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加入我们,担任数字项目经理,领导能够产生真正业务影响的IT项目。你将管理完整的项目生命周期,协调才华横溢的跨职能团队,并确保每个交付成果都与战略优先事项保持一致。 你将做什么? 领导数字项目的规划和执行,按时交付并与组织目标保持一致 创建详细的项目计划,概述范围、时间表、预算和资源需求 协调跨职能协作,并与所有利益相关者保持透明的沟通 跟踪项目进度,主动管理风险,并实施解决方案以确保成功的结果 我们在寻找哪些关键技能? 积极倾听 — 高级水平;理解利益相关者的需求并将其转化为可执行的项目要求 Agile Scrum — 高级水平;领导冲刺和仪式,在快节奏环境中交付迭代价值 项目管理 — 高级水平;协调具有多重依赖关系和竞争优先级的复杂项目 利益相关者管理 — 高级水平;在不同团队和领导层级之间建立信任和协调 资源规划 — 高级水平;有效分配人才和预算以最大化项目成果 预算管理 — 高级水平;管理项目财务并确保整个交付过程中的成本控制 风险管理 — 中级水平;识别潜在问题并主动制定缓解策略 战略执行 — 中级水平;将组织目标转化为战术性项目交付成果 什么资质会让你成功? 强大的领导力,能够引导团队应对不确定性和变化 出色的问题解决能力和主动应对挑战的方法,在问题升级之前就加以解决 清晰自信的沟通风格,能够与技术团队和业务利益相关者产生共鸣 在优先级快速变化的动态环境中具备适应能力和韧性 这对我有什么好处? 高可见度的项目,你的领导力将直接影响我们的数字战略 支持性的团队环境,重视协作、创新和持续改进 通过认证、培训计划和导师指导获得成长机会 灵活的工作选择,旨在帮助你在职业和个人方面蓬勃发展 将你的项目管理专业知识带到一个准备欢迎你的团队——立即申请! 为您量身打造的回报 我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。 * 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。 你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？ 当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。 “IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。 我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。 加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！ 全球营收达 400 亿欧元 有机增长率超 9% 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人 申请须知 所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。 多元化与包容性承诺 施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。 道德与合规准则 在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。 平等就业机会声明 施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。
