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加入我们的仿真工程团队，帮助我们设计更智能、更可靠的机电系统。作为一名工程师，你将开发多物理场模型来预测性能、优化设计，并在协作创新的环境中解决复杂的工程挑战。 你将做什么？ 构建并运行热学、电磁和结构领域的仿真，预测系统行为并验证设计 开发数字模型来分析静态和动态性能，识别关键设计参数 通过技术风险分析和基于仿真的建议支持设计团队，提升产品可靠性 为研发项目做出贡献，通过先进的仿真技术帮助解决客户问题 我们在寻找哪些关键技能？ 物理学 — 中级水平；应用核心原理建模并预测机电系统行为 问题解决 — 发展中水平；分解工程挑战并提出基于仿真的解决方案 设计优化 — 发展中水平；通过迭代仿真和分析优化设计 失效模式与影响分析（FMEA） — 发展中水平；识别潜在失效点并评估产品设计中的风险 多物理场仿真 — 基础水平；构建整合热学、电磁和结构分析的模型 机电工程 — 基础水平；理解系统设计中机械和电气组件的集成 数据分析与解读 — 基础水平；从仿真结果中提取可操作的洞察以指导设计决策 什么资质会让你成功？ 强大的分析思维，注重技术工作中的细节和准确性 渴望学习并提升你在仿真和多物理场建模方面的专业能力 有效的沟通技能，能够与跨职能设计和工程团队协作 能够在指导下工作，同时对自己的交付成果负责 这对我有什么好处？ 使用先进仿真工具和前沿技术的机会 来自致力于你职业成长的资深工程师的指导 接触研发和产品开发中多样化、高影响力的项目 鼓励创新和持续学习的支持性协作文化 准备好开启你的仿真工程职业生涯了吗？我们很期待与你见面——今天就申请吧! 为您量身打造的回报 我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。 * 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。 你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？ 当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。 “IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。 我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。 加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！ 全球营收达 400 亿欧元 有机增长率超 9% 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人 申请须知 所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。 多元化与包容性承诺 施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。 道德与合规准则 在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。 平等就业机会声明 施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。
