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Employee shareholding & Benefits manager (H/F)

Renault Group382 open roles

Where
Boulogne Billancourt
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Your applicationOpen nowEmployee shareholding & Benefits manager (H/F)Renault Group · Boulogne Billancourt

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on Renault Group's own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

13.4% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market. Renault Group postings stay open a median of 17 days.

Share of postings closed within
  1. 2.2%1 day
  2. 4.6%3 days
  3. 13.4%7 days
  4. 21.6%14 days
  5. 36.2%30 days
  6. 59.0%60 days
This job: posted yesterday

Renault Group median: 17 days open

The posting

Company

RENAULT s.a.s.

Job Description

Votre environnement

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Renault Group, vous êtes rattaché(e) au Département Rémunération et Avantages sociaux (Compensation & Benefits).

Le département Compensation & Benefits est un centre d’expertise dont l’activité principale consiste à développer des politiques de rémunération et de benefits internationales cohérentes, compétitives et conformes à la réglementation, au service de la stratégie du Groupe, de l’engagement des collaborateurs et de l’attractivité de Renault Group.

Dans ce cadre, vous intervenez en lien étroit avec les équipes RH et C&B des pays, les directions juridique, financière et communication, ainsi qu’avec les prestataires externes du Groupe.

Renault Group mène depuis 2022 une politique ambitieuse en faveur de l’actionnariat salarié, avec le déploiement régulier du Renault Group Shareplan ouvert à plus de 100 000 collaborateurs en France et à l’international avec l’objectif d’atteindre 10% de son capital détenu par les salariés.

Vos missions

Basé(e) à Boulogne-Billancourt (92), vous travaillerez et accompagnerez la Responsable actionnariat salarié, LTI et Benefits sur des missions variées :

S’assurer de la conformité financière, fiscale et juridique des opérations d’actionnariat salarié :

  • Préparer la structuration des plans d’actionnariat salarié ;
  • Veiller au respect du cadre juridique (délais, dépôts dossier, accords réglementaires…) pour le bon déroulement des campagnes et des opérations d’actionnariat salarié ;
  • Revoir les documents à soumettre aux autorités (eg. AMF) et à publier en vertu de la réglementation boursière (eg. communiqués réglementés) en lien avec les départements juridique et financier ;
  • S’assurer de la viabilité des opérations auprès des établissements bancaires partenaires et de la mise en place des conseils de surveillance avec les actionnaires ;
  • S’assurer d’une bonne coordination avec le(s) teneur(s) de compte pour garantir aux interlocuteurs locaux l’accès aux réponses sur des aspects techniques et fonctionnels ;

Veiller au bon déploiement des plans d’actionnariat auprès de la communauté RH/C&B et des employés :

  • Coordonner la communication relative aux opérations d’actionnariat salarié auprès de la communauté RH/C&B en France et à l'international ;
  • Accompagner les filiales en France et à l’international dans la mise en œuvre des plans et dans le respect des obligations fiscales, sociales et réglementaires associés ;
  • Concevoir et diffuser les procédures, outils et supports de référence nécessaires à la gestion opérationnelle des plans par les équipes locales
  • Accompagner et participer à la mise en œuvre de projet relatifs aux avantages sociaux (retraites, protection sociale, couverture santé, etc) au niveau groupe
  • Piloter, dans le cadre du Global Benefits Management (GBM), la relation avec le courtier Groupe pour les dispositifs de santé et de prévoyance
  • Analyser les politiques et pratiques du groupe en matière d’avantages sociaux à l’international (retraites, protection sociale, etc.) et participer à des projets d’amélioration, notamment au regard des pratiques de marchés et des contextes locaux ;
  • Veiller à la mise en œuvre et au bon déploiement de ces politiques ;
  • Relayer et accompagner les équipes locales dans la gestion et la mise en place de ces politiques ;
  • Piloter la couverture prévoyance en France en lien avec l’assureur, en assurant le suivi du dispositif, de sa performance et de ses évolutions, ainsi que la coordination avec les parties prenantes internes.
  • Participer à la mise en œuvre des exigences en matière de transparence salariale au sein du Groupe
  • Coordonner les travaux avec les pays et les prestataires externes afin d’assurer le déploiement harmonisé des dispositifs de transparence salariale
  • Garantir la qualité et la fiabilité des données nécessaires aux analyses et reportings
  • Accompagner les entités dans l’application des méthodologies C&B du Groupe
  • Participer à la production des indicateurs et reportings requis à destination des parties prenantes internes et externes

Votre profil

  • Vous disposez d'une formation supérieure BAC+5 (Juridique, Fiscale, école d’ingénieur ou école de commerce) et avez une première expérience réussie (stage ou apprentissage inclus) au sein d’un cabinet de conseil international (type Big Four), d’un établissement bancaire, d’un département C&B d’un Groupe côté.
  • Connaissance en fiscalité de la rémunération et de l’épargne salariale et en gestion des benefits, notamment dans un contexte international
  • Vous évoluerez dans un contexte international, la maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral est indispensable.
  • Maîtrise d’Excel et d’outils de gestion de base de données.
  • Reconnu(e) pour votre rigueur et votre sens de l’organisation, vous disposez également d’excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles.
  • Autonome, vos qualités d'analyse et de synthèse seront vos atouts pour réussir dans ce poste.
  • Accord de Télétravail 2 jours/semaine

Vous vous reconnaissez dans cette annonce ? Alors ce poste est fait pour vous !

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Découvrez notre processus de recrutement : https://www.renaultgroup.com/talents/

Job Family

Human Resources

Renault Group is committed to creating an inclusive working environment and the conditions for each of us to bring their passion, perform to the full and grow, whilst being themselves. We find strength in our diversity and we are engaged to ensure equal employment opportunities regardless of race, colour, ancestry, religion, gender, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity, etc. If you have a disability or special need requiring layout of the workstation or work schedule, please let us know by completing this form.

In order to follow in real time the evolution of your applications and to stay in touch with us, we invite you to create a candidate account. This will take you no more than a minute and will also make it easier for you to apply in the future.

By submitting your CV or application, you authorise Renault Group to use and store information about you for the purposes of following up your application or future employment. This information will only be used by Renault Group companies as described in the Recruitment Privacy Information Policy.

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What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against Renault Group's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on Renault Group's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    Renault Group's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

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What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

Pick the posting you want. We write for it, apply for you and catch the reply.

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