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1. 战略合作伙伴: 深入理解所支持业务部门的发展战略、业务流程和团队状况,诊断组织问题,并制定与之匹配的人力资源规划。 参与业务部门的重大决策,从人力资源角度提供专业建议,推动组织变革和文化建设。 2. 人才管理与发展: 主导业务部门的人才盘点、继任者计划和高潜人才识别与发展。 与业务经理合作,确保绩效管理流程(目标设定、绩效评估、反馈等)的有效执行,提升团队整体绩效。 设计并推动员工职业发展路径,提升员工能力和敬业度。 3. 招聘与配置: 基于业务需求,分析招聘需求,与招聘团队协同,确保关键岗位人才及时、高质量到岗。 参与核心岗位的面试筛选,为业务部门提供专业的用人决策建议。 4. 员工关系与企业文化: 建立并维护积极的员工关系,成为员工与管理者之间沟通的桥梁。 及时处理员工冲突和投诉,确保问题得到公正、合规的解决。 推动公司核心价值观在业务部门的落地,营造积极向上的团队氛围。 5. 薪酬与激励: 协同薪酬团队,参与业务部门的薪酬回顾、奖金分配方案,确保激励的公平性和有效性。 提供薪酬福利相关的咨询和解释工作。 6. 人力资源数据分析: 定期分析人力资源数据(如离职率、敬业度、人力成本等),发现问题趋势,为业务决策提供数据支持。
1. 基本要求: 本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理或相关专业。 5年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年作为HRBP支持业务团队的经验。 2. 专业能力: 精通人力资源各大模块,并能将各模块进行有效整合,解决实际问题。 具备出色的组织诊断、沟通协调、冲突解决和影响力。 熟悉国家及地方劳动法律法规,能有效预防和处理劳动风险。 具备良好的数据分析能力,能通过数据发现问题并推动改进。 3. 语言能力(核心要求): 英语流利,可作为工作语言。 要求能够流畅地进行商务沟通,包括:与海外团队或管理层进行会议、汇报工作、参与战略讨论。 能够熟练撰写英文工作报告、邮件及人力资源相关文件(如政策、岗位描述等)。 能够阅读并理解英文行业资料和管理文献。 4. 个人素质: 具备强烈的业务敏感度和客户服务意识,能站在业务角度思考问题。 积极主动,责任心强,能在快节奏和充满变化的环境中工作。 具备出色的同理心和人际理解力,能够与不同背景的员工建立信任关系。



