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我们正在招聘一位高级工程师,负责领导为我们创新产品提供动力的电子元器件的选型、认证和生命周期管理。如果你热衷于确保可靠性、管理供应链风险并推动技术卓越,这个职位提供了战略影响力和实践工程的完美结合。 你将做什么? 选择和认证电子元器件,确保最佳性能、可靠性以及符合行业标准 与设计、采购和制造团队合作,评估替代方案并降低报废风险 维护和管理元器件库和数据库,确保法规和环境合规性 领导故障分析和根本原因调查,推动持续改进和产品稳健性 我们在寻找哪些关键技能? 沟通能力 — 中级水平;与设计、采购和制造团队协作,统一元器件策略 元器件工程 — 发展水平;选择和认证元器件以确保可靠性和合规性 元器件制造 — 中级水平;理解制造约束以优化元器件选型 电子元器件 — 中级水平;评估规格、生命周期状态和报废风险 电子技术 — 中级水平;评估元器件在更广泛电子系统中的性能 问题解决 — 中级水平;应对供应链挑战和与元器件相关的设计问题 产品应用 — 中级水平;确保元器件满足产品性能和集成要求 技术情报 — 中级水平;监测行业趋势和新兴元器件技术 什么资质会让你成功? 强大的分析思维,能够评估复杂的技术规格和权衡 主动识别风险并在问题升级前推动解决方案的方法 出色的协作能力,能够与跨职能团队高效合作 在元器件管理的各个方面致力于质量和持续改进 这对我有什么好处? 高可见度的角色,你的技术决策直接影响产品成功和供应链韧性 有机会指导他人,在协作环境中发展你的领导能力 使用前沿技术,站在元器件工程创新的最前沿 加入一个重视专业知识、持续学习和有意义贡献的团队 将你的元器件工程专业知识带到一个准备欢迎你的团队——立即申请! 为您量身打造的回报 我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。 * 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。 你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？ 当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。 “IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。 我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。 加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！ 全球营收达 400 亿欧元 有机增长率超 9% 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人 申请须知 所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。 多元化与包容性承诺 施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。 道德与合规准则 在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。 平等就业机会声明 施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。
