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加入我们担任设施服务助理经理,你将领导运营工作,确保我们的站点顺畅且可持续地运行。这个角色将实际设施管理与战略性可持续发展举措相结合,真正产生影响。 你将做什么？ 监督日常设施运营,维护与组织目标一致的安全高效环境 推动专注于能源效率、可持续发展和成本优化的持续改进项目 执行设施管理政策,与关键利益相关方领导跨职能项目 管理建筑系统、供应商合作关系和合规性,提供卓越的服务水平 我们在寻找哪些关键技能？ 设施维护 — 高级水平；确保建筑系统安全高效运行 设施管理 — 高级水平；监督综合设施运营和供应商合作关系 空间管理 — 高级水平；优化布局以支持不断变化的组织需求 绿色建筑 — 高级水平；实施可持续发展措施和环境举措 租赁管理 — 高级水平；管理租赁协议和合规要求 法律知识 — 高级水平；确保遵守环境和社会法规 建筑管理系统 — 中级水平；监控和优化自动化建筑控制系统 能源管理 — 中级水平；执行效率项目并跟踪消耗数据 什么资质会让你成功？ 经过验证的领导能力,能够监督团队、进行绩效评估并推动问责制 主动的故障排除技能,能够预防问题并有效解决升级情况 强大的协作能力,能够吸引利益相关方参与并将设施战略与业务需求保持一致 战略思维,能够执行战术决策并交付可衡量的成果 这对我有什么好处？ 通过保护和恢复环境的可持续发展项目产生切实影响 通过领导力发展和接触多样化的设施挑战来发展你的职业生涯 与跨职能团队合作开展高知名度的举措 享受优先考虑平衡和身心健康的灵活工作选择 将你的设施专业知识带到一个致力于卓越运营和可持续发展的团队! 为您量身打造的回报 我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。 * 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。 你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？ 当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。 “IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。 我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。 加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！ 全球营收达 400 亿欧元 有机增长率超 9% 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人 申请须知 所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。 多元化与包容性承诺 施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。 道德与合规准则 在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。 平等就业机会声明 施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。
