The posting
SD Worx est un fournisseur européen de premier plan de services de paie et de ressources humaines avec une portée mondiale. Nous avons des bureaux en Europe et un bureau à l'île Maurice. Notre objectif? Nous donnons vie à des solutions humaines, ainsi, les entreprises de toute taille peuvent transformer les ressources humaines en une source de valeur pour l'entreprise et les personnes qui la composent.
Nos solutions pour les personnes couvrent l'ensemble du parcours des employés, de l'obtention d'un salaire à l'attraction, la récompense et le développement des talents. Êtes-vous prêt à nous rejoindre?
À propos du poste
Le QA Engineer Paie intervient au sein d’une équipe projet pour garantir la qualité des solutions de paie et RH.
Il s’assure que les fonctionnalités développées répondent aux besoins métiers, respectent les exigences réglementaires et répondent aux standards de qualité définis.
Grâce à sa double expertise métier et technique, il contribue à la validation des processus de paie, à l'amélioration des pratiques Quality Assurance, à l’automatisation des tests et à la qualité globale des solutions délivrées.
Ce rôle s'adresse à un profil technico-fonctionnel capable d'intervenir aussi bien sur la compréhension des processus métier que sur les aspects techniques de la validation logicielle.
À quelles tâches pouvez-vous vous attendre ?
Analyse des besoins
- Comprendre les User Stories, les processus métiers de paie et les attentes des utilisateurs afin de concevoir des plans de tests adaptés.
- Participer aux ateliers de cadrage et aux activités de refinement.
- Identifier les risques fonctionnels, techniques et réglementaires liés aux évolutions.
Rédaction et exécution des tests fonctionnels
- Rédiger et exécuter les scénarios de tests fonctionnels, d’intégration et end-to-end.
- Construire les jeux de données nécessaires aux campagnes de validation.
- Valider la conformité des fonctionnalités développées par rapport aux exigences métier, réglementaires et techniques.
- Assurer la traçabilité entre les exigences, les cas de tests et les résultats.
Tests de non-régression
- Mettre à jour et réaliser les campagnes de tests de non-régression à chaque livraison.
- Identifier les scénarios critiques pouvant être automatisés.
- Documenter les anomalies et suivre leur résolution jusqu’à leur clôture.
Automatisation des tests
- Concevoir, développer et maintenir des scripts de tests automatisés.
- Participer à l'amélioration continue du framework et du patrimoine de tests automatisés.
- Contribuer à l'intégration des tests automatisés dans les pipelines CI/CD.
- Analyser les résultats et assurer la fiabilité des campagnes automatisées.
Tests non fonctionnels
- Participer à la préparation et à l’exécution des tests de performance, de charge et de volumétrie.
- Contribuer à l'analyse de la stabilité, de la robustesse et de la qualité des traitements.
- Réaliser des contrôles sur les données, les interfaces et les APIs.
- Être force de proposition sur les pratiques de Quality Engineering.
Documentation
- Rédiger et maintenir à jour la documentation des tests (plans, cas, résultats).
- Participer à la rédaction des supports utilisateurs et guides de formation.
- Contribuer à la capitalisation des connaissances et à la maintenance du référentiel de tests.
Veille réglementaire et technique
- S'assurer que les évolutions respectent les exigences légales et techniques applicables.
- Assurer une veille sur les évolutions réglementaires liées à la paie.
- Contribuer à l'amélioration continue des pratiques QA et des standards qualité.
Support et amélioration continue
- Apporter un support fonctionnel aux utilisateurs internes.
- Participer à l’analyse des incidents et à l’identification des causes racines.
- Contribuer à l’amélioration continue des processus de test et à l’innovation produit.
Qu'avez-vous à offrir?
- Bonne connaissance des processus métiers de la paie et des exigences réglementaires associées.
- Expérience significative en assurance qualité logicielle.
- Maîtrise des processus QA, de la conception des tests et des stratégies de validation.
- Maîtrise des tests fonctionnels, d’intégration et de non-régression.
- Expérience en automatisation des tests avec Playwright, Selenium, Cypress ou équivalent.
- Bonne compréhension des APIs, des échanges de données et des architectures applicatives.
- Connaissances SQL permettant de réaliser des contrôles et analyses de données.
- Forte appétence pour les tests non fonctionnels : performance, charge, volumétrie, stabilité et qualité des données.
- Connaissance des méthodes Agile (Scrum, Kanban...).
- Expérience avec Jira, Xray, Azure DevOps ou équivalent.
- Rigueur, esprit d’analyse, capacité à travailler en équipe
- Compétences rédactionnelles et organisationnelles
- Indicateurs de performance
- Taux de conformité des livrables
- Nombre d’anomalies détectées et résolues
- Respect des délais de recette et de mise en production
- Satisfaction des utilisateurs internes
Qu'avons-nous à vous offrir?
- Congés: les types de congés accordés dès le premier jour (congé annuel, congé d’études, congé maternité/paternité, congé de mariage, congé pour raisons personnelles). Éligible au congé d'ancienneté après 3 ans
- Avantages en matière d'assurance: assurance médicale entièrement prise en charge par SD Worx pour vous et deux personnes à charge (enfants jusqu’à 18 ans). Option de surclassement disponible. Vous pouvez également inscrire vos parents à votre assurance médicale à un tarif subventionné
- Allocation mensuelle fixe pour les transports
- Aucun prélèvement pour l’utilisation des transports de l’entreprise après le travail
- Éligible à un bon achat, utilisable chez l’un des quatre fournisseurs, renouvelable tous les 3 ans
- Allocation fixe pour l’utilisation d’internet à domicile
- Possibilité de pause carrière
- Workation: possibilité de travailler depuis n’importe quel site SD Worx (4 semaines par an, uniquement dans l’UE)
- Évaluation annuelle des performances avec révision de la rémunération
- Bonus annuel de l’entreprise
- Prêt automobile: facilité avec intérêt subventionné
- Programme de cooptation
- Opportunités d'apprentissage: grâce à un plan de développement individuel et des formations professionnelles
- Évolution de carrière: que vous souhaitiez devenir un expert dans votre domaine ou élargir vos connaissances de manière horizontale, il y a toujours des opportunités de croissance chez SD Worx!
- Seront considérés comme un atout Expérience dans le domaine de la paie ou des solutions RH. Certification ISTQB. Expérience des tests de performance (JMeter, k6, Gatling). Connaissance des pratiques DevOps et CI/CD. Expérience dans un contexte d’éditeur logiciel.
Veuillez noter qu'une fois le processus d'entrevue terminé avec succès, vous devrez soumettre un certificat de moralité récent et on fera une prise de référence dans le cadre de nos procédures juridiques standard.
Depuis tous les pays d’Europe, nous travaillons ensemble afin de renforcer notre cohésion.
SD Worx vit de la diversité sur le lieu de travail. La diversité est source d'inspiration et d'innovation dans notre entreprise. Nous apprécions particulièrement les candidatures de talents qualifiés, indépendamment de leur origine, de leur nationalité, de leur sexe, de leur couleur de peau, de leur appartenance ethnique et sociale, de leur religion, de leur âge, de leur handicap, de leur orientation sexuelle et de leur stade de vie.
