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Au sein de l'équipe Compliance - Risques & Contrôle, vous contribuerez à la prévention et au suivi des risques de conformité afin de garantir le respect des règles éthiques et des standards de Schneider Electric. Vous participerez à la réalisation de contrôles de conformité, à l'analyse des résultats, à l'identification des risques et à l'amélioration des processus de contrôle interne. Cette mission vous permettra de développer des compétences en compliance, audit interne, gestion des risques, contrôle interne et gouvernance dans un environnement international au sein d'un grand groupe. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe Risques & Contrôle, les équipes Group Compliance, les Responsables Compliance Régionaux ainsi qu'avec différentes fonctions de l'entreprise. Missions Développement du référentiel : Maintenir et améliorer en continu le cadre de contrôle de deuxième ligne de défense adapté aux risques liés à la conduite des affaires, en veillant à son alignement sur les normes mondiales de conformité et les bonnes pratiques. Soutien aux activités de test des contrôles de conformité : Participer à l'exécution des tests des contrôles de conformité conformément à la méthodologie de test établie et aux lignes directrices applicables en matière de test des contrôles. Documentation et reporting : Documenter les procédures de test, les observations et les conclusions conformément aux normes internes. Contribuer à la rédaction de rapports de management et de présentations synthétisant les résultats des tests, les principales observations et les recommandations. Élaborer des supports PowerPoint destinés à la Direction générale et aux instances de gouvernance. Gestion des actions correctives : Identifier et définir des actions correctives sur la base des évaluations des risques et des résultats du suivi de la conformité. Collaborer avec les parties prenantes concernées afin de convenir des plans d'action et d'attribuer les responsabilités, tout en assurant le suivi de leur mise en œuvre et de leur efficacité. Profil Master ou école de commerce, spécialité : contrôle interne, audit interne ou gestion des risques. Langues : Anglais : pratique quotidienne (minimum C1). La maîtrise d'autres langues serait un plus. Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office dont Excel : analyse de données, tableaux croisés dynamiques, fonctions de recherche et reporting. Maîtrise avancée de Microsoft PowerPoint, avec la capacité de créer des présentations professionnelles destinées au management. Une connaissance des référentiels de contrôle interne, des programmes de conformité ou des méthodologies d'audit serait un plus. Aptitudes : Solides capacités d'analyse et de résolution de problèmes. Souci du détail et engagement en faveur d'un travail de grande qualité. Capacité à traiter des informations confidentielles et sensibles. Excellentes compétences en communication et qualités relationnelles. Solides capacités d'organisation et aptitude à gérer plusieurs tâches simultanément. Curiosité, proactivité et volonté d'apprendre. Esprit d'équipe et capacité à travailler dans un environnement multiculturel et international. Prêt(e) à acquérir une expérience qui compte vraiment ? Postulez dès aujourd'hui et commencez à construire votre avenir avec nous ! Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons : Une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal) Une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise Une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois Autres avantages : un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise, des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage) jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : Inclusion&QVCT | Schneider Electric France Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +9% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
