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Open nowPosted 19 days ago

Gerente de Tecnologia

SuperFrete2 open roles

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BR, Remote
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Remote
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From $25 per CV, paid once. No subscription.

Your applicationOpen nowGerente de TecnologiaSuperFrete · BR, Remote

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on SuperFrete's own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

12.3% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market.

Share of postings closed within
  1. 2.1%1 day
  2. 4.5%3 days
  3. 12.3%7 days
  4. 19.3%14 days
  5. 35.6%30 days
  6. 58.1%60 days
This job: posted 19 days ago

The posting

Olá, somos a SuperFrete :)

Queremos ser a maior e mais amada rede de logística digital, quer fazer parte disso?

Somos uma startup que atua no segmento do varejo e logística, apoiando os pequenos e médios empreendedores a se tornarem mais competitivos no mercado e a alavancarem suas vendas. Por isso, buscamos um Super Gerente de Tecnologia que se identifique com o nosso propósito, que tenha muita energia para liderar e desenvolver a área de Tecnologia e que queira crescer (muito!) com a gente.

Como Gerente de Tecnologia, você vai liderar múltiplos times de desenvolvimento de software e suas lideranças, promovendo um ambiente colaborativo e de alta performance. Seu papel é garantir que os times entreguem soluções escaláveis e de alta qualidade, conectar a evolução da Engenharia aos objetivos estratégicos da empresa e apoiar o crescimento profissional das pessoas em um ambiente saudável e produtivo.

Responsabilidades

  • Liderança de times: montar e liderar times de engenharia e desenvolver Tech Leads e demais lideranças, promovendo autonomia, delegação, clareza de responsabilidades e uma cultura de feedback contínuo e melhoria constante;
  • Gestão de pessoas: conduzir o recrutamento e o onboarding de novos talentos, realizar 1:1s e feedbacks, mentorar as pessoas do time e criar planos de desenvolvimento de carreira, promovendo segurança psicológica e crescimento contínuo;
  • Planejamento estratégico: participar dos ciclos de planejamento, conectando a capacidade e a evolução da Engenharia aos objetivos estratégicos da empresa;
  • Planejamento e capacidade: apoiar o planejamento de capacidade, estrutura e alocação dos times, considerando prioridades estratégicas, dependências e riscos;
  • Alinhamento multidisciplinar: trabalhar em conjunto com outras áreas para garantir a integração e o alinhamento das entregas;
  • Gestão por indicadores: acompanhar metas, KPIs de Engenharia e indicadores de saúde dos times, usando dados para identificar oportunidades, direcionar melhorias e garantir prazos e qualidade;
  • Gestão organizacional: identificar gargalos, riscos e oportunidades relacionados à estrutura, às pessoas, aos processos e ao funcionamento dos times;
  • Cultura e engajamento: acompanhar e promover ações voltadas à saúde, ao engajamento, à colaboração e ao fortalecimento da cultura dos times;
  • Gestão de conflitos: resolver conflitos e crises com agilidade, garantindo a eficiência e o bem-estar da equipe;
  • Inteligência Artificial e automação: fomentar e acompanhar o uso de IA e automação na Engenharia e na gestão, buscando ganhos de produtividade, qualidade, análise de informações e eficiência operacional.

Requisitos

  • Formação em Ciência da Computação, Engenharia de Software, Sistemas de Informação ou experiência equivalente;
  • Experiência sólida como líder de times de engenharia, com histórico comprovado como engenheiro(a) ou arquiteto(a) de software;
  • Experiência na gestão de múltiplos times ou squads de Engenharia;
  • Experiência no desenvolvimento e acompanhamento de Tech Leads ou outras lideranças;
  • Experiência com planejamento de capacidade, estruturação e alocação de times;
  • Conhecimento e experiência em metodologias ágeis, como Scrum e Kanban;
  • Conhecimento de métricas e indicadores de Engenharia, como DORA Metrics, qualidade, eficiência e previsibilidade, e experiência na definição de métricas para os times;
  • Visão sistêmica e estratégica para identificar problemas, riscos e oportunidades além do contexto de uma única squad;
  • Excelente comunicação e capacidade de gestão de stakeholders em todos os níveis da organização;
  • Experiência em gestão de performance, recrutamento e desenvolvimento de talentos;
  • Proatividade para identificar problemas e implementar soluções rápidas e eficazes;
  • Experiência prática com ferramentas de Inteligência Artificial aplicadas ao desenvolvimento de software e/ou à gestão, usando IA como apoio à produtividade, análise, acompanhamento e tomada de decisão.

Diferenciais

  • Pós-graduação ou MBA em áreas relacionadas à gestão de pessoas ou engenharia de software;
  • Experiência na gestão de times remotos ou distribuídos, promovendo colaboração e engajamento à distância;
  • Experiência em cenários de crescimento, transformação ou reestruturação de áreas de Engenharia;
  • Conhecimento de modelos de trabalho além de Scrum e Kanban, como upstream/downstream, Shape Up ou abordagens similares;
  • Experiência com JavaScript, Node e/ou React;
  • Experiência com ferramentas de desenvolvimento assistido por IA e revisão automatizada de código, como Claude, Claude Code, CodeRabbit ou similares;
  • Experiência na disseminação e evolução de práticas de uso de Inteligência Artificial em times de Engenharia;
  • Experiência em Startups.

O que você pode esperar dos Supers?

  • Uma cultura de muita confiança, colaboração, focada em resultados, com muita autonomia e transparência;
  • Buscamos excelência em tudo o que fazemos, por isso estamos sempre aprendendo;
  • Temos vontade de construir junto, fazer a diferença e gerar impacto.

O que oferecemos

  • 🧾Modelo de contratação: PJ;
  • 👩‍💻Modelo de trabalho 100% remoto: uma oportunidade de crescimento acessível para talentos em todo o Brasil;
  • ⚕ Plano de Saúde: mantenha-se saudável com nosso abrangente plano de saúde nacional com consultas online e presenciais;
  • 🏋‍♀️GymPass/Wellhub: bem-estar completo para você cuidar da sua saúde física e mental com os aplicativos integrados;
  • 💹Voucher Kit Escritório: receba um voucher para turbinar o seu espaço de trabalho e garantir seu conforto, comodidade e produtividade;
  • 🌴Férias remuneradas: desfrute de 30 dias de férias remuneradas por ano para recarregar suas energias e relaxar;
  • 💱Programa Super-Get-Super: indique um talento e receba um bônus;
  • 😊Cultura colaborativa: nossa cultura é baseada na confiança, parceria e foco em resultados. Oferecemos um ambiente com autonomia e transparência;
  • 🎯Incentivo ao desenvolvimento: estamos comprometidos com a excelência e o aprendizado contínuo. Oferecemos avaliações semestrais, conversas de one-on-one, feedbacks construtivos, e muito mais;
  • 💼Programa de Stock Option: possibilidade de se tornar sócio da empresa e participar diretamente do nosso crescimento. Somos reconhecidos como uma das startups mais promissoras do Brasil pela lista 100 Startups to Watch.

E aí, vamos juntos nesse SuperFoguete? 🚀💚

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What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against SuperFrete's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on SuperFrete's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    SuperFrete's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

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By hand5–10
With CV Rocket100
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Before you press

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What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

Pick the posting you want. We write for it, apply for you and catch the reply.

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