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维修中心运营管理要求： 安全&合规要求 安全：落实安全生产责任制，排查消防、机械、用电、危化品隐患；组织安全培训，杜绝工伤事故；落实环保相关要求。 合规：遵守施耐德电气规章制度，确保维修中心生产经营活动符合施耐德电气相关规章制度要求。 人员管理 构建绩效考核提醒 （构建综合一次修复率、准时交付、成本损耗、不良复盘闭环考核体系）； 构建能力建设梯队模型，员工培训、稳定并发展团队能力（1）建立员工技能认证矩阵，识别员工优劣势，充分发挥员工优势；2）知识库培训：典型故障、维修工艺、测试规范、新旧机型差异；3）建立疑难案例复盘机制，提高团队能力）。 生产管理 交付：协调前端需求与维修中心资源，合理规划人员、设备、场地及维修产能，科学调配各项资源，保障工单准时交付率，提升服务盈利能力与客户满意度。 成本：控制物料损耗、水电能耗、维修费用、人工浪费；推动精益改善（主导推进Lean、5S、Kaizen等现场持续改善项目，节约辅料、提升效率缩短维修周期） 质量：建立维修过程&维修质量管控机制，推动不良改善；主导不良复盘、客诉内部整改优化，追求100%一次修复率，杜绝 “临时修好、短期复发”。 数字化运营建设：1）工单系统全覆盖 全程记录：接收时间、故障判定、维修工时、更换物料、测试结果、出库时间、返修记录。2）数据持续监控 自动统计 TAT、一次修复率、返修率、单台维修成本、工单准时率；定期输出运营报表。3）数据向上输出 定期汇总 TOP 故障清单，反馈产品端，实现 “维修数据驱动产品品质提升”。 设备与现场管理 建立落实设备日常保养、预防性维修体系；推行现场 5S/6S，规范工位、物料摆放，改善现场环境。 搭建专用测试台、负载设备、检测仪器；建设实验室级检测能力，支撑深度失效分析。 发展建设 沉淀维修知识库载体，构建维修案例以及设备标准操作体系，实现操作有依据，重点难点有解析，新人快速上手，减少对老员工依赖机制。 专用版本管理固件、硬件版本存档：避免维修时混用程序、配件造成二次故障。 技术攻关机制，设立疑难工单评审会，针对低频复杂故障集中攻关，形成标准解决方案。 维修技术&核心技术管理要求 技术管理是维修中心的内核，目标是消除维修水平因人而异、故障处理凭经验、维修方案不统一、同类问题重复发生；把个人技术转化为组织能力，保障维修质量稳定、缩短学习周期、支撑失效分析。 维修技能管理 牵头负责复杂电力电子设备，软硬件故障问题诊断、技术攻坚与维修落地工作，带领团队开展故障根本原因分析（RCA）制定针对性整改方案。 联动研发、工程团队开展新技术、新工艺调研与创新落地，持续优化电力电子设备维修工艺体系，提高团队核心竞争力。 持续沉淀软件固件、电路调试维修技术经验，全方位提升团队整体技术服务能力。 维修工装设备研发&优化 负责维修工装、测试夹具、检测设备及自动化维修辅助设备的方案设计、开发落地与迭代优化。 推进维修作业自动化、标准化、数字化升级，优化设备使用流程与工装适配体系，提升维修效率、作业一致性与产品维修质量。 标准体系搭建与发展：牵头编制、修订维修 SOP、测试规范、检验标准、故障判定指南；识别现有工艺漏洞，持续优化作业要求。 牵头建立offer维保新体系：充分利用维修中心技术能力，根据业务要求，构建现场和维修中双现场维保方案（包含方案制定，工具开发，供应链搭建等）。 三：资格要求Qualification Requirement： 学历专业：本科及以上学历，电气工程、电力电子、自动化、机电一体化等相关工程类专业，电力电子专业背景优先。 工作背景要求 10 年及以上电力电子产品（UPS、储能 PCS、变频器、工业电源等）维修、硬件调试或研发相关经验；具备 5 年及以上维修&售后测试团队管理经验； 熟悉工业电力电子整机硬件架构：开关电源、升压 / 逆变回路、滤波电路、采样控制板、功率模块、通讯单元；精通整机软硬件协同工作逻辑。 精通整机故障定位、电路调试、性能校准，可可独立完成复杂电力电子设备的检测、维修、性能校准及技术优化，以及间歇性疑难杂症分析工作。 熟练使用示波器、电子负载、电能质量分析仪、绝缘测试仪、热成像仪等专业检测设备，能独立分析波形、电气/电路参数、设备告警日志； 软硬件协同认知：熟悉上位机日志、固件告警信息，区分硬件损坏、设备参数配置错误、软件 BUG、通讯异常。 责任心强、风险意识突出，具备安全管控、成本管控、客户服务思维；擅长技术沉淀与人才培养，无技术壁垒思维；抗压能力强，可统筹急单、批量故障、客诉等突发事项。 你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？ 当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。 “IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。 我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。 加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！ 全球营收达 400 亿欧元 有机增长率超 9% 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人 申请须知 所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。 多元化与包容性承诺 施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。 道德与合规准则 在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。 平等就业机会声明 施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。
