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岗位职责： 产品开发： 在概念阶段，负责确定产品初步技术路线，与结构设计相关的需求分析、可行性分析。 在计划阶段，负责确定产品规格书，总体技术方案。 在样机阶段，负责产品详细设计，后续装样机根据查检表记录问题点并形成相关记录。 在中试阶段，负责初次生产结构问题跟进，市场推广过程中与结构设计相关的问题跟踪，保证产品在客户端的竞争力。 产品维护： 根据生产线和市场反馈的问题点，评审后对产品的结构进行再优化和维护。 参与公司结构件产品的价格预估及结构供应商的考察评估。 平台建设： 跟踪市场技术趋势，分析竞品在结构方面采用的新工艺、新方法，用于降低成本，提高性能。在产品开发与技术预研过程中，按时完成CBB，及时进行技术总结、经验案例开发等，使公司的技术复用率不断提高。 参加各类产品开发、技术预研项目的评审工作。 内部培训与沟通：保持与公司内、外部技术人员及时高效的沟通，协助经理进行团队建设。 任职要求 教育背景：本科及以上学历。机械制造及其自动化、机电一体化等相关专业。 工作经验：5年以上产品机械结构设计经验，具备大功率变频器或其他大功率电力电子产品的结构设计经历， 有复杂结构件的项目主导经验。 专业知识和技能： 具备扎实的机械设计理论基础，熟悉大功率电力电子产品结构设计理念与设计逻辑； 可独立完成整机及功率模块结构方案设计，涵盖柜体框架、散热系统、绝缘支撑、防护结构等；输出3D/2D图纸、BOM清单、装配图纸、装配指导书及测试规范等量产交付文件； 掌握电力电子设备热设计，能够开展温升评估、散热器选型和风道布局，可配合仿真工程师完成散热方案校核与优化； 熟练掌握钣金、折弯、焊接、大功率铜排结构设计及加工工艺，熟悉紧固件选型与防松结构设计，保障设备装配与载流可靠性； 具备结构成本管控能力，在开发阶段开展成本测算，通过结构优化、物料替代实现降本，平衡产品性能、可靠性与生产成本； 熟练使用机械设计软件：Creo、AutoCAD；了解CorelDRAW；熟悉工程制图国家标准。 综合素质：具有较强的自主学习能力，沟通和协调能力，有严谨的工作态度和较强的责任心，能够承受一定的工作压力。 你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？ 当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。 “IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。 我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。 加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！ 全球营收达 400 亿欧元 有机增长率超 9% 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人 申请须知 所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。 多元化与包容性承诺 施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。 道德与合规准则 在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。 平等就业机会声明 施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。
