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加入我们的制造团队,担任健康与安全专业人士,在保护员工方面发挥关键作用。你将主导审计、开展培训、调查事故,并倡导安全是每个人优先事项的工作文化。 你将做什么? 执行检查和审计,识别危险源并实施控制措施,确保工作场所安全 制定并执行符合OSHA法规和行业最佳实践的安全规程 开展关于设备操作、危险物质、应急程序和专业高风险任务的生动培训 调查工作场所事故和未遂事件,找出根本原因并推动有意义的纠正措施 我们在寻找哪些关键技能? 风险评估 — 发展阶段水平;评估工作场所危险的严重性和可能性,以实施有效控制 安全审计 — 发展阶段水平;开展检查以识别不安全操作和设备问题 事故管理 — 发展阶段水平;调查事故和未遂事件以推动纠正措施 职业健康安全管理体系 — 发展阶段水平;实施符合法规和标准的规程 沟通能力 — 发展阶段水平;开展培训并促进围绕安全问题和最佳实践的对话 问题解决 — 发展阶段水平;用实用且合规的方案应对安全挑战 项目管理 — 发展阶段水平;跨团队协调安全举措和应急响应规划 变革管理 — 发展阶段水平;支持新安全规程的采用和持续改进工作 什么资质会让你成功? 敏锐的细节关注力和主动发现并处理风险的思维方式,防止其升级 强大的人际交往能力,能够调动员工并围绕安全实践建立信任 在管理事故和紧急情况时保持韧性和冷静 能够独立工作,同时遵守合规标准和组织政策 这对我有什么好处? 直接保护同事健康和安全的有意义工作 获得专业发展、认证和专业培训机会 重视你的专业知识并鼓励持续改进的协作团队 旨在支持你个人和职业健康的灵活工作选择 将你的安全专业知识带到一个准备欢迎你的团队——立即申请! 为您量身打造的回报 我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。 * 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。 你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？ 当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。 “IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。 我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。 加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！ 全球营收达 400 亿欧元 有机增长率超 9% 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人 申请须知 所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。 多元化与包容性承诺 施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。 道德与合规准则 在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。 平等就业机会声明 施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。
