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Vous rejoindrez l'AI Hub, l'équipe centrale Intelligence Artificielle de Schneider Digital. C'est l'opportunité de travailler dans une équipe transverse, sous la responsabilité de l'Excellence Opérationnelle, en lien avec des utilisateurs de différents horizons et niveaux (demandes, retours d'expérience, amélioration continue). Vous contribuerez au tableau de bord de pilotage de l'Intelligence Artificielle de Schneider Electric. Cet outil, aujourd'hui un site web statique, est devenu un point de référence pour la direction et les chefs de projet : il offre une vision claire, consolidée et fiable du portefeuille de cas d'usage, en rassemblant les informations issues de nos outils de suivi de projets, de documentation et de calendrier pour faciliter la prise de décision. Votre travail permettra de l'industrialiser pour en faire une véritable application web pérenne, et de l'enrichir de nouvelles fonctionnalités afin qu'il réponde toujours mieux aux besoins de ses utilisateurs. Vos missions : Concevoir et développer la partie serveur de l'application et son service d'accès aux données, en remplacement du fichier statique actuel. Mettre en place la connexion sécurisée via l'authentification unique Schneider Electric et la gestion des profils utilisateurs (chefs de projet, animateurs agiles, direction). Développer des préférences et des vues personnalisées, conservées d'une session à l'autre. Mettre en place un système de mesure d'audience (analytics) pour suivre l'utilisation du tableau de bord et orienter ses évolutions en fonction des usages réels. Intégrer un assistant conversationnel basé sur l'Intelligence Artificielle générative, capable de répondre aux questions sur le portefeuille de cas d'usage. Contribuer à la définition des nouvelles fonctionnalités et au développement du produit, par exemple : vues dédiées à la direction (comité de pilotage trimestriel, revue de portefeuille intégrée), suivi des coûts prévisionnels en regard de la valeur business, mesure de l'usage et de l'adoption du tableau de bord, évolution de l'expérience utilisateur selon la nouvelle identité visuelle Schneider Electric 2026. Expérience pratique et concrète en soutenant de véritables opérations informatiques et solutions technologiques Mentorat et accompagnement de professionnels informatiques expérimentés engagés dans votre croissance Exposition une variété de fonctions informatiques incluant le support utilisateur, la maintenance des systèmes et la sécurité Un environnement collaboratif et bienveillant conçu pour vous aider à apprendre et à réussir La possibilité de contribuer à des projets impactants tout en construisant une base solide pour votre carrière Profil Bac +5 Ecole d'ingénieur ou Master, en informatique, développement logiciel. Anglais : B2 minimum (échanges réguliers avec des interlocuteurs internationaux). Compétences techniques / outils indispensables : Développement web avec React et TypeScript ; Python et chaînes de traitement de données ; Développement serveur et déploiement sur le cloud (Microsoft Azure, Amazon Web Services ou Databricks Compétences appréciées : Pratique des outils de développement assistés par l'Intelligence Artificielle (Claude Code, GitHub Copilot).). Autonomie et sens de l'initiative ; Écoute et sens du service aux utilisateurs ; Curiosité et goût pour l'amélioration continue. Durée : 6 mois Période : Q1 Commencez votre parcours informatique avec une équipe qui valorise votre développement et votre potentiel — postulez dès aujourd'hui ! Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons : Une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal) Une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise Une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois Autres avantages : un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise, des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage) jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : Inclusion&QVCT | Schneider Electric France Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +9% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
