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MaxIT Consulting - Max Corporate Group, es una Empresa con sede en Belgrano, CABA y Tampa, Fl, USA que es Líder en el sector y ofrece Servicios de Outsourcing especializados para grandes Compañías a nivel local e internacional.
En esta ocasión, nos encontramos en búsqueda de un Consultor SAP HCM - PY (SSr/Sr) - Mantenimiento para cubrir una vacante en Buenos Aires. Nuestro Partner se trata de una multinacional norteamericana de tecnología y consultoría, con IMPORTANTE reconocimiento y trayectoria a nivel internacional, amplia presencia a los largo del globo con distintos servicios de Tecnología y en continua expansión. Excelentes posibilidades de crecimiento y estabilidad en puesto a largo plazo.
Se requieren candidatos de CABA o GBA para trabajar bajo modalidad Relación de Dependencia (RRDD) con nuestro Partner y disponibilidad para trabajar de Lunes a Viernes Full Time(no se admite ni part-time ni ondemand de momento), Modalidad de trabajo Remota con asistencias para reuniones en cliente Final en CABA, Retiro o Zona Norte.
La búsqueda está orientada a cubrir las necesidades de un Servicios de Proyecto de Mantenimiento Evolutivo y Correctivo a largo plazo. Rubro Automotriz.
¡Sumate a esta increíble posibilidad de seguir creciendo y de trabajar con los mejores!
Skills / Requisitos técnicos: Experiencia en SAP HCM-PY (Payroll): - 2 a 3 años de experiencia trabajando en el módulo SAP HCM, con un enfoque específico en Payroll (PY). - Experiencia en la configuración y soporte del módulo de nómina para garantizar su correcto funcionamiento en la organización.
Resolución de Incidencias y Soporte a Usuarios: - Habilidad para proporcionar soporte funcional en el módulo SAP HCM-PY, incluyendo la resolución de incidencias relacionadas con el cálculo de nómina, deducciones, pagos y demás procesos. - Capacidad para dar soporte a usuarios finales, ayudándolos a entender y manejar las funcionalidades del módulo, asegurando que los procesos operen sin interrupciones.
Conocimiento de Nóminas de Argentina: - Conocimiento específico sobre la gestión de nóminas en Argentina, incluyendo el cumplimiento de las regulaciones fiscales y laborales locales. - Capacidad para realizar ajustes en la configuración de SAP Payroll para adaptarse a cambios legales o requisitos específicos del país.
Customizing y Configuración: - Experiencia en customizing dentro del módulo SAP HCM-PY, incluyendo la configuración de esquemas de nómina, reglas de cálculo, retroactividad y deducciones. - Habilidad para adaptar el sistema según las necesidades específicas de la organización y para responder a cambios en los procesos internos.
Valorable Experiencia con SAP Fiori: - Se valorará la experiencia con SAP Fiori, especialmente en la configuración de aplicaciones relacionadas con Employee Self-Service (ESS) y Manager Self-Service (MSS) para facilitar la interacción de los usuarios con el sistema.
Habilidades de Comunicación y Resolución de Problemas: - Buenas habilidades de comunicación para interactuar con usuarios clave y entender sus problemas, proporcionando soluciones rápidas y efectivas. - Capacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples incidencias al mismo tiempo, manteniendo un enfoque en la calidad del servicio.
Formación Académica: - Título universitario en Administración de Empresas, Ingeniería, Recursos Humanos, o áreas afines. - Formación complementaria en SAP HCM/PY será valorada positivamente.
Conocimientos Generales: - Familiaridad con las mejores prácticas en gestión de nómina y recursos humanos, con el fin de optimizar los procesos dentro del módulo SAP HCM-PY. - Habilidad para documentar configuraciones y procesos de soporte, facilitando la transferencia de conocimiento y asegurando la continuidad del soporte.
Algunos beneficios de MaxIT: - Vacaciones Flexibles: Planificación anticipada de semanas de vacaciones según necesidades personales y organizativas. - Equipo Proporcionado: Herramientas de trabajo asignadas por el partner. - Ajustes Salariales: Revisión de salario en función de la inflación. - Bono Anual por Desempeño: Incentivo basado en objetivos individuales y grupales. - Reintegro de Gym y Clases de Inglés: Cobertura completa de cuotas de gimnasio y clases de inglés. - Eventos Especiales: Reintegro en celebraciones clave como cumpleaños, aniversarios o Día del Niño. - Días Libres Especiales: Día libre por cumpleaños, medio día por cumpleaños de hijos y un día adicional para trámites o descanso. - Bono Bienestar: Fondo trimestral para actividades recreativas o de bienestar. - Reintegro de Certificaciones y Cursos: Cobertura total para formación profesional en tecnología o habilidades blandas. - Beneficios en Servicios Generales: Reintegro en plataformas de entretenimiento, transporte o aprendizaje online. - Estímulo para Educación de Hijos: Apoyo en útiles escolares y matrículas. - Apoyo en Salud Mental: Cobertura para consultas psicológicas o terapias para el empleado y su grupo familiar. - Subsidio Tecnológico: Reintegro para la compra de dispositivos como laptops, celulares o accesorios. - Incentivos por Referidos: Recompensas monetarias por candidatos contratados exitosamente. - Reconocimiento por Antigüedad: Regalos corporativos anuales por años de servicio. - Actividades Grupales: Presupuesto para eventos recreativos y sociales propuestos por el equipo. - Obra Social: Cobertura para el empleado y su grupo familiar.
Si esta búsqueda resulta de tu interés, te solicitamos que nos envíes tu CV por este medio.
¡Muchas gracias por tu postulación!
