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岗位职责 1、负责公司职业人才发展、学习发展和培训多模块体系搭建和内容; 2、负责组织氛围建设,从制度流程建设、文化建设、沟通渠道建设等各个层面营造良好的团队氛围; 3、深入理解业务部门,对业务部门进行诊断,对发现的问题和风险提供BP解决方案负责人一起,搭建清晰合理的组织人员结构,优化梯队建设,人员发展和能力建设;
职位要求: 1、本科及以上学历,4年以上游戏/互联网行业工作经验,擅长TD、职业发展模块,有BP经验优先考虑; 2、业务敏感度高,逻辑思维强,能和业务对话发现业务痛点,并快速理解与分析业务需求,形成具体解决方案,并能推动落地; 3、性格具有亲和力,具有较强的沟通协调能力,良好的团队合作意识; 4、热爱游戏行业,有较好的业务理解能力和沟通能力。
1、本科及以上学历,4年以上游戏行业BP工作经验,擅长招聘、绩效、职业发展中的任意2个模块; 2、业务敏感度高,逻辑思维强,能和业务对话发现业务痛点,并快速理解与分析业务需求,形成具体解决方案,并能推动落地; 3、性格具有亲和力,具有较强的沟通协调能力,良好的团队合作意识; 4、热爱游戏行业,有较好的业务理解能力和沟通能力。



