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加入我们，担任项目执行专员，领导交付真正产生影响的客户项目。你将管理从规划到执行的所有环节，确保每个项目按时、按预算并按照最高标准交付。 你将做什么？ 领导端到端项目执行，管理资本支出和运营支出项目的预算、时间表、风险和合规性 协调本地和全球团队，安全高效地交付单一技术和多系统集成项目 通过清晰的沟通和对卓越服务的承诺，培养牢固的客户关系 识别并实施效率改进措施，在保持或提升交付质量的同时降低成本 我们在寻找哪些关键技能？ 项目管理 — 中级水平；在复杂客户项目中协调资源、时间表和交付成果 分析思维 — 中级水平；评估项目数据以支持决策并识别改进机会 沟通能力 — 中级水平；在整个项目生命周期中促进与客户、团队和利益相关者的清晰对话 客户导向 — 中级水平；确保项目成果与客户期望和业务目标保持一致 决策能力 — 中级水平；在既定政策范围内做出明智选择，以保持项目正常推进 运营效率 — 中级水平；简化流程以降低成本，同时保持质量标准 优先级管理 — 中级水平；在多个项目和利益相关者需求之间平衡竞争性要求 风险管理 — 中级水平；识别和缓解项目风险，以保护时间表和预算 什么资质会让你成功？ 能够通过复杂挑战和升级问题辅导和指导团队成员 能够独立工作，同时保持对质量和合规标准的遵守 战略思维，将项目执行与更广泛的业务目标联系起来 出色的关系建立技能，能够与客户和内部合作伙伴建立信任 这对我有什么好处？ 领导有意义的项目，直接影响客户成功和组织绩效 在协作环境中与跨技术和地域的多元化团队合作 通过扩展专业知识和领导能力的机会发展你的职业生涯 成为重视质量、创新和持续改进的团队的一员 准备好推动项目卓越了吗？我们期待听到你的声音! 为您量身打造的回报 我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。 * 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。 你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？ 当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。 “IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。 我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。 加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！ 全球营收达 400 亿欧元 有机增长率超 9% 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人 申请须知 所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。 多元化与包容性承诺 施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。 道德与合规准则 在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。 平等就业机会声明 施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。
