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岗位职责： 1. 人才发展体系搭建与迭代： - 主导设计并落地公司级人才发展体系，涵盖人才盘点机制、胜任力模型、职业发展双通道（管理/专业）、领导力发展项目及关键岗位培养计划，确保体系可量化、可复制、可持续。 2. 业务需求深度诊断： - 深入一线业务场景（如门店运营、课程研发、用户服务等），通过实地走访、访谈、数据分析等方式，精准识别业务挑战背后的人才能力差距与发展需求。 3. 高影响力培养项目设计与交付： - 针对中基层管理者等关键群体，定制并高效落地实战型培养方案（如导师制、轮岗计划、情境化工作坊等），确保内容紧贴业务、成果可衡量。 4. 效果评估与持续优化： - 建立多维度评估机制（满意度、能力提升度、业务贡献度等），基于数据反馈迭代优化项目设计，强化人才投入对人效、留存、用户满意度等业务指标的正向影响。 硬性要求： 1. 工作年限：8年以上人力资源相关经验，其中至少4年专注于人才发展或组织发展领域。 2. 项目成果：有主导搭建公司级人才发展体系的经验，需提供可验证的项目成果（如关键岗位储备率提升30%、领导力项目覆盖200+人、员工晋升周期缩短20%等）。 3. 行业背景：有连锁零售、运动健康、互联网或服务行业背景者优先。
软性素质要求： - 业务敏锐度强：具备“泥腿子精神”，能深入一线（如门店蹲点、跟课、参与用户活动），从真实场景中提炼问题并设计解决方案； - 热爱运动文化：认同“运动改变生活”的理念，有规律运动习惯（如健身、跑步、瑜伽等），能通过运动场景理解用户与业务逻辑； - 高情商与协同力：擅长跨部门沟通，能快速建立信任，平衡多方诉求，在复杂环境中推动共识与落地； - 数据驱动思维：能熟练运用人效、流失率、满意度等业务数据诊断人才问题，并以数据验证项目ROI。
