelijk van je kennis en ervaring;
- 45 verlofdagen (op basis van een 40-urige werkweek);
- 8% vakantiegeld én een vaste eindejaarsuitkering van 8%;
- De kosten voor reizen met het openbaar vervoer worden volledig vergoed. Reis je met eigen vervoer? Dan ontvang je een kilometervergoeding voor woon-werkverkeer.
- Een zorgtoelage van €145,- bruto (op basis van een 40-urige werkweek) via onze collectieve zorgverzekering bij OHRA als extra ondersteuning voor jouw zorgkosten;
- Extra betaald ouderschapsverlof;
- Volop kansen om te blijven leren met opleidingen, trainingen, coaching en andere ontwikkelmogelijkheden;
- De mogelijkheid om 32-40 uur per week te werken inclusief thuiswerken.
Jouw nieuwe werkomgeving
Je wordt onderdeel van een breed HR-team met verschillende expertises, van HR-advies en beleid tot recruitment en Learning & Development. We sparren graag met elkaar, houden elkaar scherp en inspireren elkaar om verder te komen. Er is volop ruimte voor jouw ideeën, kennis en initiatief, met oog voor elkaar en het gezamenlijke resultaat. Samen werken we aan HR-dienstverlening die aansluit bij de behoeften van de organisatie en bijdraagt aan onze strategische ambities.
Onze HR-afdeling is volop in ontwikkeling en werkt aan verdere professionalisering en verbetering van processen en samenwerking. Dat biedt kansen, maar vraagt ook iets van jou. Je komt terecht in een HR-afdeling waar we volop werken aan het verbeteren van onze dienstverlening. We brengen meer structuur aan, maken onze processen eenvoudiger en werken steeds nauwer samen. Dat betekent dat niet alles al vastligt en dat er ruimte is om mee te denken en dingen slimmer te organiseren. Je standplaats is Amsterdam of Marknesse, maar je bent ook regelmatig op onze andere locatie voor overleg en samenwerking met collega’s.
Wat betekent werken bij NLR?
Koninklijke NLR is al meer dan 100 jaar een toonaangevende kennisinstelling voor toegepast onderzoek in de lucht- en ruimtevaart. Samen met meer dan 1000 professionals werken we aan innovatieve oplossingen voor een duurzamere, veiligere en efficiëntere lucht- en ruimtevaart. We willen dat iedereen bij NLR de ruimte krijgt om zichzelf te zijn, talenten te ontwikkelen en ideeën in te brengen. Door verschillen te waarderen en van elkaar te leren, creëren we samen een inclusieve werkomgeving.
Wil jij meer weten?
Mail dan met Christel Bouwers (Recruiter) via [email protected].
Onze collega’s vertellen jou graag hoe het is om bij NLR te werken. Vergeet trouwens ook niet eens een kijkje op onze socials te nemen zoals ons YouTube kanaal.
Solliciteren?
Mooi, we zijn benieuwd naar jou! Stuur je motivatiebrief en CV via de ‘Solliciteren’ button.
Een positieve uitkomst van een veiligheidsonderzoek (VGB) is een voorwaarde voor indiensttreding. Meer informatie daarover lees je op de website van de MIVD.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld!
