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Open nowPosted 198 days ago

Chief Operating Officer - Employee Wellbeing (COO - EWB)

mavie9 open roles

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Wien
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From $25 per CV, paid once. No subscription.

Your applicationOpen nowChief Operating Officer - Employee Wellbeing (COO - EWB)mavie · Wien

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on mavie's own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

7.9% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market.

Share of postings closed within
  1. 1.6%1 day
  2. 3.6%3 days
  3. 7.9%7 days
  4. 14.9%14 days
  5. 34.0%30 days
This job: posted 198 days ago

The posting

Allgemeine Informationen

Mavie unterstützt Unternehmen dabei, sich um die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter*innen zu kümmern. Mit langjähriger Expertise, individuellen Lösungen und digitalen sowie analogen Services. Wir bieten lösungsorientierte Kurzzeitberatung für Mitarbeiter*innen und Company Assistance (Trainings, Workshops, Seminare…) für Kund*innen. Alle Lösungen sind maßgeschneidert und an die immer neuen Herausforderungen unserer heutigen Zeit angepasst. Denn wir glauben, dass die mentale und körperliche Gesundheit etwas Besonderes und Wertvolles ist und dass Lebensqualität und Wohlbefinden untrennbar mit ihr verbunden sind. Deshalb begleiten wir Menschen im Bereich mentaler und physischer Gesundheit, sowohl im betrieblichen wie im privaten Umfeld, auf Ihrem Weg zu mehr Gesundheit und Wohlbefinden.

Der Chief Organizational Officer (COO) ist für die strategische und operative Leitung des Geschäftsbereichs „Mental & Physical Wellbeing“ bei Mavie Work verantwortlich. Die Position gewährleistet die Entwicklung, Bereitstellung und kontinuierliche Verbesserung integrierter, evidenzbasierter Wellbeing-Dienstleistungen, die die psychische und physische Gesundheit der Mitarbeiter in Kundenunternehmen fördern. Diese Position vereint organisatorische Führung, Fachwissen in den Bereichen Gesundheit und Wohlbefinden, Produktentwicklung und operatives Management mit dem Ziel, skalierbare, hochwertige und innovative Wohlfühl-Lösungen für Unternehmenskunden zu entwickeln.

Aufgaben

1) Strategische Führung Festlegung und Umsetzung der Gesamtstrategie für den Geschäftsbereich „Psychisches und körperliches Wohlbefinden“. Entwicklung eines ganzheitlichen Dienstleistungsportfolios, das psychische Gesundheit, körperliche Gesundheit, Prävention und Coaching umfasst. Sicherstellung, dass die Dienstleistungen evidenzbasiert, vorschriftsmäßig und auf die Marktbedürfnisse abgestimmt sind. Trends in den Bereichen EAP, betriebliche Gesundheitsförderung und Wohlbefinden am Arbeitsplatz identifizieren und in neue Angebote umsetzen.

2) Operatives Management Leitung und Entwicklung interdisziplinärer Teams (Psychologen, Berater, Coaches, operatives Personal). Überwachung des täglichen Betriebs der Wellbeing-Angebote. Verwaltung von Budgets, KPIs, Qualitätsstandards und Leistungsergebnissen. Aufbau skalierbarer Strukturen zur Unterstützung internationaler und großer Unternehmenskunden.

3) Produkt- und Programmentwicklung Konzeption und Umsetzung von Wellbeing-Programmen (psychische Gesundheit, Resilienz, Stressbewältigung, Wohlbefinden in Führungspositionen, körperliche Gesundheit, Prävention usw.). Integration digitaler Lösungen (Plattformen, Apps, Tele-Counselling, Online-Interventionen, Datenanalyse). Zusammenarbeit mit externen Experten, Gesundheitsdienstleistern und Partnern.

4) Kunden- und Marktverantwortung Betreuung von Großkunden und strategischen Kundenprojekten. Beratung von Kundenunternehmen zu Mitarbeitergesundheit, Resilienz und nachhaltiger Leistungsfähigkeit. Vertretung des Unternehmens als Fachexperte für Wellbeing- und EAP-Dienstleistungen. Mitwirkung an Initiativen zur Geschäftsentwicklung und Innovation.

5) Organisationsentwicklung und Kultur Festlegung von Standards für hochwertige, ethische und evidenzbasierte Maßnahmen. Förderung einer Kultur des Wohlbefindens, der Nachhaltigkeit und der psychologischen Sicherheit. Entwicklung von Rahmenbedingungen für organisatorische Resilienz und gesunde Leistungsfähigkeit. Unterstützung der internen Führungskräfteentwicklung und des Kompetenzaufbaus.

Gesuchtes Profil

Berufliche Kompetenzen

  • Hochschulabschluss in Psychologie, Medizin, Gesundheitswissenschaften, Organisationsentwicklung, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet
  • Umfangreiche Führungserfahrung in den Bereichen EAP, betriebliche Gesundheitsförderung, Personalwesen, Beratung, Gesundheitswesen oder Wohlfühlangebote
  • Nachweisliche Erfolge bei der Entwicklung von Programmen für Wellbeing, psychische Gesundheit oder organisatorische Gesundheit
  • Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Organisationsentwicklung und Change Management
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit komplexen und/oder internationalen Organisationen sowie die Fähigkeit, in sich schnell verändernden und dynamischen Umgebungen effektiv zu agieren

Persönliche Kompetenzen

  • Strategisches Denken mit ausgeprägter Umsetzungsstärke
  • Hervorragende Führungs- und Personalmanagementfähigkeiten
  • Hohe emotionale Intelligenz und Kommunikationsfähigkeit
  • Fähigkeit, komplexe, multidisziplinäre Umgebungen zu managen
  • Innovatives Denken und starkes Interesse an zukünftigen Arbeits- und Gesundheitsmodellen
  • Hohe Integrität und Professionalität im Umgang mit sensiblen Themen

Warum wir?

  • Die Möglichkeit, ein Produkt mit echtem Einfluss auf Gesundheit, Wohlbefinden und Lebensqualität mitzugestalten.
  • Zusammenarbeit mit einem interdisziplinären Team aus den Bereichen Technologie, Gesundheit und Organisationsentwicklung.
  • Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur Telearbeit.
  • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in den Bereichen Digital Health, Wellbeing sowie Produkt- und Organisationsführung.
  • Ein modernes, internationales und innovationsorientiertes Arbeitsumfeld.
  • Das jährliche Bruttomindestgehalt für diese Position beträgt 70.000 EUR (Vollzeit).
  • Je nach Qualifikation, Erfahrung und Umfang der unternehmerischen und kaufmännischen Verantwortung bieten wir ein wettbewerbsfähiges, marktgerechtes Gehalt mit der Bereitschaft zu einer überdurchschnittlichen Vergütung.
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What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against mavie's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on mavie's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    mavie's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

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By hand5–10
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What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

Pick the posting you want. We write for it, apply for you and catch the reply.

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