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Basée à Rueil-Malmaison (puis à Nanterre Préfecture à partir de mi-novembre 2026), notre équipe Trésorerie Groupe accompagne le développement de l’activité en assurant le lien entre la Trésorerie Groupe et les différentes entités au sein des Zones. Nous contribuons à la création et à la préservation de la valeur pour les actionnaires, grâce à des revues régulières visant à maintenir et à accroître la valeur des entités de notre périmètre géographique. En parallèle, nous encourageons le développement d’une véritable culture du cash et contribuons au développement des talents de la fonction Finance en nous appuyant sur une expertise financière de premier plan. Vous rejoindrez une équipe internationale de plus de 100 collaborateurs, dont environ 30 membres de l’équipe globale basés en région parisienne, dans un premier temps à Rueil-Malmaison, puis à Nanterre Préfecture. Votre mission Rejoignez l’équipe Treasury Cash Performance, Transformation and Data et contribuez au pilotage de la performance cash du Groupe. Vous participerez à la coordination des initiatives de transformation au sein de la Trésorerie Groupe, en collaboration avec les équipes de transformation Finance et les équipes Digital. Vous contribuerez également au suivi du tableau de bord de la transformation Finance et à l’amélioration de la maturité de l’organisation en matière de données, en travaillant avec des équipes globales et régionales. Vos principales responsabilités seront les suivantes : Analyser les données historiques afin de contribuer à la définition de nouveaux objectifs de performance cash pour le Groupe ; Suivre les prévisions de flux de trésorerie pour différents périmètres de reporting et zones géographiques ; Maintenir et mettre à jour le tableau de bord de transformation digitale de la Trésorerie, en collaboration avec les différentes équipes Trésorerie au niveau global et dans les pays ; Participer à la préparation des réunions de la communauté Data au sein de l’organisation Trésorerie ; Contribuer à la mise à jour des différents documents, guides et politiques nécessaires à la transformation de la Trésorerie ; Recueillir les retours des différentes parties prenantes, les analyser et les formaliser, puis identifier et proposer des pistes d’action. Durée du stage souhaitée : 6 mois Date de démarrage souhaitée : 2 janvier 2027 Un démarrage anticipé au cours du 4e trimestre 2026 pourra également être envisagé, si possible, en fonction du calendrier de l'école et des disponibilités. Profil recherché Formation Vous préparez un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 dans les domaines de la Finance, Trésorerie, Gestion des risques, Audit, Transformation digitale, Analyse de données, ou dans un domaine équivalent. Compétences techniques / outils indispensables Maîtrise avancée d'Excel, PowerPoint et de la suite Microsoft 365 ; Bonnes capacités en analyse de données et reporting ; Connaissances de base en gestion de trésorerie et/ou gestion des risques. Qualités recherchées Rigueur et sens de l'organisation ; Fortes capacités d'analyse et de synthèse ; Autonomie et excellent relationnel dans un environnement international. Compétences appréciées Connaissance de la Trésorerie, bonnes capacités d'analyse et excellent relationnel ; Capacité à préparer des présentations et supports à destination du management et de la Direction (SteerCo, Comité Exécutif, directions Trésorerie et Finance), ainsi qu'une aisance dans l'utilisation de nouveaux outils digitaux et d'intelligence artificielle tels que Copilot, Power BI, les outils d'automatisation des processus et les outils collaboratifs et analytiques. Langues Anglais courant indispensable. Parce qu'une mission enrichissante mérite aussi des conditions attractives, voici ce que nous vous proposons : Une gratification mensuelle de stage calculée en fonction de votre niveau d'études, selon un barème Schneider supérieur au minimum légal ; Une prime de fin de stage, à la discrétion du manager et en fonction de votre évaluation tout au long du stage ; Une prise en charge à 75 % de votre abonnement aux transports en commun pour vos trajets domicile-travail ; Une journée d'intégration dédiée pour les stages d'une durée supérieure à trois mois. Autres avantages Accès au restaurant d'entreprise ou à des titres-restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise ; Activités culturelles et sportives, selon le CSE concerné et la durée du stage ; Jusqu'à deux jours de télétravail par semaine pour les postes éligibles. Pour en savoir plus sur notre politique Diversité & Inclusion en France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +9% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
