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Au sein de la division Digital, le pôle intelligence artificielle développe et déploie des outils et des solutions pour les clients du Groupe dans les domaines de l’efficacité énergétique, de l’automatisation industrielle et de l’Internet des objets, ainsi que pour les fonctions internes telles que la chaîne d’approvisionnement, la finance et les ressources humaines. Vous intégrerez l’équipe de science des données du programme Generative AI for Industrial Automation, consacré à l’intelligence artificielle générative pour l’automatisation industrielle. Vous contribuerez à des travaux de recherche préparant la prochaine génération de ces assistants, avec un accent sur des systèmes d’agents efficaces reposant sur de petits modèles de langage. Vous développerez et évaluerez des assistants IA dédiés à l’ingénierie industrielle en combinant de petits modèles d’IA et des outils de vérification automatiques afin de réduire les coûts, améliorer les performances et limiter la dépendance au cloud. Le stage consiste à appliquer ces solutions à des cas concrets d’automatisation industrielle et à comparer les différents compromis entre qualité, rapidité, coût et consommation de ressources. Missions : Étudier et évaluer les approches existantes. Réaliser un état de l’art et concevoir des protocoles de comparaison mesurant la réussite des tâches, la validité des résultats, le coût par tâche réussie, le temps de réponse et la mémoire utilisée. Comparer de petits modèles à poids accessibles avec de grands modèles. Développer des architectures hybrides. Intégrer les modèles dans des processus d’agents, notamment avec LangGraph et des outils utilisant le protocole MCP. Étudier la séparation entre planification et exécution, la coopération entre modèles locaux et distants, la réutilisation de plans et le recours à un grand modèle selon les vérifications ou les signaux d’incertitude. Améliorer la fiabilité et l’efficacité. Explorer la génération structurée ou contrainte par une grammaire, l’échantillonnage guidé par vérification et les boucles de correction. Étudier la quantification, les moteurs d’inférence et l’exécution spéculative d’outils pour des déploiements sur les infrastructures des clients ou sur des équipements locaux. Selon les besoins, explorer une adaptation légère des modèles. Contribuer et partager les résultats. Produire du code répondant aux exigences de qualité de l’équipe, documenter les expérimentations et présenter les résultats en interne et, lorsque cela est possible, dans des publications scientifiques. L’environnement de travail est international, avec des interlocuteurs en France, en Inde et aux États-Unis. Profil : Bac +5, Master ou Ecole d’ingénieurs, avec une spécialisation en intelligence artificielle, science des données, apprentissage automatique ou informatique. Anglais : Minimum B2 Outils : Bonne maîtrise de Python et familiarité avec son environnement de calcul scientifique. Connaissance des bonnes pratiques de développement, notamment la gestion des versions avec Git, les tests et la revue de code. IA : Connaissances des grands modèles de langage, de la conception d’instructions, de la génération augmentée par recherche documentaire, des agents et de l’appel d’outils. Intérêt pour une intelligence artificielle efficace, notamment les petits modèles de langage, la génération structurée, la quantification et les moteurs d’inférence tels que vLLM, llama.cpp ou ONNX Runtime. Intérêt marqué pour l’évaluation rigoureuse : conception de métriques, protocoles de comparaison et analyse critique des résultats. Compétences appréciées qui seraient un plus : Expérience avec LangChain ou LangGraph pour construire des assistants utilisant des outils. Expérience en optimisation des modèles pour l’inférence embarquée : quantification, génération structurée ou moteurs d’inférence. Soft skills : Curiosité et adaptabilité. Envie d’apprendre, intérêt pour les technologies émergentes et capacité à s’adapter à un environnement de travail international. Autonomie et rigueur. Capacité à avancer avec un accompagnement adapté, à conduire des expérimentations méthodiques et à faire preuve de fiabilité et d’engagement. Communication et esprit d’équipe. Capacité à expliquer ses travaux, à écouter activement et à collaborer dans une équipe multiculturelle répartie entre la France, l’Inde et les États-Unis Durée: 6 mois Période : Q1 2027 Commencez votre parcours dans les données et l'intelligence artificielle avec une équipe enthousiaste de vous accompagner — postulez dès aujourd'hui ! Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons : Une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal) Une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise Une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois Autres avantages : un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise, des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage) jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : Inclusion&QVCT | Schneider Electric France Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +9% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
