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岗位职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,执行人才寻访、甄选、面试、评估、配置工作; 2、开发、评估、分析、维护各招聘渠道及测评工具; 3、建立人才库及人才储备机制; 4、负责员工入离调转手续,劳动合同签订等各项人事手续的办理; 5、定期组织各类员工活动,营造关爱氛围; 6、参与团队项目性工作。
任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源相关专业; 2、具有1年以上招聘及员工关系相关工作经验; 3、熟练运用各种招聘渠道,有校园招聘运作经验优先考虑; 4、具有良好的亲和力、沟通协调能力和执行能力; 5、具有高度的责任心与敬业精神。



