The posting
Location: 3639 rue Laval, Lac-Mégantic, QC, Canada, G6B 1A5,None,None
Intro-Travail et Carrefour jeunesse-emploi du Granit recherche sa prochaine
direction générale !
Poste ouvert : Directeur·trice général·e
Et si votre prochain défi vous permettait de conjuguer tête, cœur et impact dans votre milieu?
À la suite d’une fusion de deux postes de direction, vous prendrez les rênes d’un organisme de notoriété importante, entouré d’une équipe professionnelle et engagée.
Ici, on ne cherche pas à tout reconstruire. On cherche une personne capable de bâtir sur des bases solides et de faire avancer l’organisation avec son équipe. Êtes-vous prêt·e à assurer la continuité de la mission, mobiliser les forces déjà présentes et contribuer à faire évoluer l’organisation avec vision, leadership, écoute et esprit de collaboration ?
Qui sommes-nous ?
L’organisme Intro-Travail et Carrefour jeunesse du Granit est solidement implanté depuis 1988 dans la MRC du Granit et offre, depuis 1993, une place d’affaire pignon sur rue dans la MRC du Haut-St-François.
Intro-Travail a pour mission d’accompagner les personnes dans le développement de leur employabilité et de leur orientation professionnelle afin de contribuer à leur intégration ou réintégration dans le marché du travail ou de l’étude. Parallèlement, le Carrefour jeunesse-emploi du Granit accompagne les jeunes de 14 à 35 ans dans leurs démarches liées à l’emploi, à l’entrepreneuriat ainsi qu’à l’orientation scolaire et professionnelle.
Votre rôle
Relevant du conseil d'administration, votre quotidien en tant que directeur·trice général·e vous amènera à assurer la gestion, la planification, la coordination et le développement de l'organisme.
Vous veillerez à la saine gestion des ressources humaines, financières, matérielles et administratives, assurez la qualité des services offerts, supervisez l’équipe de travail et contribuerez au rayonnement de l'organisme dans tout son écosystème.
Principales responsabilités
Gestion stratégique, administrative et financière :
- Soutenir le conseil d’administration dans l’élaboration d’une vision qui saura mobiliser l’équipe, les partenaires et l’écosystème ;
- Contribuer de façon active à la planification stratégique de l’organisation en collaboration avec le conseil d’administration et superviser la mise en œuvre du plan annuel et des priorités stratégiques ;
- Être à l’affût des opportunités et des enjeux pouvant impacter le secteur de l’emploi ;
- Développer, négocier et assurer le suivi des ententes de services avec les partenaires financiers et les bailleurs de fonds ;
- Planifier, administrer et assurer le suivi des budgets de fonctionnement et des différents projets ;
- Élaborer, mettre à jour, appliquer et assurer le respect des politiques, des procédures administratives et du guide de régie interne, en veillant à leur conformité et à leur amélioration continue ;
- Assurer la supervision des activités liées aux systèmes de statistiques, incluant le suivi de la compilation des données et l'analyse des résultats.
Gestion des ressources humaines :
- Planifier les besoins en ressources humaines et assurer le recrutement, l’accueil, l’intégration et le développement de l’équipe ;
- Susciter un climat de travail sain, une réelle collaboration et de l’engagement de la part de l’équipe ;
- Superviser, soutenir et évaluer l’équipe afin de favoriser le développement des compétences, la qualité des services et l'atteinte des objectifs de l'organisme ;
- Déléguer les mandats et tâches en fonction des forces de chacun.e et en assurer le suivi.
- Maintenir à jour les dossiers des membres de l’équipe et les documents relatifs aux conditions de travail.
Coordination des services et des projets :
- Analyser les besoins de l'organisme et élaborer la planification annuelle des services, des programmes et des projets ;
- Coordonner les activités des différents volets, des programmes et des projets de l'organisme ;
- Assurer la qualité des services offerts et évaluer l'atteinte des objectifs des différents programmes et projets ;
- Préparer les plans d'action, les rapports et la reddition de compte associés aux projets ;
- Participer à la résolution des problématiques locales et régionales liées à la mission de l'organisme.
Gouvernance :
- Préparer et organiser les réunions du conseil d'administration et du comité RH, et ce, en étroite collaboration avec la présidence ;
- Fournir aux membres du conseil d'administration toute l'information nécessaire à la prise de décision ;
- Assurer la mise en œuvre des orientations et des décisions du conseil d'administration ;
- Préparer l'assemblée générale annuelle.
Représentation et développement :
- Maintenir des relations constantes avec les bailleurs de fonds ainsi que les autres partenaires de l’organisme ;
- Faire croitre et perpétuer des partenariats favorisant la réalisation de la mission de l'organisme ;
- Participer à différents comités, tables de concertation, rencontres locales, régionales et provinciales et assurer la circulation de l’information auprès de l’équipe ;
- Représenter l'organisme lors d’activités publiques.
- Superviser les activités de communication numérique, afin de promouvoir la mission, les services et les réalisations de l'organisme ;
Profil et compétences
Qualifications requises
- Détenir une formation universitaire en ressources humaines, en administration, en relation d’aide ou dans un autre domaine pertinent ;
- Posséder un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente, incluant une expérience significative en gestion, en accompagnement et en mobilisation d’équipes ;
- Avoir une très bonne compréhension de la gouvernance d’un OBNL et du milieu communautaire ;
- Avoir une très bonne connaissance de la région ainsi que de son écosystème ;
- Détenir des compétences en gestion budgétaire, en planification, en reddition de comptes et en suivi administratif ;
- Démontrer une excellente maitrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
- Avoir une bonne aisance avec les outils technologiques, notamment Microsoft 365.
Compétences clés
- Avoir une vision stratégique qui permet de transformer les défis en opportunités ;
- Exercer un leadership mobilisateur et rassembleur autour de soi ;
- Cultiver un climat de confiance, soutenir l’autonomie et la responsabilisation de ses collègues ;
- Posséder un haut niveau d’habiletés relationnelles et d’intelligence émotionnelle pour entretenir naturellement des relations de confiance ;
- Faire preuve de courage et être en mesure de passer à l’action ;
- Présenter de l’ouverture, des capacités d’adaptation et des pratiques d’innovation pertinentes ;
- Être capable de défendre les décisions prises, de placer la mission et les personnes au cœur des actions ;
- Faire preuve d’autonomie dans son travail et être capable de travailler dans un environnement dynamique demandant une grande polyvalence.
Ce que nous offrons
- La nouvelle direction générale bénéficiera d’une intégration progressive, accompagnée par les deux directrices en poste, afin de favoriser une transition harmonieuse ;
- Poste permanent offrant un horaire flexible et un horaire d’été ;
- Salaire compétitif, selon l’expérience ;
- Jusqu'à 6 semaines de vacances, selon l'ancienneté ;
- REER collectif et régime d'assurances collectives, avec contribution de l'employeur ;
- 10 jours ouvrables de congé pendant la période des Fêtes ;
- 4 journées mobiles par année et 8 journées de maladie rémunérées par année ;
- Montants alloués par année pour le développement professionnel et sportif.
Vous souhaitez mettre votre leadership au service d’une mission qui contribue concrètement au parcours des jeunes et des adultes de la région? Ce poste est pour vous.
L’équipe d’Intro-Travail et Carrefour jeunesse du Granit s’engage à effectuer un processus de recrutement équitable, neutre et inclusif.
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