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我们希望找到未来可以一起建设白日梦的人力伙伴。
在这里,人力不只是招聘、培训、员工关系等职能,而是要真正理解人、业务和组织,帮助团队找到合适的人、让人才获得成长,并推动团队更好地做成事情。
你会从招聘开始,但不会只停留在招聘。
【岗位职责】 1. 负责招聘执行与交付,包括人才搜寻、Sourcing、候选人沟通、面试推进及Offer跟进; 2. 深入理解业务和岗位,和业务负责人一起澄清“为什么招、需要什么样的人、这个人要解决什么问题”; 3. 参与人才识别与判断,通过面试、人才Mapping等方式,逐渐建立对人才的理解和判断; 4. 持续跟踪招聘结果,关注新人进入后的融入、成长和表现,反过来校准人才标准; 5. 随着能力成长,参与校招、新人成长、人才盘点、关键人才及其他组织人才工作。
【岗位要求】 1. 25-27届应届生,专业不限; 2. 对人有兴趣,愿意理解不同的人,也愿意研究人和组织; 3. 主动、自驱,遇到问题愿意自己找信息、想办法、推动解决; 4. 结果导向,不只关注“做了什么”,更关注事情有没有真正做成; 5. 有思考能力,也有行动力,能在行动和反馈中不断调整自己; 6. 真实、坦诚、开放,能够面对自己的不足,也能接受不同观点; 7. 对游戏和游戏行业有长期兴趣是加分项。
【你会获得什么】 1. 从招聘切入,真实了解游戏公司的业务、岗位和人才; 2. 接触大量不同的人,持续提高识人、沟通和判断能力; 3. 获得真实的责任和战场,而不是只做辅助性工作; 4. 从招聘执行逐渐成长为能够独立解决人才和组织问题的人力伙伴。
我们希望培养的,不只是一个会做HR流程的人,而是一个能够理解人、做成事、建设组织的人。



