The posting
NASIL KATKIDA BULUNACAKSINIZ?
Satış Teknoloji ve Yapay Zekâ Entegrasyon Müdürü, satış organizasyonunda teknoloji ve yapay zekâ dönüşümüne liderlik eden kritik bir roldür. Rolün amacı araçları kurmak değil, satış liderlerinin ve sahanın yapay zekâyı günlük karar alma ve çalışma biçiminin doğal parçası haline getirmesini sağlamaktır. Rol, Satış Direktörü’ne bağlı çalışır ve dönüşümün sahadaki sahibi olarak görev yapar.
Bu rol; yapay zekâ ve yeni teknolojik araçların sahaya entegrasyonunun ve etkin kullanımının sağlanmasına, satış liderlerinin ve satış ekibinin yetkinleştirilmesine, iyi örneklerin organizasyon içinde ve dışında yaygınlaştırılmasına liderlik eder. Gelişen pazarlar (EM) içinde bu dönüşümde lider olma vizyonuyla çalışır.
Rolün temel sorumlulukları şunları içerir:
Dönüşüm Stratejisi ve Proje Yönetimi
• Mevcut durumu ve kullanım verisini analiz eder, araçların benimsenmesini engelleyen nedenlerin teşhisini çıkarır.
• Dönüşümü proje olarak kurgular, adımları netleştirir ve uygular. İlerlemeyi düzenli raporlar, gerektiğinde planı hızla revize eder.
• Teşhis süresince hızlı kazanımları paralel yürüterek organizasyonda görünür ilerleme sağlar.
• Ölçüm mekanizması kurar, hedefleri belirler ve takip eder.
• Yapay zekâ ve satış teknolojilerindeki gelişmeleri sürekli takip eder, organizasyonun bu alanda öncü konumda kalmasını sağlar.
Sahada Uygulama, Takip ve İyi Örneklerin Yayılması
• Yapay zekâ ve teknoloji araçlarının sahada uygulanmasını uçtan uca gözetir.
• Yeni araçların pilot, onay ve saha entegrasyonunu yönetir.
• Sahadan gelen kullanım senaryolarını ve engelleri toplar. Araç ve veri kaynaklı sorunları ilgili fonksiyonlara düzenli bir geri bildirim kanalıyla taşır ve çözümünü takip eder.
• Sağlık temsilcilerinin günlük ziyaret hazırlığı, planlama ve müşteri etkileşiminde araçları kullanmasını sağlar.
• Organizasyondaki iyi örnekleri belirler ve yaygınlaştırır.
• “AI Talks” gibi, iyi örneklerin saha ile düzenli paylaşıldığı platformlar ve formatlar oluşturur, bunları sürdürür.
• Türkiye’nin deneyimini diğer ülkelerle ve global topluluklarla paylaşır.
• Yapay zekânın etik, güvenli ve uyumlu kullanımını sağlar.
Bölge Müdürlerinin Yetkinleştirilmesi
• Bölge müdürlerinin mevcut araçları (DatahubAI, Copilot ve yeni araçlar) ustalıkla kullanmasını ve ekiplerine aktarmasını sağlar.
• Yapay zekâyı satış liderliğinde karar destek aracı haline getirir: performans toplantıları, planlama ve ziyaret analizi gibi somut kullanım senaryolarını yerleştirir.
• Bölge müdürlerinin ekiplerinde rol model olmasını destekler.
NE BEKLİYORUZ?
• Üniversite mezunu olmak.
• En az 7 yıl ilaç sektörü deneyimine sahip olmak.
• Bölge müdürü ya da eşdeğer saha satış yönetimi deneyimine sahip olmak.
• Copilot, DatahubAI gibi yapay zekâ araçlarını günlük işinde aktif ve etkin şekilde kullanıyor olmak.
• Proje planlama, önceliklendirme ve uygulama konusunda güçlü bir geçmişe sahip olmak.
• Değişim yönetimi ve ikna becerisine sahip olmak.
• Başkalarının yetkinliğini geliştirebilmek ve koçluk yapabilmek.
• Veri odaklı düşünmek, ölçüm mekanizması kurabilmek ve veriyi aksiyona dönüştürebilmek.
• Hızlı öğrenme çevikliğine sahip olmak, teknolojik gelişmeleri sürekli takip etmek.
• Güçlü iletişim, sunum ve paydaş yönetimi becerilerine sahip olmak.
• En yüksek etik standartlara ve dürüstlük anlayışına bağlı olmak, Pfizer değerlerine rol model olmak.
• Türkçe bilgisine sahip olmak, İngilizce bilgisi tercih sebebidir.
• B sınıfı sürücü belgesine sahip olmak.
Son Başvuru Tarihi: 6 Kasım 2026
İş Seviyesi: 70
Location: Türkiye
Purpose
Breakthroughs that change patients' lives... At Pfizer we are a patient centric company, guided by our four values: courage, joy, equity and excellence. Our breakthrough culture lends itself to our dedication to transforming millions of lives.
School of Leaders
We, as Pfizer Turkey, make a difference with our visionary and pioneering approaches ranging from our concept of raising leaders through rotations, providing international career opportunities to creating a flexible, enjoyable work environment. There are no limits to what we can accomplish to touch lives here!
Flexibility
We aim to create a trusting, flexible workplace culture which encourages employees to achieve work life harmony, attracts talent and enables everyone to be their best working self. Let’s start the conversation!
Equal Employment Opportunity
We believe that a diverse and inclusive workforce is crucial to building a successful business. As an employer, Pfizer is committed to celebrating this, in all its forms – allowing for us to be as diverse as the patients and communities we serve. Together, we continue to build a culture that encourages, supports and empowers our employees.
To learn more about acceptable and prohibited uses of AI during the recruitment process, please review our candidate AI-use guidelines available on Pfizer Careers.
Continuous Imprv and Proj Mgmt
