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我们正在招聘一位供应链规划项目管理专员，领导优化我们规划、执行和交付方式的项目。如果你擅长协调复杂项目、管理利益相关方并在快节奏环境中推动成果，这个职位适合你。 你将做什么？ 从头到尾监督供应链规划项目，确保及时交付并与业务目标保持一致 创建详细的项目计划，概述时间表、资源、里程碑和成功标准 主动识别风险并实施缓解策略，保持项目按计划推进 与跨职能团队协作，向利益相关方提供透明的进度报告 我们在寻找哪些关键技能？ 项目规划 — 高级水平；构建详细路线图，使资源和时间表与业务目标保持一致 项目领导力 — 高级水平；引导跨职能团队完成复杂的供应链项目 变革管理 — 高级水平；推动整个组织采用新流程和工具 定义项目目标 — 高级水平；将业务需求转化为清晰可衡量的项目目标 影响力技能 — 高级水平；获得利益相关方的支持并协调竞争性优先事项 项目风险管理 — 高级水平；预见障碍并实施缓解策略 协作能力 — 高级水平；促进跨职能协同以实现共同成果 销售库存与运营规划 — 中级水平；将需求和供应规划整合到项目执行中 什么资质会让你成功？ 战略思考者，能够平衡宏观愿景与执行细节的关注 出色的沟通者，能够在不同团队之间建立信任和协同 主动的问题解决者，有预见和应对挑战的成功记录 善于指导他人并就复杂的非常规问题提供方向 这对我有什么好处？ 领导高可见度项目，直接影响供应链绩效和业务成功 与重视创新和持续改进的协作团队合作 通过扩展领导力和战略能力的机会发展你的职业生涯 享受支持你职业和个人福祉的灵活工作安排 将你的项目管理专业知识带到一个准备欢迎你的团队——立即申请！ 为您量身打造的回报 我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。 * 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。 你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？ 当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。 “IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。 我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。 加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！ 全球营收达 400 亿欧元 有机增长率超 9% 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人 申请须知 所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。 多元化与包容性承诺 施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。 道德与合规准则 在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。 平等就业机会声明 施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。
