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Descrizione dell'azienda Publicis Groupe Fondata nel 1926 da Marcel Bleustein-Blanchet, Publicis Groupe è oggi il primo gruppo di comunicazione al mondo. Presente in Italia a Milano, Torino, Roma e Verona - con oltre 1.500 professionisti - il Gruppo agisce come partner strategico per la crescita dei propri clienti, offrendo un’ampia gamma di competenze e soluzioni integrate nelle aree della creatività, media, produzione e business transformation. Zenith, parte di Publicis Groupe Italia, è The ROI Agency - un posizionamento che adottiamo con orgoglio dal 2005. Nel tempo, abbiamo evoluto il significato stesso di ROI, adattandolo alla crescente complessità del panorama della comunicazione. Oggi, ROI non è solo Return on Investment, ma anche Return on Imagination: esperienze integrate e innovative che ispirano la crescita. Crescita per il business dei nostri clienti, crescita per le nostre persone, crescita per la nostra cultura. Publicis Groupe è l’unico player del settore capace di accompagnare i brand nel loro percorso di trasformazione digitale, ovunque nel mondo. Panoramica La figura di Head of Digital Hub ha la responsabilità di guidare e far evolvere il Digital Hub come centro di eccellenza internazionale, garantendo qualità della delivery, sviluppo delle capability, innovazione e crescita del business. Il ruolo opera come riferimento strategico per stakeholder interni, clienti, partner e team specialistici, assicurando l'integrazione tra media, dati, tecnologia, piattaforme digitali e processi operativi. La risorsa contribuisce alla definizione della visione digitale di lungo periodo, promuovendo modelli organizzativi scalabili, standardizzazione delle best practice e continua evoluzione delle competenze del team. Si occuperà inoltre di un importante cliente mondo Luxury. Responsabilità Leadership e Hub Governance Definire la strategia e la vision del Digital Hub, garantendo coerenza con gli obiettivi di business e con le priorità dei clienti. Guidare l'evoluzione del modello operativo dell'hub, assicurando efficienza, scalabilità e qualità della delivery. Supervisionare strutture e processi organizzativi, favorendo la collaborazione tra team locali, regionali e globali. Definire framework operativi, governance model, playbook, SLA e modalità di lavoro condivise a livello internazionale. Assicurare elevati standard qualitativi su tutti gli output e sulle raccomandazioni strategiche sviluppate dal Digital Hub. Business & Client Leadership Agire come interlocutore senior per stakeholder e clienti strategici. Supportare la crescita del business attraverso attività di consulenza, upselling, cross-selling e sviluppo di nuove opportunità. Identificare aree di innovazione e miglioramento continuo capaci di generare valore per il cliente e per l'organizzazione. Supportare processi di new business, gare e trasformazione digitale. Garantire una visione integrata tra obiettivi di business, media performance, tecnologia e dati. Digital Strategy & Innovation Guidare l'evoluzione delle capability digitali dell'organizzazione. Promuovere l'adozione delle migliori pratiche in ambito digital media, data, measurement, technology e automation. Identificare trend emergenti e opportunità legate a piattaforme, AI, generative AI, martech e adtech. Favorire l'implementazione di soluzioni innovative in grado di migliorare performance, produttività e qualità del servizio. Collaborare con partner tecnologici e piattaforme per accelerare l'innovazione e l'accesso a nuove capability. People Leadership Guidare, sviluppare e far crescere team multidisciplinari distribuiti su differenti mercati e aree funzionali. Costruire percorsi di crescita professionale e succession planning per le figure chiave del Digital Hub. Promuovere una cultura orientata alla collaborazione, alla responsabilizzazione e al miglioramento continuo. Definire obiettivi, priorità e modelli di lavoro per garantire performance sostenibili nel tempo. Supportare attività di selezione, onboarding e sviluppo delle competenze. Operations & Performance Monitorare la qualità della delivery e il raggiungimento degli obiettivi definiti. Garantire una corretta allocazione delle risorse e un utilizzo efficiente delle capability disponibili. Assicurare il monitoraggio di KPI operativi e di business. Identificare criticità e opportunità di ottimizzazione intervenendo in modo proattivo. Supervisionare la sostenibilità economica del modello operativo e l'efficienza dei processi. Qualifiche Esperienza consolidata nella gestione di strutture digitali, hub internazionali o team multidisciplinari complessi. Esperienza su clienti mondo Luxury/Fashion Solida conoscenza dell'ecosistema digital marketing, media, performance, data e tecnologia. Esperienza nella definizione di strategie digitali e modelli operativi su scala internazionale. Conoscenza delle principali piattaforme digitali, strumenti di analytics, adtech e martech. Esperienza nella gestione di stakeholder senior e clienti internazionali. Capacità di guidare processi di trasformazione organizzativa e innovazione. Ottima conoscenza della lingua inglese. Familiarità con strumenti di AI, Generative AI e tecnologie emergenti applicate al business. Forte orientamento ai risultati e alla crescita del business. Visione strategica. Pensiero analitico e orientamento al problem solving. Eccellenti capacità comunicative e relazionali. Decision making. Change management. Capacità di lavorare in contesti internazionali e multiculturali. Informazioni aggiuntive Ci impegniamo a creare un contesto in cui le persone possano sviluppare il proprio potenziale e costruire un percorso di crescita nel tempo. Cosa Offriamo Sviluppo continuo: percorsi di formazione e sviluppo personalizzati, accessibili in ogni fase della carriera Cultura della crescita: progetti stimolanti e contesto collaborativo, orientato all’innovazione People care: promuoviamo iniziative dedicate al benessere fisico e mentale e a una cultura di collaborazione e rispetto reciproco Retribuzione Fascia retributiva (RAL lorda annua): 80.000€ - 95.000€ Il range retributivo è definito sulla base di criteri oggettivi e neutrali, tra cui responsabilità del ruolo, competenze richieste, livello organizzativo, benchmark di mercato e coerenza interna. La fascia salariale è quella prevista alla data di pubblicazione dell’annuncio; l’azienda si riserva la possibilità di aggiornarla. Inclusione e pari opportunità Il presente annuncio è rivolto a candidati di qualsiasi genere, età e nazionalità, nel rispetto delle normative vigenti in materia di pari opportunità e non discriminazione. È redatto in conformità ai principi della UNI/PdR 125:2022, standard per la parità di genere, per cui Zenith ha ottenuto la certificazione, a conferma dell’impegno nel garantire equità, inclusione e pari opportunità. Il motto di Publicis Groupe è “Viva La Différence”. Promuoviamo processi di selezione inclusivi e non discriminatori: job title, criteri di valutazione e linguaggio sono formulati in modo neutro e coerente con il principio di pari opportunità. Se hai esigenze specifiche (es. accessibilità), puoi comunicarlo al primo contatto: ci impegniamo a garantire un processo equo e accessibile.
