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Quais serão as suas responsabilidades:
- Executar, analisar e conferir os processos de folha de pagamento por meio do Sistema Senior.
- Realizar cálculos e conferências de férias, rescisões, encargos sociais, horas extras, adicionais e demais verbas trabalhistas.
- Acompanhar e garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas, previdenciárias e acessórias, incluindo o eSocial.
- Analisar convenções e acordos coletivos de trabalho, assegurando a correta aplicação das cláusulas e dos direitos previstos.
- Acompanhar alterações na legislação trabalhista e previdenciária, avaliando seus impactos nos processos internos.
- Realizar auditorias e conferências nas rotinas de Departamento Pessoal, identificando inconsistências e propondo ações corretivas.
- Atuar na análise de passivos e riscos trabalhistas, contribuindo para a prevenção de contingências e a mitigação de riscos legais.
- Prestar suporte técnico às demandas relacionadas à legislação trabalhista, folha de pagamento e demais rotinas de DP.
- Acompanhar processos de admissão, movimentação contratual e desligamento de colaboradores, garantindo a conformidade documental e legal.
- Analisar e acompanhar o controle de jornada, incluindo banco de horas, horas extras, adicionais e demais ocorrências.
- Apoiar o atendimento a auditorias internas e externas, fiscalizações e solicitações de órgãos competentes.
- Elaborar relatórios gerenciais e indicadores relacionados às rotinas trabalhistas e de Administração de Pessoal.
- Identificar oportunidades de melhoria, padronização e automatização dos processos, visando maior segurança, eficiência e confiabilidade das informações.
- Garantir a confidencialidade das informações e o cumprimento das políticas internas e da legislação vigente.
O que você precisa para concorrer a essa oportunidade:
- Ensino Superior completo ou em andamento em Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis, Direito ou áreas correlatas.
- Experiência comprovada em Administração de Pessoal, preferencialmente com atuação em relações trabalhistas.
- Conhecimento consistente da legislação trabalhista e previdenciária.
- Experiência com fechamento e conferência de folha de pagamento, cálculos trabalhistas, encargos e obrigações acessórias.
- Conhecimento em eSocial e demais obrigações relacionadas à área.
- Experiência com o Sistema Senior, especialmente nos módulos relacionados à folha de pagamento e Administração de Pessoal.
- Conhecimento em convenções e acordos coletivos de trabalho.
- Domínio do Pacote Office, especialmente Excel.
O que a empresa oferece:
- Pacote de benefícios atrativos.



