The posting
Somos mais de 12 mil colaboradores e convivemos em uma instituição que valoriza o trabalhador e a diversidade. Ética, respeito e excelência na gestão fazem parte da missão do Seconci-SP. Temos como princípio oferecer um atendimento humanizado e de qualidade, pois trabalhamos com um bem extremamente precioso: a Saúde.Venha trabalhar conosco e fazer parte de uma equipe que tem o compromisso de salvar vidas e construir o Brasil.Responsabilidades e atribuiçõesAcompanhar relatórios e atividades periódicas desenvolvidas, observando resultados, analisando dados e informações, fazendo correções e observando alinhamento de metas pactuadas, a fim de dar suporte a tomada de decisão e orientar para melhores resultados;Administrar os processos de contratação de prestação de serviço, desde a elaboração do escopo, monitoramento até a rescisão. Articular a execução do contrato de gestão com eficiência financeira, mantendo a qualidade e segurança dos serviços hospitalares;Administrar os recursos humanos vinculados a sua área de atuação, realizando as entrevistas seletivas, bem como sugerir treinamentos e o progresso profissional da equipe, visando direcioná-los ao cumprimento dos objetivos dentro de um clima organizacional positivo;Atuar em conjunto com as diversas áreas da unidade no intercâmbio de informações, métodos e sistemas de trabalho, absorvendo novos conhecimentos e adaptando-os ao sistema de trabalho da Unidade Central, visando racionalizar e otimizar as atividades desenvolvidas;Gerenciar, orientar e controlar as atividades desenvolvidas, atuando em conjunto com as equipes de colaboradores, buscando o bom cumprimento das tarefas, normas e procedimentos operacionais internos, revendo rotinas e sistemas de trabalho, eliminando conflitos, visando a otimização dos mesmos, garantindo o cumprimento da demanda;Acompanhar resultados da unidade, efetuando controle financeiro, controle custos, análises de orçamentos, contas a pagar e prestações de contas, considerando normas, regras e procedimentos a fim de buscar melhor resultados e equilíbrio financeiro;Analisar e elaborar relatórios gerenciais em geral, nas áreas de atuação do cargo, a fim de levantar dados e informações sobre resultados, planejamento, orientando a tomada de decisão para melhores resultados;Atuar como representante da instituição frente a órgãos reguladores, comitês estratégicos, operacionais e de auditorias, tanto internos como externos relacionados ao negócio, mediante padrões internos da instituição, zelando pela imagem e estrutura organizacional;Avaliar continuamente o desempenho dos colaboradores, visando o crescimento individual e a melhoria contínua dos processos de trabalho, orientando, oferecendo treinamentos, capacitação e melhorando a motivação para os melhores resultados;Disseminar a cultura organizacional na prática diária de suas atividades, orientando, dando instruções, comunicando sempre a missão, visão e valores institucionais a fim de buscar alinhamento entre todos. Identificar e propor melhoria contínua nos processos, visando a excelência da área;Monitorar o progresso das metas e resultados da área, por meio da gestão de indicadores, alinhado com os objetivos estratégicos e práticas de mercado;Participar da elaboração do planejamento estratégico, acompanhando os indicadores estratégicos e propondo intervenções para aprimoramento dos serviços prestados, visando melhoria de processos e qualidade;Participar de auditorias da qualidade das unidades ou setores sob sua responsabilidade, prestando informações, contribuindo com conhecimentos e apresentando soluções e melhorias contínuas, a fim de dar manutenção a certificações;Participar de reuniões periódicas em unidades, áreas ou departamentos, a fim de dar instruções, prestar informações, fazer apresentações, contribuindo para a tomada de decisões.Participar de treinamentos oficiais da instituição quando solicitados, visando desenvolvimento e melhoria contínua, tanto de procedimentos quanto em relação à qualidade;Realizar a gestão da equipe sob sua responsabilidade, controlando horário, quadro, afastamentos, dando instruções, controlando e programando férias, dando orientações e demais ações inerentes à gestão de pessoas, fazendo cumprir as diretrizes e políticas institucionais;Realizar reunião com colaboradores da equipe, aprimorando a cultura do feedback e utilizando estratégias que contribuam cada vez mais para a segurança dos clientes internos e externos.
Requisitos e qualificaçõesGraduação Completa em Administração ou áreas correlatas;Pós Graduação/especialização em serviços de saúde ou correlatas;Gestão de Equipe.Informações adicionais Local: AME Lorena - R. Dom Bôsco, 604 - Centro, Lorena - SP, 12600-100Horário: 8h00 às 17h00 - Segunda a Sexta.BenefíciosVale Alimentação;Vale Refeição;Vale Transporte;Auxílio Creche;Seguro de Vida em Grupo;Empréstimo Consignado;Atendimento Ambulatorial e Odontológico - SP.Parcerias:Incentivo a Educação/Universidade;Farmácias;SESC.
