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À partir de mars 2027 | Durée minimum : 5 mois (présence requise en juillet et août) Rejoignez Schneider Electric et participez à l'amélioration continue d'une activité au cœur des solutions industrielles Chez Schneider Electric, nous sommes convaincus que l'innovation et la digitalisation sont des leviers essentiels pour construire un avenir plus durable et plus efficace. Au sein de nos équipes, vous aurez l'opportunité de contribuer à des projets concrets ayant un impact direct sur la satisfaction de nos clients et la performance de nos opérations. Vous intégrerez SOLREP (Solutions Répétitives), une entité du Commerce France spécialisée dans la conception et la réalisation de solutions d'énergie et d'automatismes sur mesure destinées principalement aux constructeurs de machines (OEM). Composée d'une trentaine de collaborateurs répartis entre Lyon et Paris, SOLREP rassemble des expertises commerciales, techniques et Supply Chain afin de concevoir, coordonner et livrer des solutions adaptées aux besoins de ses clients. SOLREP propose trois types de solutions : Des kits de composants prêts à être utilisés ; Des solutions assemblées, intégrant plusieurs composants Schneider Electric ; Des solutions complètes, sous forme d'armoires électriques montées, câblées et testées. Pour réaliser ces solutions, SOLREP s'appuie sur un réseau de partenaires industriels et de sous-traitants. L'équipe est responsable de la conception, du pilotage des flux et de la qualité des réalisations livrées à ses clients. Dans ce contexte, nous recherchons un(e) stagiaire souhaitant développer ses compétences en Supply Chain, amélioration continue, automatisation des processus et gestion de projet, au travers de missions variées et à forte visibilité. Vos missions Au sein de l'équipe Supply Chain, vous contribuerez à plusieurs projets d'amélioration des processus et de digitalisation : Optimisation de la gestion des périodes de fermeture estivale Réaliser un bilan du fonctionnement observé lors de la période estivale précédente ; Analyser les flux entre fournisseurs, sous-traitants et clients ; Définir et mettre en œuvre un processus plus efficace et plus robuste ; Piloter les évolutions informatiques nécessaires, avec la possibilité de développer des solutions d'automatisation (RPA) ; Accompagner le déploiement des nouveaux processus. Objectifs : Garantir qu'aucune livraison ne soit effectuée chez un sous-traitant pendant sa période de fermeture ; Garantir qu'aucune livraison ne soit effectuée chez un client pendant sa période de fermeture ; Sécuriser la continuité de service avec nos partenaires stratégiques, notamment via l'anticipation des approvisionnements et la gestion des stocks. Économie circulaire Piloter les processus liés aux retours de matériel ; Coordonner les différents acteurs impliqués ; Identifier et mettre en œuvre des pistes d'amélioration. Automatisation et digitalisation Développer et déployer des solutions RPA afin d'automatiser certaines tâches répétitives ; Participer à la modernisation des outils et processus de l'équipe ; Contribuer à la mise en place éventuelle d'outils interfacés avec SAP. Support opérationnel Supply Chain (plus de 25% du temps du stage) Assister les gestionnaires de flux durant les périodes de congés ; Découvrir la gestion opérationnelle d'une activité Supply Chain en environnement industriel. Selon l'avancement des projets Vous pourrez également participer à des projets structurants tels que : Le déploiement du nouvel ERP SAP ; L'initiative « Transport 4.0 » ; D'autres projets de transformation digitale et d'amélioration continue. Profil recherché Stage 4ème année Vous préparez un diplôme de niveau Bac+4 à Bac+5 en Supply Chain, Logistique, Gestion des Flux, Génie Industriel, Systèmes d'Information ou Management de Projet et recherchez un stage de fin d'études vous permettant de contribuer à des projets concrets d'amélioration des processus au sein d'une activité en forte interaction avec les équipes commerciales, industrielles et logistiques. Vous avez un fort intérêt pour les problématiques de gestion des flux, amélioration continue, digitalisation des processus et automatisation. Une première expérience en supply chain, logistique, gestion de projet ou analyse de données serait appréciée. Pour réussir dans cette mission, vous faites preuve de : Rigueur et sens de l'organisation Esprit d'analyse et capacité à identifier des axes d'amélioration Autonomie et proactivité dans la conduite de projets Bon relationnel et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés (fournisseurs, sous-traitants, clients, équipes internes) Curiosité pour les outils digitaux et l'automatisation des processus Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle et à respecter les échéances Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques, notamment Excel. Une connaissance de SAP, de la gestion des flux logistiques, des outils d'automatisation (RPA, Power Automate, VBA, etc.) ou de l'analyse de données constituerait un véritable atout. Au-delà des compétences techniques, nous recherchons une personne ayant envie de s'investir sur des sujets à fort impact opérationnel, capable d'être force de proposition et de contribuer à l'amélioration continue de nos processus Supply Chain et de nos outils. Langues : Français courant Anglais professionnel (échanges ponctuels avec des partenaires et utilisation d'outils/documentations en anglais) Ce stage conviendra particulièrement à un étudiant souhaitant développer une double compétence Supply Chain / Transformation Digitale au travers de missions opérationnelles et de projets d'amélioration à forte valeur ajoutée. Prochaines étapes de notre processus de sélection : Votre candidature sera étudiée par le recruteur Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien. A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric. Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons : Une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal) Une prime de fin de stage décidée par votre manager et votre tuteur en fonction de votre évaluation de fin de stage Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise Une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois D’autres avantages : un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise, des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage) jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +9% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
