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Planejar, executar, acompanhar e aprimorar os processos de gestão de pessoas, contribuindo para a atração, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos. Atuar de forma integrada nos subsistemas de Recursos Humanos, assegurando a aplicação das políticas internas, a eficiência dos processos e o alinhamento das práticas de gestão de pessoas aos objetivos estratégicos da organização.
Recrutamento e seleção
- Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento do perfil da vaga até a apresentação dos candidatos.
- Elaborar e divulgar oportunidades de emprego nos canais de recrutamento.
- Realizar triagem curricular, entrevistas por competências e avaliação da aderência dos candidatos.
- Organizar e acompanhar as etapas dos processos seletivos.
- Elaborar relatórios de entrevistas e pareceres profissionais.
- Acompanhar indicadores de recrutamento, como tempo de fechamento das vagas e efetividade das contratações.
Integração e experiência do colaborador
- Planejar e executar programas de integração de novos colaboradores.
- Acompanhar o período de experiência, realizando avaliações e coletando feedbacks.
- Apoiar ações voltadas à experiência do colaborador e ao fortalecimento do vínculo com a organização.
- Conduzir entrevistas de desligamento e analisar seus resultados.
- Identificar oportunidades de melhoria na jornada do colaborador.
Treinamento e desenvolvimento
- Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento das equipes.
- Apoiar a elaboração e execução do calendário de treinamentos.
- Organizar treinamentos técnicos, comportamentais e de desenvolvimento de lideranças.
- Acompanhar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).
- Monitorar a participação, a aprendizagem e a efetividade das ações de desenvolvimento.
- Elaborar relatórios e indicadores de treinamento.
Gestão de desempenho e carreira
- Apoiar a estruturação e execução dos ciclos de avaliação de desempenho.
- Acompanhar metas individuais, competências e resultados dos colaboradores.
- Orientar gestores na realização de feedbacks e avaliações.
- Monitorar os Planos de Desenvolvimento Individual.
- Apoiar processos de movimentação interna e desenvolvimento de carreira.
- Participar da implementação e manutenção do Plano de Cargos e Salários.
- Apoiar análises de potencial e desempenho, incluindo ferramentas como a matriz Nine Box.
Clima e cultura organizacional
- Planejar e executar pesquisas de clima organizacional.
- Analisar resultados e propor planos de ação para melhoria do ambiente de trabalho.
- Promover ações de engajamento, reconhecimento e valorização dos colaboradores.
- Apoiar a disseminação da missão, visão e valores organizacionais.
- Contribuir para iniciativas de comunicação interna e fortalecimento da cultura.
- Apoiar programas de qualidade de vida, saúde e bem-estar no trabalho.
Indicadores e processos de RH
- Elaborar relatórios gerenciais e dashboards de Recursos Humanos.
- Monitorar indicadores de turnover, absenteísmo, retenção, recrutamento e treinamento.
- Atualizar controles, sistemas e registros relacionados à gestão de pessoas.
- Identificar oportunidades de padronização, automatização e melhoria dos processos.
- Elaborar e atualizar procedimentos, políticas e documentos internos de RH.
- Apoiar o planejamento estratégico da área de Gestão de Pessoas.
Apoio às relações trabalhistas
- Apoiar os processos de admissão, movimentação e desligamento, em conjunto com o Departamento Pessoal.
- Orientar colaboradores sobre políticas internas e procedimentos de RH.
- Acompanhar informações relacionadas a férias, benefícios e controle de jornada, conforme a estrutura da empresa.
- Apoiar gestores na resolução de conflitos e nas relações interpessoais.
- Zelar pela confidencialidade das informações dos colaboradores e pelo cumprimento das políticas internas.
