The posting
Wer sind wir?
Noch nie waren so viele Informationen so unmittelbar verfügbar wie heute. Umso schwieriger ist es geworden, das Wesentliche vom Lärm zu unterscheiden. Um zu verstehen, was in der Welt passiert, brauche ich mehr als nur Fakten. Ich brauche Kontext, Einordnung und unterschiedliche Blickwinkel, um mir meine eigene Meinung bilden zu können.
The Pioneer bietet Journalismus, der nicht bei der ersten Antwort aufhört. Unabhängig. Ohne Werbung. Von Leserinnen und Lesern finanziert.
Von unseren Medienschiffen auf der Spree berichten wir täglich das Wichtigste aus Politik, Wirtschaft und von den Kapitalmärkten. Als Podcasts, Briefings und Analysen. Rein digital. Dabei suchen wir nicht die schnelle Antwort, sondern den Perspektivwechsel. Denn Wahrheit gibt es, wie schon Hannah Arendt sagte, nur zu zweien.
Was Du bei uns machst
Du wirst Teil unseres People-&-Culture-Teams und sorgst mit dafür, dass die richtigen Menschen zu uns finden und gerne bei uns bleiben. Dabei bekommst du einen umfassenden Einblick in alle Bereiche der Personalarbeit, vom Recruiting über das Onboarding bis hin zur Unternehmenskultur.
Das erwartet dich konkret:
- Recruiting: Du unterstützt uns im gesamten Recruiting-Prozess: Du schreibst und veröffentlichst Stellenanzeigen, sichtest Bewerbungen, koordinierst Interviews und bist erste Ansprechperson für Kandidatinnen und Kandidaten.
- Onboarding und Offboarding: Du gestaltest das Onboarding neuer Kolleginnen und Kollegen mit, damit sie vom ersten Tag an gut ankommen. Auch beim Offboarding bist du mit dabei.
- Employer Branding: Du arbeitest an unserer Arbeitgebermarke mit, zum Beispiel an unserer Karriereseite, und überlegst, wie wir zeigen, was die Arbeit bei The Pioneer besonders macht.
- Interne Formate und Kultur: Du planst und organisierst interne Formate wie unseren Floating Lunch, Team-Events und Weiterbildungen.
- HR-Administration: Du übernimmst administrative HR-Aufgaben: Du pflegst Personaldaten in Personio, bereitest Verträge und Bescheinigungen vor und hältst unsere Prozesse in Ordnung.
- Eigene Projekte: Du bringst eigene Ideen ein und setzt eigene Projekte um, etwa die Verbesserung von HR-Prozessen oder die Auswertung von Recruiting-Kennzahlen.
Was Du mitbringst
- Laufendes oder abgeschlossenes Studium, z. B. in Psychologie, Wirtschafts-, Sozial- oder Kommunikationswissenschaften. Uns ist aber vor allem wichtig, dass du dich für People-Themen begeisterst, die Fachrichtung ist zweitrangig.
- Idealerweise erste Erfahrungen im HR-Bereich, z. B. durch ein Praktikum oder eine Werkstudententätigkeit
- Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise, auch wenn mehrere Themen gleichzeitig anstehen
- Neugier auf Menschen und ein gutes Gespür dafür, wie man mit ganz unterschiedlichen Gesprächspartnern den richtigen Ton trifft
- Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit vertraulichen Informationen
- Pioniergeist: Lust, Dinge neu zu denken, statt sie nur zu verwalten
- Interesse an Journalismus und an den Debatten, die uns täglich beschäftigen
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Erfahrung mit Personio ist ein Plus, aber kein Muss
Auch wenn du nicht alle Punkte erfüllst, aber bereit für neue Herausforderungen bist, freuen wir uns über deine Bewerbung!
Warum genau wir?
- Wir setzen auf Initiative. Du übernimmst Verantwortung für Themen, die dir wichtig sind, und treibst sie selbst voran. In einer Phase, in der The Pioneer stetig wächst, gestaltest du so aktiv mit, wie unabhängiger Journalismus in Deutschland aussieht.
- Ein Arbeitsumfeld, das es sonst nicht gibt: Du arbeitest an Bord unserer Medienschiffe mit Blick auf die Spree. Für den Alltag steht dir zusätzlich unser Büro im schönen Charlottenburg offen.
- Du bekommst direkten Zugang zu unseren Live-Formaten und Events und erlebst Gäste aus Politik und Wirtschaft live und hautnah vor Ort.
- Voller Einsatz braucht volle Batterien. Mit Urban Sports Club sorgen wir dafür, dass du auch außerhalb der Arbeit in Bewegung bleibst und deinen persönlichen Ausgleich findest.
