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Open nowPosted 6 hours agoWe saw it 103 min after it went up

Talent Acquisition Partner

Unilabs

Where
Porto, Porto District, Portugal
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From $25 per CV, paid once. No subscription.

Your applicationOpen nowTalent Acquisition PartnerUnilabs · Porto, Porto District, Portugal

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on Unilabs's own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

14.0% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market.

Share of postings closed within
  1. 2.3%1 day
  2. 4.7%3 days
  3. 14.0%7 days
  4. 22.5%14 days
  5. 38.3%30 days
  6. 59.0%60 days
This job: posted 6 hours ago

The posting

Com sede em Genebra e parte do Grupo A.P. Moller, a Unilabs é uma das principais empresas europeias de diagnóstico médico, presente em 14 países. Através de serviços de análises clínicas, anatomia patológica, genética e imagiologia, apoiamos cerca de 100 milhões de pacientes todos os anos. Investimos continuamente em tecnologia, inovação e talento para construir o futuro dos cuidados de saúde.

Sobre a posição

Na Unilabs, acreditamos que o nosso crescimento é impulsionado pelas pessoas certas. Procuramos um(a) Talent Acquisition Partner para liderar a atividade de recrutamento em Portugal e Espanha.

Esta é uma oportunidade para um profissional sénior de Talent Acquisition que combine uma forte componente operacional de recrutamento com experiência em liderança de equipas, gestão de stakeholders e definição de estratégias de atração de talento. Terá um papel fundamental na construção de equipas de elevada performance, assegurando uma excelente experiência para candidatos e hiring managers.

Principais Responsabilidades

Liderança da Equipa de Talent Acquisition

  • Coordenar, desenvolver e apoiar a equipa de Talent Acquisition, assegurando elevados níveis de desempenho, colaboração e qualidade na entrega.
  • Definir prioridades, distribuir carga de trabalho e monitorizar indicadores de performance da equipa.
  • Promover boas práticas de recrutamento e uma cultura de melhoria contínua.

Recrutamento e Seleção

  • Gerir diretamente processos de recrutamento.
  • Assegurar a gestão integral dos processos de recrutamento, desde o levantamento de necessidades até à integração dos candidatos selecionados.
  • Garantir uma experiência positiva e consistente para candidatos e stakeholders ao longo de todo o processo.

Business Partnering

  • Atuar como parceiro estratégico na área de recrutamento das equipas de negócio e líderes funcionais em Portugal e Espanha.
  • Apoiar os gestores na definição de estratégias de atração, seleção e planeamento de talento.
  • Fornecer aconselhamento sobre tendências de mercado, disponibilidade de talento e melhores práticas de recrutamento.

Talent Sourcing & Pipeline Management

  • Desenvolver estratégias de sourcing para garantir um pipeline contínuo de talento para funções críticas.
  • Utilizar ferramentas de recrutamento direto, networking e employer branding para identificar candidatos qualificados.
  • Implementar abordagens proativas para recrutamento de perfis técnicos, operacionais e especializados na área da saúde.

Reporting e Melhoria Contínua

  • Acompanhar e analisar KPIs de recrutamento.
  • Garantir a qualidade e atualização dos dados nos sistemas de Talent Acquisition.
  • Identificar oportunidades de otimização de processos e promover melhorias contínuas.

Projetos Estratégicos

  • Participar em iniciativas locais e internacionais relacionadas com Talent Acquisition.
  • Contribuir para projetos de transformação e evolução dos processos de recrutamento da organização.

Requirements

  • Licenciatura ou Mestrado em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas similares.
  • Experiência mínima de 5 anos em Talent Acquisition, preferencialmente em ambientes multinacionais e de elevado volume de recrutamento.
  • Experiência prévia na coordenação ou liderança de equipas de recrutamento.
  • Forte experiência em recrutamento direto e sourcing.
  • Conhecimento de ATS e plataformas de gestão de recrutamento.
  • Experiência no recrutamento de perfis técnicos, operacionais e/ou profissionais de saúde será valorizada.
  • Elevada capacidade de relacionamento interpessoal e influência junto de stakeholders de diferentes níveis organizacionais.
  • Capacidade analítica e experiência na utilização de métricas de recrutamento para tomada de decisão.
  • Excelente capacidade de organização, gestão de prioridades e resolução de problemas.
  • Fluência em Português, Inglês e Espanhol.
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What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against Unilabs's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on Unilabs's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    Unilabs's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

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What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

Pick the posting you want. We write for it, apply for you and catch the reply.

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