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Executive Compensation Specialist

UNIPOL_External122 open roles

Where
MILANO, LOMBARDIA, Italy
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Your applicationOpen nowExecutive Compensation SpecialistUNIPOL_External · MILANO, LOMBARDIA, Italy

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on UNIPOL_External's own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

13.9% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market. UNIPOL_External postings stay open a median of 21 days.

Share of postings closed within
  1. 2.2%1 day
  2. 4.7%3 days
  3. 13.9%7 days
  4. 22.4%14 days
  5. 38.1%30 days
  6. 59.0%60 days
This job: posted yesterday

UNIPOL_External median: 21 days open

The posting

Job Description

Unipol Assicurazioni S.p.A., compagnia multi-ramo del Gruppo Unipol, leader in Italia nei rami Danni, nel contesto di una recente evoluzione organizzativa dell’area Compensation & Benefits, è alla ricerca di un giovane professionista da inserire nel ruolo di:

Executive Compensation Specialist

Sede di lavoro: Milano

Modalità di lavoro: In presenza

Il profilo ricercato, inserito nel team “Executive Compensation”, sarà coinvolto nella gestione e sviluppo dei sistemi retributivi dedicati al management ed ai ruoli executive del Gruppo, contribuendo alla definizione e implementazione delle strategie e delle politiche di remunerazione.

Principali attività:

  • Collaborare alla definizione e all’aggiornamento delle politiche di remunerazione dedicate al management e ai ruoli executive, assicurandone la coerenza con le linee guida di Gruppo, la normativa vigente e le best practice di mercato;
  • Supportare la progettazione e l’implementazione di sistemi di incentivazione di breve e lungo periodo (MBO, piani di incentivazione azionaria e/o cash-based) dedicati al top management, assicurandone il corretto allineamento agli obiettivi strategici e alla generazione di valore per il Gruppo;
  • Gestire le analisi retributive per il top e senior management, partecipando attivamente a survey retributive specialistiche e conducendo benchmark di mercato su scala nazionale e internazionale;
  • Predisporre simulazioni, modelli previsionali di impatto economico delle politiche di executive compensation, collaborando con il team HR Controlling e con le funzioni Affari Societari e Legale;
  • Redigere la documentazione richiesta per gli adempimenti normativi e regolatori (es. relazione sulla remunerazione, informativa agli azionisti), in stretto coordinamento con la funzione Compliance e Affari Societari;
  • Supportare la predisposizione della documentazione necessaria per il Comitato Remunerazione e il Consiglio di amministrazione della Capogruppo, nonché per tutte le relative implicazioni conseguenti per i Consigli di amministrazione delle società controllate;
  • Assicurare il presidio dei sistemi di job grading per il perimetro executive, con particolare riferimento a metodologie strutturate (es. Mercer IPE, WTW Global Grading, etc.);
  • Interagire con consulenti esterni e fornitori specializzati nella progettazione di piani di incentivazione e strumenti equity-based;
  • Collaborare allo sviluppo continuo degli strumenti digitali a supporto dei processi di executive compensation.

Requisiti:

  • Laurea magistrale in Economia, Ingegneria (o titolo di studio equivalente) conseguita con ottima votazione finale;
  • Esperienza professionale pregressa, da 1 a 3 anni, nel ruolo di Compensation Specialist acquisita presso qualificate società di consulenza di settore o presso funzioni HR in contesti aziendali strutturati quotati (preferibilmente multinazionali);
  • Esperienza nella redazione di documentazione per organi di governo societario (es. CdA, Assemblea) e nella predisposizione della Remuneration Policy;
  • Conoscenza della normativa di riferimento per le società quotate (Codice di Corporate Governance, TUF, Regolamento Emittenti) e per il settore assicurativo (IVASS);
  • Solida conoscenza delle più comuni metodologie di job evaluation (es. WTW, Mercer, Deloitte) e dei principali processi HR, rappresenta un plus la conoscenza del business assicurativo;
  • Eccellenti capacità analitiche, problem solving e orientamento all’innovazione;
  • Eccellente abilità nell’utilizzo di Excel e familiarità con i più comuni sistemi gestionali HR (Es. Oracle HCM Cloud, Sap SuccessFactor);
  • Inglese fluente

Il candidato/a in possesso delle esperienze richieste sarà inserito/a con rapporto di lavoro a tempo indeterminato ai sensi CCNL Imprese di Assicurazione alle seguenti condizioni retributive e benefit.

  • Range RAL da €. 37.000 a €. 50.000 + Premio aziendale variabile
  • Buoni Pasto
  • Integrazione copertura assicurativa sanitaria

La ricerca è rivolta a candidati ambosessi ai sensi della L. 903/77 e D.lgs. 198/2006.

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What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against UNIPOL_External's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on UNIPOL_External's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    UNIPOL_External's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

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What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

Pick the posting you want. We write for it, apply for you and catch the reply.

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