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产品开发： 在概念阶段，对接市场、客户和业务部门，收集变频器的应用场景、性能指标、环境要求及合规标准，负责产品的需求分析、可行性分析。 在计划阶段，负责确定产品的规格书，包括基于需求制定变频器的整体架构方案，如主功率电路、控制电路、辅源电路、冷却系统及基本软件功能。 在样机阶段，总体把握产品的详细设计和调试进度。能够站在系统角度解决产品开发中遇到的技术问题。定期参与技术评审会，跟踪开发进度与技术指标达成情况，避免因技术问题导致开发周期延误。 在中试阶段，参与审核测试标准，如性能测试、可靠性测试、合规性测试，确保测试覆盖技术风险点。此外，参与审核产品技术文档（如BOM、原理图、调试手册）的完整性与准确性，确保生产、售后环节的技术衔接。 平台建设： 跟踪变频器领域的前沿技术，参与技术预研或专利申报，提升产品竞争力。 分析竞品技术特点，为产品迭代提供参考。 参加技术预研项目的评审工作。 内部培训与沟通：保持与公司内、外部技术人员及时高效的沟通，协助经理进行团队建设。 任职要求 教育背景：硕士及以上学历。电力电子与电力传动等电气类专业。 工作经验：8年以上大功率低压变频器产品开发经验，至少完整开发过一个产品。 专业知识和技能： 具备扎实的电力电子技术、自动控制原理、模拟/数字电路原理等基础知识； 精通大功率变频器、多传动系统架构，熟悉主功率回路、控制回路、采样回路、辅助电源回路、冷却系统、通讯架构的完整工作原理； 可独立承担大功率多传动变频器的系统方案设计、需求拆解、系统架构定义、技术方案评审；针对量产、现场工况及性能瓶颈开展系统级优化，包含稳定性、动态响应、负载适配、温升、EMC优化。 熟悉IGBT、整流桥、母线电容、电抗器、吸收回路等核心器件选型和工况适配原则； 熟悉变频器、工业传动设备国内外安规、EMC、可靠性相关标准，能够将标准要求转化为系统设计规范、测试要求，支撑产品合规认证。 具备整机整机联调经验，能够独立解决样机调试、小批量试产、现场应用中的各类系统问题；擅长问题定位、根因分析、闭环整改，具备量产迭代、版本优化、技术沉淀能力。 熟悉IPD等正规产品开发流程，掌握需求文档、系统方案、设计规格、测试规范、变更文件、技术总结等文档输出能力，具备良好的技术沉淀、版本管控、设计迭代思维。 行为和素质：具有较强的自主学习能力，沟通汇报和组织能力，有严谨的工作态度和较强的责任心，能够承受一定的工作压力。 你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？ 当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。 “IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。 我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。 加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！ 全球营收达 400 亿欧元 有机增长率超 9% 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人 申请须知 所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。 多元化与包容性承诺 施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。 道德与合规准则 在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。 平等就业机会声明 施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。
