The posting
Κύριες Αρμοδιότητες
- Σχεδιασμός και υλοποίηση της στρατηγικής Ανθρώπινου Δυναμικού σε επίπεδο Ομίλου.
- Έγκαιρος προγραμματισμός των αναγκών στελέχωσης ανά ξενοδοχειακή μονάδα και τμήμα, με ιδιαίτερη έμφαση στην προετοιμασία της εποχικής λειτουργίας.
- Συνολική διαχείριση του recruitment & selection process για διοικητικές, εξειδικευμένες και λειτουργικές θέσεις.
- Σχεδιασμός και υλοποίηση της στρατηγικής προσλήψεων εποχικού προσωπικού και ανάπτυξη αποτελεσματικών talent pipelines.
- Σχεδιασμός και παρακολούθηση των διαδικασιών onboarding, induction και ομαλής ένταξης των νέων εργαζομένων.
- Σχεδιασμός και συντονισμός προγραμμάτων εκπαίδευσης και ανάπτυξης εργαζομένων και στελεχών.
- Ανάπτυξη και εφαρμογή συστήματος performance management και αξιολόγησης προσωπικού.
- Καθορισμός, παρακολούθηση και παρουσίαση HR KPIs προς τη Διοίκηση.
- Ανάπτυξη talent management και succession planning για κρίσιμες διοικητικές θέσεις.
- Καθημερινή επαφή με εργαζομένους, Residence Managers και Department Heads και έγκαιρη αντιμετώπιση θεμάτων που επηρεάζουν τη λειτουργία, την απόδοση ή την εργασιακή εμπειρία.
- Υποστήριξη των Managers σε θέματα people management, performance, engagement, communication και employee relations.
- Παρακολούθηση employee engagement, retention, absenteeism και turnover και ανάπτυξη σχετικών δράσεων βελτίωσης.
- Εποπτεία θεμάτων που επηρεάζουν την καθημερινότητα και το employee experience, όπως staff accommodation, σίτιση προσωπικού, uniforms και γενικότερες συνθήκες διαμονής και εργασίας.
- Συντονισμός και παρακολούθηση της στέγασης και σίτισης του εποχικού προσωπικού, όπου παρέχονται από τον Όμιλο.
- Ανάπτυξη και ενίσχυση του employer brand του Ομίλου.
- Διαχείριση employee relations και υποστήριξη της επίλυσης εργασιακών θεμάτων με συνέπεια, αντικειμενικότητα και εχεμύθεια.
- Διασφάλιση της ενιαίας εφαρμογής των πολιτικών και διαδικασιών HR σε όλες τις μονάδες.
- Παρακολούθηση της συμμόρφωσης με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία σε συνεργασία με τους αρμόδιους εσωτερικούς και εξωτερικούς συνεργάτες.
- Συνεργασία με τον Τεχνικό Ασφαλείας και τον Ιατρό Εργασίας για θέματα υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων και παρακολούθηση των σχετικών ενεργειών.
- Συνεργασία με Payroll/Accounting για θέματα μισθοδοσίας, συμβάσεων, παροχών και εργατικού κόστους.
- Παρακολούθηση payroll cost και HR budget σε συνεργασία με τη Διοίκηση και το Οικονομικό Τμήμα.
- Προετοιμασία τακτικών HR reports και dashboards προς τη Διοίκηση.
Requirements
Απαραίτητα Προσόντα
- Πτυχίο σε Human Resources Management, Business Administration, με επιπρόσθετες γνώσεις σε Ψυχολογία, Coaching ή συναφή.
- Μεταπτυχιακός τίτλος σε HR Management ή συναφές αντικείμενο θα θεωρηθεί πρόσθετο προσόν.
- Τουλάχιστον 4 έτη ουσιαστικής επαγγελματικής εμπειρίας στο HR, με εμπειρία σε θέση ευθύνης.
- Προηγούμενη εμπειρία στον ξενοδοχειακό κλάδο και ιδιαίτερα σε 4*/5* ξενοδοχειακό περιβάλλον θα αξιολογηθεί ιδιαίτερα.
- Αποδεδειγμένη εμπειρία σε recruitment και ειδικότερα σε μαζικές ή εποχικές προσλήψεις προσωπικού.
- Εμπειρία σε περιβάλλον Ομίλου ή multi-property hospitality θα θεωρηθεί σημαντικό πλεονέκτημα.
- Πολύ καλή γνώση της ελληνικής εργατικής νομοθεσίας και των βασικών διαδικασιών HR administration.
- Εμπειρία σε recruitment, performance management, learning & development και employee relations.
- Εμπειρία στη χρήση HRIS και συστημάτων παρακολούθησης HR KPIs θα θεωρηθεί πρόσθετο προσόν.
- Πολύ καλή γνώση MS Office και ιδιαίτερα Excel.
- Άριστη γνώση ελληνικής και αγγλικής γλώσσας σε προφορικό και γραπτό επίπεδο
Leadership & People Skills
Αναζητούμε στέλεχος με:
- ισχυρές επικοινωνιακές και διαπροσωπικές δεξιότητες,
- business-oriented αλλά ταυτόχρονα people-centered προσέγγιση στο HR,
- ικανότητα καθημερινής επικοινωνίας με εργαζομένους διαφορετικών ειδικοτήτων και επιπέδων ευθύνης,
- ικανότητα συνεργασίας και επιρροής senior στελεχών,
- leadership και coaching mindset,
- ικανότητα διαχείρισης αλλαγών,
- αναλυτική σκέψη και προσέγγιση βάσει δεδομένων,
- αποτελεσματική διαχείριση και επίλυση σύνθετων θεμάτων προσωπικού,
- υψηλή συναισθηματική νοημοσύνη,
- διακριτικότητα, αντικειμενικότητα, ακεραιότητα και εχεμύθεια.
Benefits
Παροχές
- Ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών ανάλογο της εμπειρίας και των προσόντων.
- Θέση αυξημένης ευθύνης με άμεση συνεργασία με τον Γενικό Διευθυντή και τη Διοίκηση.
- Δυνατότητα σχεδιασμού και περαιτέρω ανάπτυξης της λειτουργίας HR σε επίπεδο Ομίλου.
- Σύγχρονο και δυναμικό περιβάλλον πολυτελούς φιλοξενίας.
- Μακροχρόνια προοπτική συνεργασίας και επαγγελματικής εξέλιξης.
