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Open nowPosted 2 days ago

Talent Acquisition Specialist

Qida33 open roles

Where
Barcelona, Spain
Work mode
Hybrid
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From $25 per CV, paid once. No subscription.

Your applicationOpen nowTalent Acquisition SpecialistQida · Barcelona, Spain

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on Qida's own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

12.1% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market. Qida postings stay open a median of 15 days.

Share of postings closed within
  1. 2.1%1 day
  2. 4.5%3 days
  3. 12.1%7 days
  4. 19.1%14 days
  5. 35.6%30 days
  6. 52.7%60 days
This job: posted 2 days ago

Qida median: 15 days open

The posting

¿Buscas un proyecto donde crecer de verdad y generar impacto con lo que haces?

Estamos buscando a un/a Talent Acquisition Specialist para formar parte de nuestro equipo de Talento.

¿Quiénes somos? 😊

Fundada en 2018, Qida es una start-up privada y social de alto crecimiento con una misión clara: hacer sostenible el sistema sociosanitario. Lo hacemos ayudando a que más personas vivan más tiempo y con más calidad de vida en casa (Triple M), reduciendo hospitalizaciones evitables y promoviendo una atención más preventiva, coordinada, humana y centrada en el paciente.

En Qida, impacto social e impacto económico van de la mano, los dos son inseparables y ambos son condición necesaria para cumplir nuestra misión.

Hoy somos un equipo de más de 350 personas en oficina y 1.800 cuidadores a domicilio, y hemos atendido a más de 25.000 familias. En 2025 cerramos una ronda de 37M€, la mayor de impacto social en España y el sur de Europa. Somos líderes en calidad (4,8/5) y en tecnología en el sector.

¿Cuál sería tu rol? 📋

Tu misión será atraer al mejor talento, en los plazos que pide el negocio y ayudarnos a elevar la densidad de talento de la compañía.

  • Gestionar de principio a fin y con autonomía procesos de selección tanto de posiciones corporativas (Tech, Producto, Finanzas, Marketing, etc.) como de posiciones operativas, dando soporte allí donde el negocio lo necesite: desde la definición del perfil con el Hiring Manager hasta la oferta y el cierre.
  • Acompañar a los Hiring Managers durante todo el proceso: entender bien sus necesidades, asesorarles sobre mercado y perfiles, y ayudarles en la decisión final
  • Combinar estrategias de sourcing: búsqueda directa (LinkedIn Recruiter, redes profesionales) para los perfiles más especializados, y portales de empleo, multiposting y otros canales para los procesos de mayor volumen.
  • Garantizar una experiencia de candidato excelente en cada etapa del proceso.
  • Contribuir a optimizar nuestros procesos de selección: entrevistas estructuradas, criterios de evaluación comunes e integración de herramientas de IA (sourcing, screening, gestión de candidatos).
  • Hacer seguimiento de tus métricas clave (time to hire, quality of hire, conversión del funnel) y reportarlas regularmente al equipo de Talento.

¿Qué buscamos en ti? 🔍

  • Eres una buena persona.
  • Tienes formación en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar.
  • Entre 2 y 4 años de experiencia, gestionando procesos completos de selección.
  • Valorable que hayas trabajado al menos 1 año en consultora de selección o headhunting.
  • Experiencia en selección de perfiles corporativos y, valorable, en procesos de volumen o perfiles operativos.
  • Sabes hacer sourcing directo (búsquedas booleanas, LinkedIn Recruiter) y atraer a candidatos pasivos.
  • Te sientes cómodo/a trabajando con datos y métricas, con ATS y con herramientas de IA.

¿Por qué unirte a Qida? 💚

Nuestra propuesta de valor es clara:

  • Buenas personas: humildes, sin política interna, que tratan con respeto y se preocupan de verdad por los demás.
  • Personas buenas: máxima densidad de talento: high agency (motivación, ownership, intensidad) + high intrinsics (aprendizaje rápido y competencias a la altura de nuestra barra).
  • Alto crecimiento: invertimos en feedback, formación y carreras profesionales claras y motivantes. Buscamos personas a las que les mueva aprender, no quedarse donde están.
  • Entorno de alta intensidad y cambio: ritmo alto, mayor exigencia en equipos corporate y roles de liderazgo, con jornadas largas y flexibilidad. Esperamos que cada persona se adapte y empuje el cambio. No es para todo el mundo.
  • Impacto y sentido: trabajamos en algo que importa, tiene y da sentido: mejoramos el sistema sanitario y social, y la vida de las personas mayores, sus familias y quienes las cuidan.
  • Nos cuidamos: estamos ahí el uno por el otro. Promovemos hábitos saludables, conexión, transparencia y escucha activa.
  • Condiciones económicas competitivas: condiciones alineadas con el mercado e instrumentos que nos alinean con el éxito de la compañía. No queremos atraer por condiciones económicas, ni perder talento por ellas.

¿Qué ofrecemos? 🙌

  • Contrato indefinido a jornada completa en un sector en crecimiento.
  • Modalidad híbrida: 3 días en oficina y 2 de teletrabajo.
  • 23 días de vacaciones + día libre de cumpleaños.
  • Beneficios y retribución flexible: Acceso a ventajas (descuentos) en Seguro Médico con Adeslas y acceso a Payflow.
  • Qida Connect: actividades en las oficinas para conectar juntos (clases de deportes, actividades, desayunos, Pizza day, afterworks, etc.), QidaDay una vez al año y QidaParties!

¿Estás interesado/a? 🚀

Inscríbete en nuestra oferta y ayúdanos a cambiar el mundo.

En Qida apostamos por la diversidad y por la creación de un equipo que represente los valores de la compañía. Todas las decisiones que tomamos se basan en las competencias y habilidades de las personas. Valoramos su pasión por descubrir, reinventar y construir.

En línea con nuestro compromiso con la diversidad e inclusión, alentamos la postulación de personas con discapacidad. Se valorará contar con Certificado Único de Discapacidad (CUD) con un grado igual o superior al 33%. Si necesitas alguna adaptación durante el proceso de selección, no dudes en informarnos.

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What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against Qida's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on Qida's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    Qida's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

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Before you press

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What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

Pick the posting you want. We write for it, apply for you and catch the reply.

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