The posting
Située à 30 km de Rouen et d’Evreux, notre usine de production du Vaudreuil, labellisée « usine du futur » grâce aux technologies 4.0 qu’elle a déployé, a pour vocation principale l’assemblage de contacteurs en grande série. Nos 300 collaborateurs fabriquent des équipements électriques à destination principale de fabricants de machine. Le service Ressources Humaines a pour mission d'accompagner les managers et les collaborateurs dans leur développement, leur montée en compétences et leur épanouissement professionnel, afin de contribuer à la performance de notre site industriel. Dans le cadre de ce stage, vous intégrerez l’équipe RH de trois personnes composées d'une HR Business Partner Senior, d'une HR Business Partner Junior et d'une alternante en Ressources Humaines pour nous accompagner sur la stratégie de communication au sein de l’usine. Vos missions : Rejoignez l’équipe Ressources Humaines afin de contribuer à la gestion des salariés du site et à animer la vie de l’usine. A ce titre, vous aurez pour missions : Organiser le calendrier d’actions de l’usine en lien avec les campagnes RH et les évènements Développer le plan de communication de l’usine Animation des évènements de l’usine Réaliser des supports de communication (affiche, flash info, présentations, notes internes, PowerPoint, vidéo) Créer une charte de communication Localisation : Le Vaudreuil, Eure Horaires de travail : ☒ journée Télétravail : ☐oui ☒non Déplacements : ☐oui ☒non Durée du stage souhaitée : 6 mois Date de démarrage souhaitée : janvier 2027 Le Profil recherché Formation préparée : Vous préparez une formation de niveau Bac+3 à Bac+5 en Communication, Marketing, Ressources Humaines ou équivalent. Compétences techniques / outils indispensables : Intérêt pour les sujets de communication interne Soft skills : Force de proposition Rigoureux, sens de l‘organisation Très bonne aisance relationnelle Compétences appréciées : Pour mener à bien vos missions, vous utiliserez différents outils de création et de communication tels que la suite Microsoft Office (PowerPoint, Excel, Word), Canva, SharePoint ainsi que les outils collaboratifs Microsoft 365. Le montage vidéo est un plus qui sera être apprécié. Linguistique – Niveau d’anglais souhaité : Anglais niveau B1-B2 souhaité pour comprendre l’écosystème de l’entreprise Prochaines étapes de notre processus de sélection : Votre candidature sera étudiée par le recruteur Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien. A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric. Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons : D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal) D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois D’autres avantages : un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise, des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage) jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +9% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
