The posting
Vous intégrerez l'organisation One Solutions Expertise, au sein d'une équipe d'environ 15 experts en réseaux électriques et sûreté de fonctionnement, basée à Grenoble (Technopole). L'équipe accompagne des clients industriels dans la sécurisation, la disponibilité et la performance de leurs installations électriques. Dans cet environnement technique exigeant et collaboratif, vous contribuerez à consolider les méthodologies internes d'évaluation du risque Arc-Flash en courant alternatif et en courant continu, avec une attention particulière portée aux équipements IEC et aux réseaux industriels. Le contexte : Les études Arc-Flash permettent d'évaluer l'exposition du personnel à l'énergie incidente lors d'interventions sur des installations électriques et de définir des mesures de protection adaptées. La norme IEEE 1584 constitue une référence majeure pour les réseaux AC basse et moyenne tension, mais plusieurs sujets restent à approfondir : réseaux DC industriels, tensions supérieures à 15 kV, méthodes alternatives et écarts entre outils de calcul. Le stage vise à construire une approche robuste, documentée et indépendante des seules limites des logiciels commerciaux, en comparant les hypothèses, domaines de validité et résultats des principales méthodes disponibles. Vos missions : Votre travail contribuera directement à fiabiliser les pratiques d'étude Arc-Flash de l'équipe et à produire des recommandations applicables aux projets industriels. Vous serez notamment amené à : Analyser les principales références Arc-Flash AC : NFPA 70E, IEEE 1584, EPRI, DGUV-I 203-077 et publications académiques ou industrielles pertinentes. Comparer les méthodes Arc-Flash DC, notamment Maximum Power, Paukert et Oppenlander, ainsi que les calculs de courant de défaut selon IEC 61660 et IEEE 946. Développer des cas d'étude représentatifs pour des réseaux industriels BT, MT, HT, AC et DC, puis analyser les paramètres influents et les sensibilités des modèles. Réaliser un benchmark entre ETAP, DIgSILENT PowerFactory et les outils de calcul internes sur le courant d'arc, l'énergie incidente, les distances de protection et les hypothèses de modélisation. Évaluer l'applicabilité des méthodes aux équipements IEC et aux réseaux de tension supérieure à 15 kV, notamment au regard des limites de l'IEEE 1584 et des approches EPRI. Formaliser des procédures, recommandations techniques et supports de capitalisation, puis présenter les résultats aux équipes d'expertise. Livrables attendus : Procédure de calcul Arc-Flash AC consolidée. Procédure de calcul Arc-Flash DC consolidée. Synthèse comparative des méthodologies et de leurs domaines de validité. Benchmark ETAP / PowerFactory / outils internes. Recommandations pour les équipements IEC et les réseaux supérieurs à 15 kV. Rapport de stage et présentation de synthèse des résultats. Modalités du stage : Localisation : Grenoble (Isère) Durée souhaitée : 6 mois Date de démarrage souhaitée : Mars 2027 Horaires : journée Télétravail : jusqu'à 2 jours par semaine pour les postes éligibles Déplacements : non prévus Le profil recherché : Étudiant(e) en Master 2 ou en dernière année d'école d'ingénieur, avec une spécialisation en génie électrique, électrotechnique ou systèmes électriques. Bonnes connaissances des réseaux électriques de puissance, du court-circuit, des protections et de la sécurité électrique. Capacité à réaliser une revue bibliographique rigoureuse, à construire des cas d'étude et à interpréter des résultats de simulation. Connaissance d'ETAP, DIgSILENT PowerFactory, EMTP ou PSCAD appréciée. Curiosité technique, autonomie, rigueur scientifique, esprit d'analyse et capacité de synthèse. Niveau d'anglais souhaité : B2 Prochaines étapes de notre processus de sélection : Votre candidature sera étudiée par le recruteur. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté(e) pour un entretien de préqualification. Si votre candidature est retenue, elle sera proposée au manager ou au tuteur pour un entretien technique. Vous pourrez suivre le statut de votre candidature depuis votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric. Ici, toutes les différences font la force/ Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l'inclusion et la diversité. Nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Ce que nous vous proposons Une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d'études, selon les grilles Schneider Electric au-delà du minimum légal. Une prime de fin de stage à la discrétion du manager, selon l'évaluation réalisée tout au long du parcours. Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75 % pour le trajet domicile-entreprise. Une journée d'accueil dédiée pour les stages de plus de 3 mois. L'accès au restaurant d'entreprise ou aux titres-restaurant selon le site. Des activités culturelles et sportives selon le CSE de rattachement et la durée du stage. Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine pour les postes éligibles. Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +9% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
