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1. 全周期绩效管理:牵头编制组织及个人绩效考核方案,搭建科学指标体系;负责绩效全流程管控,推进结果公平落地,复盘优化流程并联动薪酬、晋升等模块衔接。 2. 多元化激励落地:围绕不同导向与目标设计激励方案,明确规则与核算标准;统筹方案执行、奖金核算发放,跟踪效果并动态优化,激发员工积极性。 3. 股权激励全流程管理:牵头编制股权激励及持股计划,负责方案编制与推进落地、激励对象管理、授予/行权操作,定期汇报并处理实施问题。
1. 本科及以上学历,人力资源管理、金融学、会计学、工商管理等相关专业优先,具备扎实的专业基础; 2. 5-8年人力资源绩效与激励相关工作经验,有新能源汽车、智能化领域企业工作经历者优先; 3. 具有员工持股/股权激励方案实操经验优先; 4. 具备较强的数据分析与逻辑思维能力,具备优秀的沟通协调能力与跨部门协作意识; 5. 工作严谨负责、抗压能力强,具备良好的问题解决能力与决策辅助能力。



